国企新入职员工培训心得体会

国企新入职员工培训心得体会国企新入职员工培训心得体会1

今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。

首先是唐总给我们上课，作为专业的治理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开头，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活泼了气氛。今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。

第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情；

其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新；

第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。固然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，xx。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作力量，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作力量不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：xx则刚好相反，指工作力量很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进展改造，朝精品的方向进展。

优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要许多的努力。

最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题。

1确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。

2态度打算行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能积极的做好。

3培育自己的分析、制造、解决问题的力量。分析是要把简单的问题简洁想，简洁的问题不多想。

4在工作种学会派遣压力，自我掌握的力量。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。

5每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。

6培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。

总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人——拖延，一点点积存，循序渐进。

国企新入职员工培训心得体会2

首先，感谢公司、感谢部门给我这个时机让我学到新的东西；其次，感谢公司给我一个平台让我不断充实自己，熬炼自己，让自己得到各方面的提升；最终，感谢XX部对我的确定，让我在这里连续学习，让我在这里不断成长。

被分到XX部可以说是一种幸运，也可以说是一种偶然，更像是冥冥之中已经注定的安排，但是，在我的心目中其实没有特殊想去的部门，我觉得在哪个部门都能得到熬炼，都能学到东西，既然被分到XX部，那我便会努力在这个部门让自己发光，让自己成长起来，成为能给部门能给公司带来效益的一员

在XX部的这短短几个月的时间，让我感受到的不是上司和下属的关系，而是朋友与朋友之间的关系，相互关怀，相互理解，固然，上班的时候还是以领导安排为主。从日常到上班，从培训到实际操作，部门的同事就像朋友一样的相处。从我刚进这个部门的时候，XXX给我的指示就是；公司供应这么一个平台是不简单的，既然遇上了，那就要好好抓住这次时机。后来XX做我的导师，可以说给我极大的帮忙。这段时间我不仅要学习，还要在剩下的时间进展部门的各种培训，XX会给每个人分练习的东西，以检验培训成果，为此，后面的日子里，总是很早睡的我也开头熬夜，常常性的都是凌晨一点左右睡觉，不过由刚开头的不习惯到后面的习惯，也开头渐渐适应这个节奏，每天去公司的时候也会想着我现在的状态————已经是上班了，不再是学校的那个可以混就足以的时期了。所以，现在我不断给自己“找事”，固然是各种能让我得到熬炼的事，能让我得到提高的事，我不敢说我始终是这个状态，但我会不断提示自己现在的境况和力量。

其实在学XXX的时候我就已经发觉了一个问题，是我自身的缺乏之处，那就是态度问题，有的时候觉得自己已经学会了，但是就是不想进一步的稳固，说究竟还是我自身的态度有些没摆正，通过部门的培训，撤了让我不断的进展技能上的提高，还有就是部门的同事们努力工作的状态让我感受到了一种莫名的压迫感，所以从见识到他们努力工作的状态之后，我就告知自己，态度没摆正，无论做什么事情都不会胜利。这个打算导致我后面渐渐适应熬夜的工作节奏，可以说，此次的培训让我整个人从里到外的进展了一次转变，虽说临时看不出什么，但是在以后的日子里，我会证明给领导，给大家看的！

在培训期间，我还遇到许多问题，其中就有许多是大家都无可奈何而我又不得不学习，不得不实践的”；比方，电脑卡机装不上软件，装上软件之后不能用，我那个时候真的是有种的无望的感觉，但是我自己从网上自学做系统，用了五个小时才牵强学会，虽然说这是一个很小的事情，可能公司许多人会做系统而我不知道，但是我会为这次培训拿出一个态度，电脑不行，就想方法把它弄的可以；东西是死的，但是人是活的。我始终信任这句话，所以我拿出我的态度努力为我的培训做最好的铺垫，而且，就我所知，我身边的同事貌似几乎没有会做系统的，所以我就相当于自学了一门小手艺，尽管拿不上台面，但总归是技多不压身，一转多能的生存理念始终也是我的理念。固然，貌似这类的问题还有许多，最终都被解决了，其中更离不开同事的帮忙和鼓舞，所以，我又想到在进展XX培训的时候我说的那句话；既然被分到这里，那么我们便会相互帮忙，相互理解，尽管我们以后可能会XXXX，但我们始终会联系，由于我们是一个集体，是一个家庭！

