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文档简介

服装厂职工管理制度一、岗位职责生产管理部门负责生产车间的生产管理、工艺管理和质量管理，组织实施操纵规程和监督检查，保证生产按规定计划生产。公司办公室负责文件资料、印刷复印、信息流通的管理、档案管理和保密工作。行政人事部门负责人事招聘、人事档案和人事待遇等管理工作。财务部门负责公司的财务核算、资金管理和行政预算等管理工作。二、劳动纪律厂区内禁止吸烟、大声喧哗、乱丢垃圾、随意涂写和穿拖鞋等不文明行为。工作期间禁止使用智能手机、平板电脑等与工作无关的物品，违者将受到处罚。严禁私藏或偷窃公司物品，一经发现，将取消其劳动津贴并被追究法律责任。三、工作时间早上7:30-8:00为上班时间，中午12:00-12:30为午休时间，下午为工作时间。工作时间为每天8个小时，如需加班须事先向部门申请，并经批准后才能加班。迟到早退超过3次以上将被扣除当月的绩效工资。四、休假制度职工享有年休假、带薪病假、婚假、丧假和产假，具体休假天数由公司根据职工工龄和实际情况安排。职工有事假需求，应提前向所在部门请假，必要时应尽早通知公司进行备案。五、薪资福利公司每月按时发放职工工资，并按照行业标准规定提供社会保险和住房公积金等福利。职工在公司工作满一年后，可享受公司提供的年终奖和其他福利待遇。六、职业发展公司每年组织职业培训，为职工提供进修、培训和技术岗位等发展机会，提升职工业务技能和管理水平。职工可以根据自身的工作能力和业绩评定等综合条件，申请晋升或调动，公司将按照相关规定进行评定。七、违纪处分职工违反国家法律法规和公司规定，将受到公司的处分，包括停职查看、降职、开除等。对严重违法犯罪行为的职工，公司有权追究其法律责任。八、结束语以上为服装厂职工管理制度，公司希望各位员工都能遵守规定，保

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