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医院博士后研究人员劳动合同医院博士后研究人员劳动合同甲方：（医院名称）地址：（医院地址）乙方：（博士后研究人员姓名）性别：（男/女）出生年月：（XXXX年XX月XX日）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）家庭住址：（家庭住址）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方拟任职甲方医院博士后研究人员事宜达成如下协议：一、岗位、职责和期限1.1岗位：乙方将于××年××月××日起，担任甲方医院的博士后研究人员，从事相关的学术研究工作，并接受甲方的领导与管理。1.2职责：乙方应在甲方分配的岗位工作中，全面履行研究任务，完成相关的科研课题，并顺利通过研究生期间的各项考核。1.3期限：本合同期限为××年，自××年××月××日至××年××月××日。二、劳动报酬及福利待遇2.1薪酬：乙方的月薪为人民币（单位暂定），其中包括基本工资、绩效奖金等，甲方每月按时足额支付给乙方。2.2税费：乙方的劳动报酬经过个人所得税后，甲方给予其一个完税所得。2.3福利待遇：乙方享受甲方的福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪年休假及其他福利待遇。乙方同时应当按时缴纳所需的社保公积金费用。三、工作时间、休假和加班3.1工作时间：乙方的工作时间为每周40小时，根据实际工作需要可能需要作一定的调整，经优先征求乙方意见后，甲方可进行调整，调整后的工作时间在一个月内应当保持稳定。3.2加班：如果乙方因工作需要超出正常工作时间的，甲方应当按照法律规定支付乙方加班费或安排相应休假。3.3休假：乙方在符合国家和甲方有关规定的情况下，享有带薪年休假，年休假天数按照国家和甲方的规定执行。四、违约责任4.1如乙方未能按照合同规定履行研究任务，并未及时纠正，或不服从甲方的管理指导、未能完成预期目标，甲方有权终止本合同，并扣除相关工资、奖金等。4.2如乙方未能按照合同规定履行保密条款或泄露研究机密，甲方有权终止本合同，并有权要求乙方承担相应赔偿责任，赔偿金额按照产生的实际损失计算。4.3如甲方未能按照合同规定支付乙方合法的劳动报酬或其他应享受的福利待遇，甲方承担相应违约责任。五、协议解除5.1双方任意一方有权单方面解除本合同，但需提前30天通知对方，并经双方签字确认。5.2发生不可抗力因素致使本合同无法继续履行，双方应及时协商解决方案，经协商同意，达成书面协议，终止本合同。六、附则6.1本合同自双方签署之日开始生效，期限内若双方需修改，须经过双方协商、加盖公章和双方签字同意。6.2本合同无论在法律上是否属于劳动合同，均适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。6.3本合同自如实填写甲、乙双方基本信息开始生效，并具有法律效力，如有争议双方协商解决，协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方：（医院名称）法定代表人（签字）：__________地

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