培训完毕之时，我认真想了一下，我在这次的培训所学到的和以后要转变的，突然间发觉，我之前的人生一路走来其实都是这样子的，先苦后甜，刚开头什么都不会，到后面自己不断的想方设法的去解决；这种模式好像已经成了我人生中的一种定律，不过我还要学得东西还有许多。对于现在的我来说一步一步地，脚踏实地的，努力做好自己的工作才是重中之重。

此次培训只是进入工作状态的一道开胃菜，以后的工作中，不管是企划部还是其他各个部门，我信任，团队合作才是公司走向辉煌的关键！

国企新入职员工培训心得体会3

在入职报到之后，我们承受了人事处领导组织的为期十天的入职培训。虽然时间不算很长，却让我受益匪浅。在这些培训的日子里，我时刻感受着关心与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我醍醐灌顶，能够快速调整好心态，摆正自己的位置，明确自己的工作奋斗目标；这里还有和我一起工作成长的同事朋友，他们的鼓舞和帮忙使我能够更好更快地步入工作的正轨，实现由学生向职业人的转变；这里更有一个宽阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，制造精彩的人生！

能够进入本单位工作，对我而言是一件幸运和荣幸的事情，我特别珍惜和重视这份工作。人事处的各位领导细心预备的内容丰富的新员工入职岗前培训内容，使我在最短的时间内对单位的历史进展、组织机构与企业文化都有了较为深入的了解，同时对各部门相关专业学问、安全生产、治理体系等诸多方面的学问进展了系统的学习。

首先，了解了单位的历史进展历程。这些成长呈现了我们单位辉煌的进展历程，也表达了在这些成长壮大之后，一届届的领导班子和许很多多的优秀员工不懈奋斗的汗水和热忱。这些都鼓励着我们更加努力奋斗，勤奋工作，尽自己的最大努力为单位奉献一份力气。

二是在工作方面受益匪浅。各位领导对新员工成长方向的指导，让我对自己的工作内容有了更深刻的熟悉和了解，也感受到了肩上的责任和重担。唯有多学习、多提高、快速成长，才能应对工作的要求和领导对我的期盼。新老员工的沟通和互动，使我对自己的工作岗位和工作要求有了最直接的熟悉，也让我切实感受到学校所学和实践中的应用接轨还有一段距离，还需要在工作中多学、勤问、勤思索。这些都有利于我能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好单位的优势资源，以最短的时间成长为一名合格的工作人员。

三是精神上的洗礼和感染。担当培训的主讲人，或是院级领导，或是部门负责人，他们的亲临授课和谆谆教育，表达出了单位各级领导对我们新入职员工的重视。那一张张内容充实丰富的PPT讲稿，那一次次深入浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历，无不表达着一种严谨、仔细、负责的精神。这些阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这将成为我们受用一生的珍贵精神财宝。。

四是同事之间的深厚情意。通过这次培训我熟悉了许多的新同事，感到亲切而暖和，找到了一种家的归属感。我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是我们相聚在这里，就有了一个共同的名字。在将来的工作中，我们要努力始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为单位将来的进展制造新的业绩。

为期十天的培训，使我对单位有了更为深入的了解，深刻感受到成为一名正式员工的幸运和傲慢，同时也伴随着庄重的使命感与责任感。我将努力在继承单位前辈们优秀品质的根底上，发挥自己的特长和优势，为单位奉献自己的一份力气，在今后的工作中做到以下三点：

1、尽快熟识单位的规章制度和根本业务工作。通过在培训中与单位领导和老员工的沟通，我感受到他们深厚的工作力量和丰富的工作阅历，而这些都是一个大学应届毕业生所缺乏的。我将以他们为师，虚心学习，在工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内熟识工作业务。对领导交代给我的任务，要自觉、主动、准时地完成，提高工作效率。

2、着力培育责任意识、吃苦耐劳品质。单位赐予我们的，不仅仅是维持生计的薪酬，更为我们供应了一个施展才华、实现成长的大舞台。因此，我们应当满怀责任意识