用人单位聘用劳动合同整理版

第页共页用人单位聘用劳动合同整理版人力资源是每个企业都必不可少的部门，而劳动合同作为雇佣劳动力的法律依据，对于用人单位和劳动者来说都具有重要的意义。劳动合同的签订不仅是用人单位与劳动者之间权益的保障，也是企业运营的基础。下面就是一份以整理为主的劳动合同范本，希望对您有所帮助。劳动合同甲方：用人单位地址：法定代表人：联系电话：乙方：劳动者身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方就劳动事宜达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，以自愿、平等、公平及诚实信用原则，订立本劳动合同，并共同遵守。第一条劳动合同的期限1.本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本劳动合同双方可协商一致续签，续签期限不得超过____年，每次续签不得超过一次。第二条工作内容和地点1.乙方聘用事由：________2.工作内容：_______3.工作地点：_______乙方应当按照甲方的安排和要求，完成相应的工作任务，并保持良好的工作态度和工作纪律。第三条工作时间和休假1.工作时间：标准工时制：每周工作____小时，休息____天。综合计算工时制：每月工作时间为____小时，休息日按照国家法定规定执行。2.乙方享受的法定假期：国家法定假期和其他由甲方额外安排的假期。3.乙方享受带薪年假：工作满1年不满10年的，年休假为____天；工作满10年的，年休假为____天。第四条劳动报酬1.乙方的工资由固定工资和绩效工资组成，具体数额为：固定工资____元/月，绩效工资根据个人努力和业绩来进行确定，甲方有权根据实际情况进行调整。2.乙方应按时领取工资，并按法规、甲方规定主动缴纳个人所得税和社会保险费。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按时缴纳社会保险费，并享受相应的待遇。2.甲方按规定为乙方提供各项福利待遇，包括但不限于住房公积金、职工福利、节日福利等。第六条保密义务乙方在劳动关系存续期间和解除、终止之后，对甲方所知悉的涉及甲方商业秘密和其他保密信息，应予以保密，不得擅自泄露或向第三方透露，否则应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同1.本劳动合同在以下情况下可被解除：a)劳动合同期满且不再续签；b)双方协商一致解除；c)甲方或乙方因故障工作连续____天（累计____天），无合理理由不参加工作，经甲方书面通知乙方进行纠正，乙方仍不参加工作的；d)严重违反劳动纪律和甲方规章制度；e)乙方是临时工，其劳动合同以完成一定工作任务为期限，工作任务完成后即终止合同。2.本劳动合同在以下情况下可被终止：a)乙方提前____天提出解除劳动合同的申请，并征得甲方同意；b)乙方因病或非因工负伤，在医疗期满或劳动能力鉴定为劳动能力丧失的；c)乙方在劳动关系存续期间达到法定退休年龄的。第八条其他事项1.甲乙双方如果需要修改或变更本劳动合同的内容，应当经过书面协商一致，并签订书面的变更协议。2.甲乙双方如对本劳动合同的履行发生争议，应协商解决。如无法达成协议，可按照国家法律法规规定的途径进行仲裁或诉讼。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有