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文档简介

第页共页慢病工作管理制度模板第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范慢性病员工的工作管理，保证员工健康、安全地工作，并提高工作效率和工作质量。本制度依据国家有关法律法规和公司相关规章制度制定。第二条适用范围本制度适用于所有慢性病员工，包括已经诊断慢性病的员工和正在接受诊断或治疗的员工。第三条定义1.慢性病患者：指被医生诊断为慢性疾病的员工。2.慢性病工作管理：指根据慢性病员工的健康状况和医疗建议，合理安排工作任务和工作时间，并提供必要的支持和保障的管理措施。第二章工作安排第四条工作评估1.公司将根据慢性病员工的健康状况和医疗建议，进行工作评估，确定适合员工的岗位和工作任务。2.员工需要提供相关医疗证明和报告，以便公司进行评估。第五条工作调整1.如果慢性病员工的工作任务超过其身体承受能力，公司应当根据情况进行适当的工作调整。2.工作调整可以包括调整工作岗位、减少工作强度、适当延长工作时间等。第六条工作时间1.公司将根据慢性病员工的健康状况和医疗建议，合理安排工作时间。2.公司应提供弹性工作时间的政策，以便慢性病员工能够根据自身情况进行合理安排。第三章工作保障第七条工作环境1.公司将提供良好的工作环境，确保慢性病员工的工作安全和舒适。2.公司将根据慢性病员工的实际情况，提供必要的工作设施和设备，如调整座位、提供腰椎垫等。第八条培训支持1.公司将为慢性病员工提供必要的培训和支持，以增强员工的工作能力。2.公司将安排专门的培训课程，帮助慢性病员工管理疾病，提高工作效率。第九条健康管理1.公司将建立健康档案，记录慢性病员工的健康状况、医疗信息和工作适应情况。2.公司将提供必要的健康咨询和辅导，帮助慢性病员工管理疾病和改善生活方式。第四章福利待遇第十条医疗保险1.公司将为慢性病员工提供医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险。2.公司将为慢性病员工报销相关的医疗费用，并提供必要的医疗指导和支持。第十一条病假假期1.慢性病员工可根据医生诊断或治疗的需要请病假。2.具体的病假假期安排和手续按照公司相关规定执行。第十二条带薪假期1.慢性病员工可以享受带薪假期，具体假期天数根据员工工龄和公司相关规定确定。2.慢性病员工可以根据自身需要申请合理的带薪假期，以便休息和治疗。第五章责任和违约处理第十三条责任1.公司应当为慢性病员工提供必要的工作保障和支持，确保员工健康地工作。2.慢性病员工应当按照公司的规定，如实提供身体健康状况和医疗情况。第十四条违约处理1.如果慢性病员工提供虚假的身体健康状况和医疗情况，将按公司相关规定进行纪律处分。2.如果慢性病员工违反本制度的规定，可能影响工作效率和工作质量，将按公司相关规定进行纪律处分。第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。第十六

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