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第页共页简单保洁员个人劳动合同甲方（雇主）：______（公司名）乙方（雇员）：______（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜达成如下协议，并自愿遵守。第一条工作内容及地点1.乙方的工作职责是在甲方指定的场所进行保洁工作。2.工作地点为：______（具体地址）。第二条工作时间1.乙方的工作时间为每天______（上班时间至下班时间）。2.每周工作天数为______天。3.甲方有权根据公司安排调整工作时间，但需提前告知乙方。第三条工资与福利待遇1.乙方的基本工资为人民币______元/月。2.甲乙双方约定按照中国人民银行公布的基准利率支付工资。工资以人民币形式支付，并按月支付到乙方指定的银行账户。3.乙方享受甲方为员工提供的其他福利待遇，具体内容以甲方规定为准。第四条试用期1.乙方的试用期为______个月。2.在试用期内，乙方享受的工资和福利待遇与正式员工相同。第五条职务变动1.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作职责和工作地点，但需提前通知乙方。2.如因工作调整导致乙方要求解除劳动合同的，应提前书面通知甲方______天，并须经甲方同意才能解除合同。第六条保密义务1.乙方在与甲方签订劳动合同期间以及解除合同之后，对甲方所提供的经济、技术和管理信息等应进行保密。2.如乙方违反保密义务，甲方有权采取相应的措施，并保留追究乙方法律责任的权利。第七条违约责任1.甲方违反本合同的，应按照有关法律法规承担相应的法律责任。2.乙方违反本合同的，应按照有关法律法规承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金______元。第八条解除劳动合同1.甲乙双方一方有下列情形之一的，对方有权解除本合同：（1）严重违反劳动纪律，情节严重，造成严重经济损失的；（2）有其他严重不履行劳动合同义务的行为的；（3）乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会或公共卫生部门认定，存在与职位不相适应的状态，且经调动后未能适应其他工作的；（4）乙方在试用期内表现不符合甲方用人要求的。2.甲方有权终止劳动合同的，应提前书面通知乙方______天，并向乙方支付相应的经济补偿。第九条争议解决1.本合同引起的争议由双方友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向人民法院提起诉讼。2.甲乙双方在劳动争议解决期限内未提起诉讼或向劳动争议调解委员会申请调解的，争议解决期限届满，争议事项将不再予以追究。第十条附则1.本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。2.本合同的正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定，并作为本合同的补充条款。甲方（雇主）：乙方（雇员

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