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文档简介

培训满意度调查报告

培训满足度调查报告1

一、根本状况：

培训课程：财务部--说到做到内训第一期

培训时间：20xx年11月8日8：30-9：30

调查时间：20xx年11月8日

调查方式：下发《培训满足度调查表》，以不记名的方式进展培训满足度调查。

二、总体调查状况：

本次调查共发出《培训满足度调查表》17份，共收回17份。有效答卷为17份。《培训满足度调查表》的整体评价得分为84.5分，培训满足率为84.5%。91-100分为特别好、81-90分为比拟好、71-80分为一般、61-770分为不太好、60分以下为差。

三、调查结果分析：

培训效果评价分为四大局部，依据17份调查加权平均结果显示：

其详细调查状况如下表所示：

四、相关建议：

为进一步做好培训工作，发挥“培训是最好的.福利”的效应，在调查问卷中学员提出了相关建议，现综合如下：

1、针对不同的群体，进展具有针对性的专题培训；

2、增加责任感及团队协作及执行力方面的培训课题；

3、沟通技巧的培训。

五、改良措施：

依据调查结果所反映出来的现象与问题，将进展以下持续改良措施：

1、针对不同的培训对象，进展培训需求调查，对培训课程进展调整改良，以满意不同岗位、层次的参训学员能将培训学问运用到实现工作和生活当中去；

2、完善培训体系，对培训后的效果进展阶段性评估。

培训满足度调查报告2

一、根本状况：

培训课程：

培训时间：

调查时间：

调查方式：下发《培训满足度调查表》，以不记名的方式进展培训满足度调查。

二、总体调查状况：

本次调查共发出《培训满足度调查表》份，共收回份。有效答卷为份。《培训满足度调查表》的整体评价得分为分，培训满足率为。91-100分为特别好、81-90分为比拟好、71-80分为一般、61-70分为不太好、60分以下为差。

三、调查结果分析：

培训效果评价分为四大局部，依据17份调查加权平均结果显示：

其详细调查状况如下表所示：

四、相关建议：

为进一步做好培训工作，发挥“培训是最好的福利”的效应，在调查问卷中学员提出了相关建议，现综合如下：

1、针对不同的群体，进展具有针对性的专题培训；

2、增加责任感及团队协作及执行力方面的培训课题；

3、沟通技巧的培训。

五、改良措施：

依据调查结果所反映出来的现象与问题，将进展以下持续改良措施：

1、针对不同的培训对象，进展培训需求调查，对培训课程进展调整改良，以满意不同岗位、层次的参训学员

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