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文档简介

员工入职体检报销方案1.背景为了确保员工的身体健康和提高工作效率，公司制定了员工入职体检报销方案。该方案旨在鼓励员工进行入职体检，并提供经济支持。2.适用范围该方案适用于所有新入职员工。3.报销标准公司将按照以下标准报销员工的入职体检费用：体检费用限额：每位新入职员工的体检费用不超过人民币500元。报销比例：公司报销员工体检费用的50%。4.报销流程步骤一：体检预约与支付新入职员工在入职前，通过公司指定的渠道预约体检机构进行体检。员工需自行支付体检费用，并妥善保留相关费用的发票和报告。步骤二：报销申请员工在完成入职手续后，将体检费用的发票和报告交给人力资源部门。人力资源部门将审核员工的体检费用，并核对费用的真实性和合理性。步骤三：报销发放经过审核后，人力资源部门将核准员工的体检费用报销申请。公司将在员工的工资发放日，将报销费用转入员工指定的银行账户。5.注意事项员工必须按照公司规定的体检机构进行体检，否则无法享受报销待遇。员工必须妥善保留体检费用的发票和报告，以便报销申请时提供。如果员工在入职后三个月内离职，将需要全额退还公司已报销的体检费用。6.生效时间该员工入职体检报销方案自发布之日起生效，并适用于所有新入职员工。7.结束语公司致力于员工的身心健康，通过推行员工入职体检报销方案，旨在提高员工的健康意识和工作效率。希望员工们能积极参与体检，保持良好的身体状况，为公司的发展做出更大的贡献。以上是员工入职体检报销方案的详细

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