行政人事总监岗位职责_第1页
行政人事总监岗位职责_第2页
行政人事总监岗位职责_第3页
行政人事总监岗位职责_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页行政人事总监岗位职责行政人事总监是一个高层管理职位，负责组织和管理公司的人事行政工作，包括人力资源规划、招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。以下是行政人事总监的岗位职责：一、人力资源规划1.根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划策略和计划。2.分析公司组织结构和岗位配置，提出人力资源调整和优化建议。3.监测和预测员工离职率、人才流动情况，提供合理的人员补充和调整计划。二、招聘与选才1.负责制定和实施招聘策略，确保公司吸引和留住优秀人才。2.研究并建立招聘渠道，积极参与各类招聘会及校园招聘。3.负责对岗位进行需求分析，制定岗位描述和任职要求。4.筛选简历，组织面试并参与终面，确保招聘流程的顺利进行。5.建立健全新员工入职程序和培训计划，确保新员工能够快速适应岗位工作。三、培训与发展1.根据公司发展需求和岗位特点，制定综合的培训发展计划。2.与内外讲师合作，组织公司内外部培训活动，提高员工岗位能力和综合素质。3.管理公司培训预算和资源，确保培训效果和成本效益的平衡。4.结合员工绩效评估结果，制定个人职业发展规划，提供晋升和发展的机会。四、绩效管理1.设计和实施公司绩效管理制度，建立有效的绩效评估体系。2.协助各部门制定绩效目标和指标，进行绩效考核并提供反馈意见。3.对高绩效和低绩效员工进行分类管理，并制定奖惩措施。4.分析绩效结果，提供有针对性的培训和发展建议，促进员工能力和业绩的提升。五、薪酬福利管理1.监测市场薪酬水平，制定和调整公司薪酬福利政策。2.管理薪酬体系和绩效薪酬方案，确保薪酬与绩效挂钩。3.管理员工福利制度，提供合理的员工福利，并根据公司情况进行调整。4.解答员工薪酬福利问题，处理薪酬福利纠纷。六、劳动关系管理1.监督和执行劳动法律法规，确保公司的雇佣合同和劳动合同合法合规。2.处理员工的劳动纠纷和不满意见，维护员工与企业的关系。3.组织和参与劳资协商，建立良好的劳动关系和和谐稳定的工作环境。4.负责员工投诉处理和调解工作，维护公司的声誉和员工的利益。七、员工关系管理1.负责公司内部员工关系的管理和沟通，促进员工之间的相互理解和合作。2.组织和策划员工活动和培训，增强员工凝聚力和归属感。3.建设和维护员工信息系统，及时收集和反馈员工的意见和建议。4.推动员工满意度调查，解决员工关注的问题，改进企业管理制度。八、行政管理1.负责公司行政管理的规划和执行，制定行政管理规范和制度。2.统筹协调行政资源，保障公司日常行政运营的顺利进行。3.管理企业固定资产，并对行政费用进行合理控制和优化。4.负责会议组织和管理，包括会议安排、纪要起草和执行跟进。以上是行政人事总监的岗位职责，他们在公司中

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论