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文档简介

第页共页聘用外籍员工合同示范文本外籍员工劳动合同雇用方：_________（以下简称“公司”）被雇佣方：_________（以下简称“员工”）鉴于被雇佣方具有一定的专业知识和技能，并愿意为雇用方提供相关服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下劳动合同：第一条职位和责任1.1员工将担任公司指定的岗位的职务，具体职责和工作内容详见附表一。1.2员工应遵守公司的工作纪律和规章制度，完成工作任务，并积极主动地参与公司组织的培训和其他工作活动。第二条合同期限2.1本合同有效期为_________，2.2若员工在合同期满前提出辞职，应提前______（双方商定时间，但不得少于30天）通知公司；如员工违反本条约定，应向公司支付______的违约金。第三条薪水和福利待遇3.1员工的工资待遇为：月薪_________（币种），底薪_________，绩效工资根据公司的业绩和员工的表现进行调整。3.2公司将为员工提供合理的福利待遇，具体包括但不限于：住房补贴、交通补贴、伙食补贴、医疗保险等。3.3公司将按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。第四条工作时间和休假4.1员工的工作时间为每周______小时，每天工作______小时。4.2员工享受国家法定的年休假、带薪假、婚假、产假、病假等，具体休假时间及相关要求详见公司的人事制度。第五条保密义务5.1员工应对公司的商业秘密、技术机密、经营信息和客户信息等保守秘密，并以任何方式不得泄露或擅自利用。5.2在解除劳动合同后，无论何种原因，员工应将公司的一切机密资料以及包括电子资料在内的一切文书、资料、记录，原样退还给公司。第六条知识产权6.1员工在履行工作职责的过程中所创作的或参与创作的任何知识产权均属于公司的财产。6.2员工应积极配合公司进行知识产权的申请和维护工作，保护公司的知识产权。第七条违约责任7.1员工违反本劳动合同的约定或公司的规章制度，给公司造成损失的，应承担相应的责任，并赔偿公司的损失。7.2员工严重违反劳动纪律的，公司有权解除本合同，并无需支付任何经济补偿。第八条争议解决8.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决，如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，雇主和员工各持一份，自签订之日起生效。9.2本合同的补充协议和附件与本合同具有同等的法律效力。本合同经双方充分阅读、理解并签字确认后生效。雇主（公司）员工签字：_______

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