基层单位微腐败问题自查报告

基层单位微腐败问题自查报告基层单位微腐败问题自查报告

5月19日，街道召开了“微腐败”治理工作会议，5月20日，XXX社区召开“微腐败”治理发动会，对治理“微腐败”的各级会议精神进展传达和解读，并对社区“微腐败”治理工作进展安排部署。结合社区实际状况，现将自查状况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)思想根源方面存在的问题

1、理论学习应付多。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，没有从“要我学”转变为“我要学”；学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，开展专题学习讨论不够。如班子成员在参与上级组织的各类培训学习时，只要内容略微枯燥一点，时间略微长一点，就简单产生烦躁心理，人在心不在。又如，在效劳园区企业流淌党员时，只是将主动向支部报到的党员纳入学习治理，而对于没有来社区报到的党员就不组织他们参与学习，听之任之。

2、一些班子成员存在“重业务、轻学习”的现象，无视对“两个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。党支部在开展党员教育方面时，方法不多，常常以会代训。

(二)廉洁勤政方面存在的问题

1、班子成员党性修养不够。有时放松对自己的要求，把自己等同于一般群众，没有从一点一滴做起，自觉做到防微杜渐。如在八小时以外对于听到一般群众对于敏感问题的一些谈论或者一些错误言论的发表，没能准时阻挡，听之任之。

2、纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强，总觉得纪律问题不是大问题，发觉了再改也来得及，甚至可以“忽视”。如在平常的上下班纪律上，有督查时就严格遵照执行，没有检查时就松懈下来，班子成员有迟到早退现象。

3、艰难朴实精神有所淡化。认为现在经济进展了，条件好了，生活水平高了，艰难奋斗已经“过时”，享乐安逸才是“现实”。如吃饭、穿衣开头讲名牌、要舒适，认为自己劳动所得，无可厚非，没有深入领悟好“两个务必”的精神实质和深刻内涵。

(三)党性作风方面存在的问题

1、对社区干部及工作人员八小时以外的监视力度不够。思想熟悉上存在误区。对八小时外监视，自觉承受监视的意识不强，认为上级监视是“不信任”、群众监视是“找茬”，思想上消极抵触。如有些工作人员对待监视往往不太情愿承受，一提起监视就把它与疑心、猜忌、不信任以至监视、打小报告等同起来，就不快乐、不开心、脸色难看。

2、重待遇，轻奉献。对一些社区工作人员存在的“不比奉献比待遇”现象教育不够，引导不够，治理不够。如对有些工作人员追求个人待遇，干工作时拈轻怕重，能沾上利益的有劲头、抢着干，状况简单、冲突多、得罪人的千方百计找理由推脱，得过且过现象未引起足够重视，在肯定程度上助长了队伍中的不良风气，领导班子对此负有主要责任。

(四)履职尽责方面存在的问题

1、党建工作趋于外表化。从实际状况来看，还是存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的通病。如在科技园东区企业党建和党员治理工作上，班子成员存在“青蛙干部”状况，推推动动，不推不动，敬业精神不强，等靠要、混日子的思想严峻。

2、缺少主动谋划工作的意识。在工作中，没有主动搞好工作的积极性，工作掂轻怕重，精力旁顾，缺少主动参加，超前谋划的大局观念和责任意识。如在浩旺产业园的提档升级工作推动中，认为只要社区做好协调，打好“下手”即可，未能主动的介入工作，制造性解决问题不够。

二、产生问题的缘由分析

通过对存在问题进展仔细剖析，深入思索，认为产生的根源是多方面的，重点在四个方面需要引起高度重视。

（一）政治理论学习抓得不紧、不实。对党的各项政治理论学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉,没有真正熟悉到政治理论学习的重要性和必要性。特殊是没有树立很强的事业心和责任感、对业务学问钻的不够深。存在只要把工作干好就行了的思想，导致作风上不深入、消失漂移现象。

（二）世界观改造还不彻底。思想是行动的先导，随着市场经济的不断进展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、腐朽文化、不良社会风气等腐朽落后的东西抵抗不力，没有抵抗住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。没有坚固树立起正确的世界观、人生观和价值观，有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，承受了低俗的物质享受。

（三）宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民效劳的宗旨意识树立得还不坚固。有时候没有处理好对上负责与对群众负责的关系，承受群众的监视还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题熟悉不是很清晰。有时放松了党性修养的要求，放松了对增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高力量的重视，放松了对保持党员先进性和纯净性的追求。班子成员八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，言行举止还没有做到一以贯之。

（四）纪律执行还不够严格。班子有时图一时轻松，简洁开会转述一下，对纪律和决策的落实状况缺乏比拟硬的催促检查；有时存在畏难心情，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和士气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改良作风的规定和纪律没有完全执行到位。

三、今后的努力方向和改良措施

（一）抓学习、强素养、强班子。强化班子“学习工作化，工作学习化”理念，勤奋学习，擅长思索，在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实学问、提高素养、增加本事的根本途径。用科学进展观武装自己，坚固树立立党为公、执政为民的理念，不断提高应对简单局面、解决简单问题和攻坚克难的力量和水平。

（二）抓整改、强责任、作表率。进一步强化问题导向，仔细慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、责任人，强化班子成员带头表率意识，制造条件便于群众监视、评价，坚固树立大局观念。全面完善制度、创新机制；全面强化生产、生活安全和环境安全；全力化解信访积案，仔细解决好关系全局的重大问题。既要提高独当一面的水平，也要提高合作合力攻坚的力量，努力营造千方百计惠民生，奋勉有为争一流的良好气氛。

（三）强自律、促廉洁、树新风。带头反对铺张铺张和大手大脚，带头抵抗拜金主义和享乐主义、奢侈之风。坚固树立过“紧日子”的观念，自觉与群众同甘共苦、同舟共济。严格财经纪律，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，仔细执行中心和省市县有关厉行节省、反