官方规范劳动合同

官方规范劳动合同官方规范劳动合同甲方（用人单位）：_______________（以下简称“公司”）地址：____________________法定代表人：_______________，职务：____________________联系电话：__________________乙方（员工）：_______________（以下简称“员工”）身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方为了公司的正常经营和员工的个人职业发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，依据平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下劳动合同，以资共同遵守：第一条基本信息1.甲方是一家依法注册的公司，合法拥有经营权。2.员工系依法取得劳动能力并具备相应工作经验和技能的自由人。第二条各方身份1.员工应当按照公司的要求履行工作规定的劳动任务，遵守劳动纪律，维护公司的安全和秩序。2.员工享有劳动报酬、休息休假、劳动保护等权利。3.公司应当为员工提供应有的工作条件，保护员工的合法权益。第三条权利与义务1.公司应当按照有关法律、法规和本合同的规定，为员工提供合法、合理的劳动场所和劳动条件。若因公司原因造成员工对工作场所、劳动条件等认为不安全和不良影响，员工有权要求公司采取措施加以改善。2.员工应当按照公司的要求完成工作任务，尽职尽责，并不得泄露公司的商业机密和技术机密。3.员工不得因私事在工作时间内擅自离岗、旷工、迟到、早退以及因自身原因导致被开除等情况。4.公司在员工服务期间需要向员工提供职工培训时，员工应当按要求参加相应的培训。5.员工保证其提供的个人材料或资料真实、合法、准确，因其提供不实、不准确、不合法的信息或资料引起的一切法律责任由员工自负。第四条履行方式1.本合同签订后，除非双方协商一致，否则员工不得私自取消、延迟或提前离职。2.合同生效后，员工应当按期报到，如因员工自身原因未能按时入职，则公司有权解除本合同。3.员工与公司双方有权在甲方规定的工作期限到期前进行协商，续签劳动合同。第五条期限1.本合同自__________年__月__日起至__________年__月__日止。2.上述期间届满，且双方同意继续维持劳动关系的，应当在到期前进行续签，续签后劳动合同自然延长，期限由双方协商确定，但期限最长不得超过三年。第六条违约责任1.如果员工严重违反公司规定，损害公司利益，公司有权对其违约行为进行处理，包括辞退和索赔。2.如果公司未按照约定条件支付员工工资、保险、福利等费用，则员工有权解除合同并要求公司补偿损失。第七条法律效力和可执行性1.本合同是双方就员工在公司任职事项所达成的协议，具有法律效力和可执行性。2.本合同未包含的事项，双方应当另行协商，自行补充。3.如果本合同的任何条款被认为是无效或违反法律的，其他条款仍应为有效，双方将商定并协商合理的替代条款。第八条其他1.本合同经甲乙双方签字并盖章后生效。2.本合同一式两份，每方持一份正本。3.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商。甲方（公司）：____________________法定代表人（签字）：_______________日期：__________年_