企业年度培训计划方案【3篇】

企业年度培训计划方案【精选3篇】企业年度培训方案方案【精选3篇】一

近年来，煤矿平安生产工作由于仔细贯彻“平安第一，预防为主，综合治理，总体推动”的方针，在煤矿各级领导和广阔职工共同努力下，平安状有了明显好转。自然环境的特点，作业空间有限，受顶板、瓦斯、煤尘、水、火、等灾难的威逼

加之当前平安装备水平不高，工人技术素养低，抗灾力量低等缘由，井下各类事故仍有发生。假如能够正确的熟悉，把握事故规律，了解事故发生前的预兆，准时实行正确预防和方法，对于搞好平安工作，削减伤亡，保证煤炭工业健康进展是非常有利的。

为了当井下发生灾难事故时，能够做到不慌张失措，实行正确的预防和避灾方法，掌握事故扩大和恶化，尽量削减因事故造成的人身伤亡和损失，我们制定了应急救援预案，依据预案制定演练方案如下。

一、培训的意义、

矿井发生火灾、水灾、瓦斯、顶板等事故时，在初起阶段，所设及的范围和造成的危害一般是较小的。这时，即使扑灭和掌握事故的有利时机，也是打算矿井和人员平安的关键时刻。在各种状况下，由于事故突然发生，矿井领导人员和矿山抢救队等专业人员一时难以到达事故现场组织救援工作。

所以，让职工了解把握灾难发生后的避灾措施，爱护自身平安抑制灾情具有重大作用。在事故处理的中期和后期阶段，也需要已井下矿工的正确避灾为基础，提高抢险救灾工作的成效，因此，进行每年一次的应急演练是非常必要的。

二、培训的时间

培训时间定于6月17日，共计20个学时。

三、培训地点设在矿大会议室，平安科全面负责培训工作。

四、讲解发生灾难的类型，灾难发生的缘由、特点、预防等，发生事故后怎样正确分析推断灾情，怎样平安撤离，把握避灾路线。避难时应怎样加强平安防护，怎样与抢救人员联系，在灾区自救和互救中应遵守哪些行动准则。学习自救器的用途、原理及使用中应留意的问题，学习矿井灾难预防和处理方案、灾难演习方案、灾难演习方案。

五、培训的目的

通过灾难演习要达到使干部职工把握灾难预防有关学问，了解熟识矿井灾难的类型、形成、危害、预防措施，发生灾难后的应急措施，熟识把握矿井避灾路线，使用各种防灾器材，提高矿井自保意识和自保学问，做到自我防范、自我爱护。

20xx年6月16日

企业年度培训方案方案【精选3篇】二

一、基本原则和工作目标

(一)基本原则。坚持专业化与社会化相结合，着力提高应急队伍的应急力量和社会参加程度;坚持立足实际、按需进展，兼顾政府财力、物力和人力，充分依托现有资源，避开重复建设;坚持统筹规划、突出重点，加强应急队伍组织体系和联动机制建设，形成范围适度、管理规范的应急队伍体系。

(二)建设目标。基本落成统一领导、协调有序、专兼并存、优势互补、保障有力的应急队伍体系。即建成专业应急队伍，应急志愿服务进一步规范，应急救援力量基本满意本区域和重点领域突发大事应对工作需要，为最大程度地削减突发大事及其造成的人员财产损失、维护公共平安和社会稳定供应有力保障。

二、建设重点和任务要求

(一)全面加强综合性应急救援队伍建设。建立“一专多能”的综合性应急救援队伍，在相关突发大事发生后，马上开展救援处置工作。综合性应急救援队伍在统一领导下，担当综合性应急救援任务，帮助有关专业应急队伍做好突发大事的抢险救援工作。

(二)建立健全专业应急队伍体系。在全面加强综合性应急救援队伍建设的同时，要根据突出重点、统筹规划的原则，组织动员社会各方面力气建设专业应急队伍。主要任务是接收和传达预警信息，发布预警预报，收集并向相关方面报告;开展防范学问宣扬，报告隐患和灾情等信息，组织遇险人员转移，参加灾难抢险救灾和应急处置等工作;明确参加应急队伍的人员及其职责，定期开展相关学问培训。

依托现有应急管理组织体系，组织有关部门和单位人员、村(居)委会干部、基干民兵、应急志愿者等组建突发大事信息员队伍。信息员队伍主要任务是准时报告突发大事信息，帮助做好预警信息传递、灾情收集上报和调查评估等工作，参加隐患排查整改、预案制订、应急处置和科普宣扬。获知突发大事信息的单位和个人应马上向当地人民政府有关部门或指定的专业机构报告。

