劳动合同法带薪年假计算方法

劳动合同法带薪年假计算方法劳动合同法带薪年假计算方法甲方：____________________（合同订立方的名称或单位名称）乙方：____________________（劳动者的姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方经协商一致，签订如下劳动合同。一、基本信息甲方为本单位/公司，地址为____________________________________________。乙方身份为正式员工，身份证号码为_______________________________________。二、权利与义务1、权利与义务的明确（1）甲方的权利和义务甲方应当为乙方提供工作机会，按照国家法律和规定，为乙方提供良好的工作环境、软硬件设备、工资待遇等。甲方应当严格按照国家规定办理乙方的社会保险、住房公积金等相关手续，并且在支付工资时足额扣除并缴纳相应保险。甲方应当严格遵守国家相关法律法规的规定，保护乙方的合法权益，保证乙方享有劳动者的合法权益。甲方有权主持指导乙方的工作，并且应对乙方的工作完成情况进行评价。（2）乙方的权利和义务乙方应当尊重甲方的企业文化，服从甲方的管理和安排，全面、准确、及时地完成甲方交给的工作。乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，不得对甲方造成明显的违反规定的行为。乙方应当认真参加甲方组织的各项培训、考试等；并且在职业发展上要积极地进行拓展、进修等，不断完善自己的专业素质。2、双方履行方式劳动合同双方应当信守合同内容，并且按照法律规定、约定履行各自在劳动合同中所规定的权利和义务。3、期限与终止本劳动合同期限为________________年/月/日到________________年/月/日，期满自动终止。劳动合同期限届满后，双方可以协商延长或者终止合同，如果需要终止合同，应当提前15天以上向对方书面提出终止申请，并且经过双方协商一致，再正式终止合同。4、违约责任（1）甲方违约责任的规定如果甲方未按照约定支付工资或者多扣发不当违约金等情况，乙方有权要求甲方赔偿；同时，乙方可以根据合同规定，要求解除劳动合同。（2）乙方违约责任的规定如果乙方有以下情况，则应承担相应的违约责任：①违反甲方相关规定或者约定的劳动合同内容；②私自离职、援引不当或者故意损坏甲方设备、设施等，给甲方造成经济损失；③从事限制乙方从事的工作，与甲方发生利益关系，从而影响了甲方的业务；如出现以上任何一种情况，甲方有权解除劳动合同，同时追究乙方的法律责任。三、遵守法律法规本劳动合同须符合中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，在制定、执行时必须遵守国家法律和政策的规定，并且体现良好的合理性、公平性和公正性等原则。四、法律效力及可执行性1、本合同经由双方签字盖章后，立刻生效，并具备法律效力。2、本合同中的各项条款是符合国家法律法规的要求的。如果出现争议，双方应当通过协商解决，如果协商无法解决，则根据相关法律规定，提起诉讼解决。五、带薪年假计算方法乙方在本单位工作满一年以上的年度内，享受带薪年假10天以上。年度则根据员工入职时间来计算。计算方法如下：1、员工工作时间与年假的关系·任职满一年但不足十年的员工，享受带薪年假10天以上。·任职十年以上的员工，享受带薪年假15天以上。2、年计算与请假时间·员工的年假是按照一年的实际工作时间计算的。例如，员工入职时间为2020年1月1日，2021年1月1日，则员工应该享受10天带薪年假。·当员工请假时，并且所请假期属于年假期，公司将按照当时的月工资水平，支付员工对应的薪资。具体计算公式：请假天数×日平均工资。以上为本合同中关于带薪年假的相关规定。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。如对本合同的任何条款有异议或者需要增加、变更的，必须经过双方协商并签署书面协议后才能生效。甲方（企业名称）：________________________法定代表人（签字）：________________________联系方式：________________________乙方（个人姓名）：___________________