团队的形成和团队精神的建立

各位同伴下午好！那一天我不得已上路

为不安分的心为自尊的生存为自我的证明

路上的心酸

已融进我的眼睛

心灵的心境

已化作我的坚决

在路上

用我心灵的呼声

在路上

只为伴着我的人

在路上

是我生命的远行

在路上

只为暖和我的人

暖和我的人在路上他有一个苹果，我有一个苹果，假设我们两个人交换，每人还是只需一个苹果。他有一个方法，我有一个方法，假设俩人交换，每人就会有两个方法。团队的构成一朵桃花并不非常美丽，但一树桃花、满山遍野的桃花，却构成一道亮丽的风景。西游记吴承恩西游记所要表达的思想矢志不渝获得真经的故事？其实表达的是作好团队管理，构成团队的一致目的，并一直如一为之努力的一种精神！历尽磨练终成正果的传说？二大主角唐僧孙悟空猪八戒沙和尚白龙马三大配角什么是团队？群体与团队群体——许多人聚集在一同的集合。团队——一群有共同目的的人，聚集在一同，并有互动的需求，彼此知觉对方的存在，有共属一体的觉得。群体V.S.团队群体V.S.团队群体V.S.团队团队建立的四个要件目的是大家共同订定资源是大家共同分享问题是大家共同处理成果是大家共同分享体验时辰1、只需最自动的人才干迅速生长；

２、每个人都需求同伴的鼓励；

３、每个人都应坚持诚信的态度，否那么就不会有真是的结果；

４、很多时候靠运气，但是运气都是经过本人发明的，只需当他最投入时，运气才会光临到他的头上；

５、每个人的生长都需求付出很多时间及代价〔包括膂力〕，当中能否有人会协助及鼓励他。

活动感悟

让一群优秀的个体构成一个杰出的团队，产生相加甚至相乘的效果，就必需建立团队独有的文化理念、独到的运营哲学，从而建立起强大的、高度凝聚力的团队精神.团队精神建立精神指的是一个人、一个组织或一个社会的认识形状，是促使行动产生的内在缘由与动力。团队精神是认识形状中促使团队及其成员行为产生的一切要素的总和。要成为一只战无不胜的团队，一切成员就要学会如何与他人协作共事。亮剑精神

与团队精神的建立何谓亮剑精神？“亮剑〞语出<亮剑>主人公李云龙：“古代剑客和高手狭路相逢，假定这个对手是天下第一剑客，他明知不敌该怎样办？是转身逃走还是求饶？当然不能退缩，要不他凭什么当剑客？这就对了，明知是个死，也要宝剑出鞘，这叫亮剑〞。“亮剑精神〞，也就是“明知是个死，也要宝剑出鞘〞拼搏的精神。

亮剑精神四大精粹亮剑精神之勇气亮剑精神之忠实亮剑精神之责任亮剑精神之团结亮剑精神之勇气古代剑客狭路相逢，勇者胜，哪怕对方是第一剑客，明知不敌，也要亮出本人的宝剑。有了这种精神，纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，我们也能勇往直前，柳暗花明又一村，这就是大无畏的勇气和胆略！亮剑精神之忠实敢于亮剑在于剑客忠实于本人的职业，忠实于本人的信心，即使面对的是死亡也要为本人的信心而勇于付出代价！亮剑精神之责任李云龙说：“假设人人都不敢承当责任，那我们这支部队也就没有存在的必要了。所以“哪怕剩下一兵一卒，也要誓死捍卫阵地〞这是对国家担任；在战场上他不会丢下本人的战友，就是亲身杀回去也要从包围圈里抢出受伤的战士，这是对战友担任；就算牺牲本人的部队，也要掩护防区百姓平安的撤离，这是对人民担任。李云龙他没有文化，不懂实际，但他有作为一个军人的责任感。他对部下担任，对防区百姓担任，对本人一个军人的身份担任，而置个人荣辱于度外。

亮剑精神之团结一个优秀的集体，必然有一种很强的凝聚力和感召力。每个成员之间既竞争又协作，苦难时剑锋一致对外，建立中相互竞争。团结的团体才是有活力的。亮剑精神讲的就是上下一心，团结共进的气概。一个团队的灵魂所在！团队精神之团队的特质讲求奉献具有共识充分信任彼此协调共同价值观纪律严明沟通管道畅通团队精神之团队的特质人人担任相互关怀详细目的不同才干的成员一致的承诺优秀的指点者团队精神的杀手无私行为斤斤计较挑剔埋怨消极心情态度傲慢相互争论不懂感恩缺乏沟通团队精神的杀手缺乏协商认识内部冲突与矛盾职责不明确方案不衔接追求短期利益短少关键技艺、知识及处理问题的方法哪些人容易被团队淘汰没有一技之长的“幼婴型〞缺乏团队精神的“鲨鱼型〞顽固不化的“贝壳型〞循规蹈矩的“机器型〞只说不做的“喇叭型〞办事效率低下的“乌龟型〞在竞争日趋猛烈的今天，不及早面对现实、及时调整，生存将变成负担！如何建立良好的团队精神团队精神共识：彼此有共同的目的协调：彼此有共同的目的信任：彼此有共同的理念担任：彼此有共同的责任沟通：彼此有共同的观念宽容：彼此有共同的体谅关怀：彼此有共同的爱心共识—共同追求组织的价值观念组织的开展方向组织的行为规范组织的专业化塑造学习型组织的建立协调——共同目的找到共同的归依——团队找到共同的原那么——共好找到共同的终点——共赢信任——共同信心个人价值观与团队价值的交融对行业的认同度对团队的认同度共同胜利的盼望求胜的愿望，好像“求生〞的天性一样剧烈信任——共同信心共同生长的盼望--只替胜利找方法，不替失败找理由--暂时失败也是一个学习的过程共同面对压力担任——共同责任敢于承当是一个管理人员的先决条件敢于承当是一个团队生长的必备根底敢于承当是团队成员提高的前提条件沟通——共同观念得失观成败观价值观为人观处事观……时空观笼统观学习观生长观协作观……我们不仅要改动本人的思索或行为的方式，更要改动意志运作的方式。投入才干深化，付出才干出色；平凡才干非凡，磨练才干熟练。例：我们的处事观人生伟业的建立不在能知，乃在能行。每天多做一点点，就是胜利的开场。每天创新一点点，就是领先的开场。每天提高一点点，就是杰出的开场。例：我们的处事观宽容、关怀——心连心宽容与体谅信任平等感恩的