职业卫生管理部门岗位责任制范文

第页共页职业卫生管理部门岗位责任制范文第一章绪论1.1背景职业卫生是指应用医学、生物学、物理学、化学等科学原理和方法，对从事劳动的人群的健康状况进行预防、监测、评价和控制的一门专业技术。职业卫生管理部门是负责对工作场所进行职业卫生管理工作的机构，对于保障劳动者的健康和安全起着至关重要的作用。为了加强职业卫生管理部门的日常工作，提高职业卫生管理水平，制定了岗位责任制，明确了各岗位的职责和权责，以便职业卫生管理部门能够更加有效地履行职责，保障劳动者的健康和安全。1.2目的本岗位责任制的目的在于：（1）明确职业卫生管理部门各岗位的职责和权责，实现职业卫生管理工作的规范化和科学化；（2）加强职业卫生管理部门的工作绩效评估，提高工作效率和质量；（3）明确岗位责任，促进部门内部协作，优化工作流程；（4）推动职业卫生管理的持续发展和进步。第二章岗位职责2.1职业卫生管理部门负责人（1）负责职业卫生管理部门的整体工作，制定部门发展战略和目标，并组织实施；（2）负责制定职业卫生管理部门的工作计划、预算和绩效评价体系；（3）负责协调职业卫生管理部门与其他部门的合作与沟通，推动跨部门协同工作；（4）负责建立和维护良好的管理体系，确保职业卫生管理工作的规范化和科学化；（5）负责职业卫生管理部门人员的培训和能力建设，提升整体素质和业务水平；（6）负责部门绩效评估和工作总结，定期向上级报告工作进展和问题。2.2职业卫生监督员（1）负责对工作场所进行职业卫生监测和评价，包括空气污染、噪声、辐射等方面；（2）负责编制职业卫生监测方案和报告，提出相应的改进建议；（3）负责指导工作场所进行职业卫生控制和改善，确保劳动者的健康和安全；（4）负责对工作场所职业卫生设施的维护和管理，保证其正常运行；（5）负责职业病防治宣传教育工作，提高劳动者的职业卫生意识和健康水平；（6）负责与相关部门进行协作和沟通，推动职业卫生工作的开展。2.3职业卫生技术员（1）负责对工作场所的职业卫生风险进行评估，制定相应的职业卫生控制措施；（2）负责编制职业卫生技术方案和操作规程，实施职业卫生技术工作；（3）负责职业卫生设备和仪器的维护和管理，保证其正常使用和准确性；（4）负责协助职业卫生监督员进行工作场所的职业卫生监测和评价；（5）负责职业病诊断和职业卫生医疗工作，为劳动者提供相关的医疗服务；（6）负责与职业卫生监督员和其他相关人员进行合作和沟通，推动职业卫生工作的开展。2.4职业卫生培训员（1）负责策划和组织职业卫生培训工作，包括培训计划、培训课程的制定和组织实施；（2）负责与培训机构和专家进行合作，提供相关的培训资源和支持；（3）负责对劳动者进行职业卫生知识和技能的培训，提高其职业卫生意识和素质；（4）负责对职业卫生培训效果进行评估和改进，确保培训工作的质量和效果；（5）负责与工作场所进行沟通和协调，了解培训需求，提供相应的培训方案。第三章工作流程3.1职业卫生管理部门的工作流程如下：（1）收集相关工作场所的信息和资料，建立工作场所档案；（2）对工作场所进行职业卫生风险评估，确定职业卫生控制目标；（3）制定职业卫生控制计划和技术方案，开展职业卫生控制工作；（4）对工作场所进行职业卫生监测和评价，提出改进建议；（5）制定职业病防治措施和宣传教育计划，开展相关工作；（6）开展职业卫生培训工作，提高劳动者的职业卫生意识和素质；（7）与相关部门进行协作和沟通，推动职业卫生工作的开展；（8）定期进行工作总结和绩效评估，持续改进职业卫生管理工作。3.2职业卫生管理部门的协作与沟通（1）与工作场所进行协作和沟通，了解工作场所的需求和问题；（2）与其他职业卫生管理机构进行合作，共同推进职业卫生工作；（3）与职业卫生监督员和技术员进行协作，开展职业卫生监测和评价工作；（4）与职业卫生培训员进行合作，开展职业卫生培训工作；（5）与相关部门进行沟通，协调职业卫生管理工作。第四章工作绩效评价4.1职业卫生管理部门的绩效评价指标如下：（1）完成工作计划的进度和质量；（2）工作场所职业卫生控制效果的改善；（3）职业卫生监测和评价报告的编制和发表；（4）职业病防治宣传教育工作的开展效果；（5）职业卫生培训工作的效果和参与率；（6）与其他部门的合作和协调效果。4.2职业卫生管理部门的绩效评价方法如下：（1）定期进行工作总结和绩效评估，评估指标包括工作计划完成情况、职业卫生控制效果、监测和评价报告的质量等；（2）采用问卷调查、个案分析等方法进行绩效评价；（3）将绩效评价结果纳入工资和职称评定考核的依据。第五章结论本岗位责任制的制定，将有利于提高职业卫生管理部门的工作效率和质量，明确各岗位的职