劳动防护监督管理制度模版

第页共页劳动防护监督管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了加强劳动防护工作，保障劳动者的人身安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，制定本制度。第二条适用范围适用于本单位的所有部门、岗位及劳动者。第三条基本原则1.预防为主：以预防为主，防止事故、职业病的发生。2.综合管理：强化全员参与，形成监督管理合力。3.依法管理：依照法律法规对劳动防护工作进行管理。4.技术措施优先：注重通过技术手段保障劳动者安全和健康。5.总体平衡：统筹协调各方面资源，实现整体性平衡。第四条劳动防护管理责任制1.本单位劳动防护工作由职工代表大会行使监督责任，劳动保障监察部门负责监察和检查，劳动者和用人单位共同负责落实相关措施和规定。2.各级管理人员是劳动防护工作的责任主体，应自觉履行职责，确保劳动者的安全和健康。第二章责任义务第五条用人单位的责任1.用人单位应提供安全的劳动环境和条件，保障劳动者安全和健康。2.用人单位应组织开展劳动防护培训，并提供必要的劳动防护设备和防护用品。3.对于危险性较大的工种和岗位，用人单位应制定相应的专项劳动防护措施和应急预案。4.用人单位应建立健全劳动事故和职业病的报告制度，并及时报告相关部门。5.用人单位应定期开展劳动防护工作检查，确保相关措施的有效实施。6.用人单位应加强劳动者的职业健康监护和体检工作。7.用人单位应建立劳动防护档案，保存相关资料并定期进行评估。第六条劳动者的权利和义务1.劳动者有知情权和参与权，应了解所从事的工作环境及岗位存在的危险和职业病的可能性，并参与劳动防护工作。2.劳动者有权进行自我保护，并主动使用防护用品和设备。3.劳动者有义务遵守劳动防护规定，正确使用和保护劳动防护设备和防护用品。4.发现劳动防护设备和防护用品存在故障或不符合要求时，应及时报告用人单位。第七条其他相关人员的责任1.职工代表大会有权监督用人单位的劳动防护工作，应提出改进意见和建议。2.劳动保障监察部门有权对用人单位的劳动防护工作进行监察和检查。3.劳动防护专业机构应提供技术支持和培训指导。第三章预防和应急措施第八条工作环境和条件的预防措施1.用人单位应监测和评估工作环境的危害因素，并采取相应的控制措施，确保在安全范围内。2.在危险性较大的作业场所和岗位，应设置相应的警示标识并提供必要的防护设备和用品。第九条个人防护和职业健康监护1.用人单位应向劳动者提供个人防护用品，并指导其正确使用和保护。2.用人单位应建立劳动者职业健康档案，对劳动者进行定期体检。3.劳动者发现工作环境存在危害因素时，应立即向用人单位报告，并接受相应的职业健康监护。第十条应急预案和演练1.用人单位应制定相应的应急预案，包括事故和灾难的应对措施。2.应急预案应定期演练，并不断完善和改进。3.用人单位应对员工进行应急知识和技能的培训，提高应对突发事件的能力。第四章监督检查和处罚措施第十一条监督检查1.劳动保障监察部门有权对用人单位的劳动防护工作进行监察和检查。2.劳动保障监察部门在发现违法行为时，应及时进行整改和处罚。第十二条处罚措施1.对于违反本制度的用人单位，劳动保障监察部门有权根据相关法律法规进行处罚。2.对于违反本制度的劳动者，用人单位有权采取相应的纪律处分。第五章附则第十三条本制度自发布之日起生效，用人单位应于发布之日起一个月内制定并落实相应的劳动防护措施