三、主要措施和保障制度

(一)加强组织领导与统筹规划。要切实加强领导，落实工作责任，明确指标任务，细化建设方案，主动开展现范创建活动，连续创新工作思路，全面加强应急队伍建设。

(二)强扮装备建设。指导督促县市建设物资储备库，按标准配置专业器械设施、设备和平安防护装备，重点配备抢险救援特种器材设施，提升应急装备水平。严格装备管理维护制度，保证装备处于优良状态。有针对性地加强装备建设，满意应急需要。

(三)开展培训演练与社会动员。综合性应急救援队伍和专业应急队伍每年至少集中轮训两次。易受灾难影响的乡镇(街道)、村(社区)要在定期开展应急学问培训。要广泛开展社会动员，努力提高应急队伍的社会化程度。充分发挥乡镇(街道)等基层组织和企事业单位的作用，主动动员社会力气参加，建立群防群治应急体系。主动拓展社会力气参加应急志愿者服务渠道，鼓舞现有各类志愿者组织充实应急志愿服务内容，有关专业应急管理部门要把具有相关专业学问和技能的志愿者纳入应急救援队伍。

企业年度培训方案方案【精选3篇】三

为培育勇于探究、大胆创新、治学严谨、科研水平强、业务力量强的讨论型、学者型老师，是学校工作中的重中之重，更是培育全面进展的人的关键，使他们成为学校教育教学的带头人，并能起到工作中的龙头作用，带动全校教育教学工作的整体进展，特制定我校骨干老师培训方案：

一、培育目标

1、塑造尽职履责典范

通过对老师进行职业道德教育，提高老师的政治思想素养和职业道德水平，强化师风师德建设，树立新老师形象，使骨干老师队伍不断壮大。使在骨干老师引领下，员工们能坚固树立正确的人生观，价值观，为人师表，严谨治学，廉洁从教。

2、提高老师教学力量

注意新课程理念的培训。使骨干老师明确把握新理念，实践新理念，优化教育过程，为自己的教学打实基础，从而提高自己的教学力量。

3、提升老师科研水平

把问题变课题，以科研促教研，以教研促质量。加强老师队伍建设，不断深化老师“以科研促进展”的意识，使老师能乐观参加在课程改革的教科研之中，培育自己的创新意识和实践力量，具备讨论、开发、实施新课程的素养。

二、培育要求

依据学校进展要求，力争每三年培育省级骨干老师1人，，县级骨干老师3人以上，校级骨干老师10人以上，逐步建立一支高素养的骨干老师队伍。

三、培育措施：

1、学习提高

(1)有目的，有针对性地组织老师学习有关课程改革方面的文章，使骨干老师树立新的课程观念，明确课改的时代背景、目的、意义、增进参与课改的主动性，自觉性。

(2)要求每人至少订阅一份与本专业有关的刊物，采纳自学——研讨——反思——总结的方式进行自我培训，不断提高理论水平及文化素养，并留有详尽的理论笔记。

(3)采纳校内培训与校外培训相结合的方法，争取更多的机会让骨干老师受到各层次的培训。

(4)乐观参与观摩评议及各级各类讨论课，对同学科老师进行有效的指导，以提高骨干老师的课堂教学水平。

(5)每学期要求骨干老师执教一节校级讨论课，以此为契机，在全校范围内，开展一次大型研讨活动，同时提高自己驾驭课堂的力量。

(6)准时反思教学，积累教学中的心得感悟，在实践中提高。捕获自己课堂上的创新点，与广阔老师资源共享。

2、阅历成果推广总结

(1)骨干老师在日常教学中要仔细形成并收集好各种试验资料、数据及阶段成果，并进行建档。

(2)骨干老师要课后反思、感悟，把不定期检查与期末集中检查评比相结合，促进骨干老师不断反思、总结，提高工作实效性。

(3)开展好骨干老师的示范展现课活动，仔细做好评课，广泛征求评课看法，形成阅历成果。

(4)组织好骨干老师的`教学评估工作，重视评价状况的分析、反馈，做好评价资料的收集、整理工作。

(5)要求骨干老师每学期至少写一篇与本学科有关的专题论文，有学校收集并进行评比、记录、总结。

四、保障措施

1、观念导向。

骨干老师要提高熟悉，加强学习，坚固的树立四种意识：一是“科研兴教”意识;二是“科研兴校”意识;三是“向教育科研要质量”意识;四是“老师是教科研的主力”意识。

2、示范导向。

骨干老师是领路人。力求做到“四带头”：一是带头学习科研理论;二是带头参与校本培训，三是带头参加课题试