劳务派遣管理制度模板_第1页
劳务派遣管理制度模板_第2页
劳务派遣管理制度模板_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页劳务派遣管理制度模板1.引言本劳务派遣管理制度旨在规范和管理劳务派遣的各项工作，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时使公司与劳务派遣员工之间的合作达到公平、公正、合法的目标。2.适用范围本制度适用于公司与劳务派遣员工之间的一切劳务派遣活动。3.定义（1）劳务派遣：指公司将自有员工派遣至其他单位或组织从事劳动活动的行为。（2）劳务派遣员工：指受公司委派去其他单位或组织从事劳动活动的员工。4.劳务派遣流程（1）派遣需求确认：各部门提出劳务派遣需求，包括岗位要求、工作内容等。（2）人员筛选：公司人力资源部根据需求对员工进行筛选、面试等。（3）合同签订：公司与劳务派遣员工签订劳务派遣协议，并明确各项权益和责任。（4）工作派遣：根据需求，公司将劳务派遣员工派遣至目标单位或组织。（5）工作管理：公司对劳务派遣员工进行工作管理和绩效评估。（6）合同解除：合同期满或其他原因，公司与劳务派遣员工解除劳务派遣关系。5.劳务派遣员工权益保障（1）工资福利：公司将按照国家规定向劳务派遣员工支付工资，并提供相应的福利待遇。（2）社会保险：公司将按照国家规定为劳务派遣员工缴纳社会保险。（3）工作环境：目标单位或组织应提供良好的工作环境和必要的工作设施。（4）工作安全：目标单位或组织应确保劳务派遣员工的工作安全，提供必要的劳动保护措施。（5）员工培训：公司将为劳务派遣员工提供必要的培训和职业发展机会。6.劳务派遣员工责任和义务（1）忠诚职守：劳务派遣员工应忠诚于目标单位或组织，认真履行工作职责。（2）遵守规章制度：劳务派遣员工应遵守目标单位或组织的规章制度。（3）保守机密：劳务派遣员工应保守目标单位或组织的商业秘密和机密信息。7.管理和监督（1）公司人力资源部门负责制定和执行劳务派遣管理制度。（2）公司将定期对劳务派遣的情况进行监督和评估，确保制度的有效执行。8.职责和违规处理（1）公司负责监督劳务派遣的执行情况，对违反制度的行为给予相应的处理。（2）劳务派遣员工对公司的违规行为有权向公司投诉，并有权要求保护自身的合法权益。9.附则本劳务派遣管理制度的修改和

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论