度职工入职劳动合同范文

度职工入职劳动合同范文劳动合同雇用单位：_________（以下简称“雇主”）地址：_________联系人：_________电话：_________聘用人：_________（以下简称“员工”）身份证号码：_________联系电话：_________一、聘用岗位及待遇1.1雇主将聘用员工担任_________职务。根据员工所提供的个人能力和工作经验，雇主对员工给予薪资待遇（人民币）____________元/月。工资的结构和支付方法将由双方协商确定，以及工资税相关控制必要的各项规定。二、期间、试用期和工作时间2.1本次劳动合同自员工入职之日起生效，有效期______（月/日/年）。2.2工作试用期为______（月/日）。2.3工作时间：每周工作_____________天，每天工作_________小时。工作时间以轮班制进行或依据工作繁忙程度制定，但无论如何，不会违反国家和地方政府的有关规定。三、职责、权利和义务3.1员工的职责(1)必须恪尽职守，认真履行雇主委托的工作。(2)保护雇主的知识财产，在工作期间不得泄露商业机密。(3)员工必须依据规章制度等遵守其工作的条款，不得擅自更改。(4)员工必须严格遵守国家法律法规、政策和公司章程，保持职业道德和公司形象，不能从事一切不利于公司利益的行为。3.2雇主的职责(1)雇主必须配备员工工作需要的设施及其相关保障。(2)雇主必须为员工提供合规的劳动保险和其他相关社会保险，要求员工必须自愿积极投保。(3)雇主必须在员工劳动关系存续期间认真履行本合同，对员工工资、福利待遇、工作安排及其他合同的相关条款予以规范性执行等。3.3员工的权利(1)享有薪资待遇和其它符合情况下合理的物资利益。(2)享有合法的工作权利及劳动保险和各项社会保险待遇。(3)获得晋升、调整岗位和奖励等机会，公司会根据员工的贡献水平和综合素质给予优惠待遇。(4)对公司的工作及其决策提出合理的意见建议。(5)掌握公司的经济发展情况以及内部运作的方式、方法等。3.4雇主的权利(1)根据业绩分配政策制定员工奖金或分红的比例，并恪尽各项义务。(2)要求员工严格遵守仅为工作目的而保管的企业信息，任何人不得泄露由此得来的信息。(3)获得员工授权，在检查员工的综合素质及服务态度等方面可以进行监管。四、劳动合同的解除和违约责任4.1解除情况(1)协议期满后，员工与雇主未达成延期协议，双方自动解除此合同。(2)员工因个人的原因或公司经营状况需要进行员工数量变动的情况下，按照《中华人民共和国劳动法》规定提前向员工发出终止或解除此合同的通知。(3)双方经过协商，并达成一致意见，可自行协商解除合同。4.2违约责任(1)如员工在业务中存在疏漏、不紧密等问题，需受到警告或申诉的管制，并依据情况扣除工资或由员工承担赔偿责任。(2)如员工有意扰乱公司的秩序，或任意泄露内部交流信息，引起公司收益损失的，雇主有权要求员工承担赔偿责任。五、法律效力和可执行性5.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，具有法律效力。5.2本合同的修改或解除应采用书面形式，并按照中国法律法规的规定，经工会或员工代表会议同意。5.3如本合同中的任何条款不符合国家法律法规的规定或违反公序良俗的，该条款将被视为无效，不影响本合同中其他条款的效力。5.4本合同中的未尽事宜，双方可以协商后确定。六、其他6.1本合同一式两份，雇主和员工各执一份，合同自雇主和员工签字盖章之日起生效。6.2本合同中未约定的内容，均应以中国的相关法律法规为准。雇主（盖章）：_________