员工闪辞协议书(多篇)

员工闪辞协议书(多篇)第一篇：员工闪辞协议书

一、乙方于年月日单方面【以书面形式或未以书面形式】向甲方提出离职，未根据双方之前合同商定，乙方要求即日与甲方办理完工作交接，乙方于年月日正式离职;

二、乙方确认在签署该离职协议前均已认真考虑并了解该协议生效后的影响，也知悉了《劳动合同法》第三十七条之规定，因此，在打算签署前，乙方就该协议已经做了仔细的考虑并确认乙方因自身缘由离职与《劳动合同法》第三十八条之规定无关;

三、依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，甲方有义务支付乙方在甲方因生产劳动所得的应得酬劳，由于乙方自身缘由违反了《劳动合同法》第三十七条之规定，乙方要求即日离职，乙方同意如因乙方单方面违法离职后所给甲方产生的一切后果和损失均由乙方全部担当;

四、乙方自愿为乙方单方面违法离职行为负全责，并确认与甲方无关，甲方没有通过哄骗、教唆、威逼与强迫等任何手段违反乙方解除劳动关系意愿之嫌疑。乙方确认在离职前甲方做了恳切劝留并要求共同遵守合同之商定，但均无效，甲方最终同意乙方的打算，并于即日为乙方办理相关离职手续和结算工资;

五、乙方确认因乙方执意违法解除劳动合同，未按法律及合同商定的离职时间和程序执行，已经给甲方造成了肯定的经济损失，乙方同意赔偿甲方以下损失：

1、甲方招收录用其所支付的费用;

2、甲方为乙方支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;

3、对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同商定的其他赔偿费用。

六、任何状况下，乙方同意在离职后放弃对甲方就工资、缴纳社会保险以及其它相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知或未知的大事提起诉讼，乙方已仔细阅读、充分理解该协议中的全部规定，并明确指出，除该协议以外，未曾签署其它书面声明或作出口头陈述;

七、甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于年月日正式终止;

八、甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何包括劳动纠纷在内的全部涉法纠纷;

九、本协议经甲乙双方协商全都共同拟定，甲乙双方共同遵守，任何一方在协议履行期间如有未能遵守本协议，另一方均可据此向人民法院提起诉讼;

十、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：乙方：

(签章)(签章)

年月日年月日

其次篇：为何90后员工闪辞的趋势不停上升

近日记者走访江城人才市场却发觉，局部已经有工作的应届毕业生又重回人才市场找工作。为何刚入职又快速辞职成为“闪辞族”？据悉，对进展空间不满足是这批“90后”员工闪辞的首要缘由，这也让用人单位非常无奈。局部90后成“闪辞族”

“这份工作加班加点是常态，我已经两个月没休息了，周六周日都在加班。”武汉科技大学电子商务专业的毕业生小徐称，今年4月份和汉口一家广告公司签订了三方协议，三个月见习期满后将正式入职。不过，这三个月的工作让她觉得非常辛苦，于是，背着公司投入了汹涌的求职大军。

据悉，闪辞一族在职场新人中较为常见。佛山聘请网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请准时更新。不少用人单位发觉，才培训好的新员工经过了新入职时的新奇劲，干了没几天就纷纷辞职跳槽。

日前公布的《201*中国薪酬白皮书》的调研数据则显示，“90后”员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。缺乏进展空间而“闪辞”

“宁愿花几倍的钱多招几个学生，也不敢再按岗位需求招人了。”武汉一家餐饮企业的聘请负责人程先生向记者诉苦。今年该公司招了10名大学生，结果3个月培训期还没完毕就走了6个，给他们造成了极大的不便。前几天找工作想看看有关面试方面的学问，无意中发觉来宾聘请里面有许多有关职场的文章，学习了不少学问。

据悉，由于局部90后频繁“闪辞”更换工作，让原本在聘请中占主导地位的企业感到不适应。不少人事经理表示，目前聘请的人力本钱已经越来越高，新员工辞职率过高为企业带来了损失。

此前智联聘请的一项调查显示，导致职场“菜鸟”们冲动“闪辞”的缘由，依次为缺乏进展空间（66%）、工作内容单调乏味（23%）和工资待遇不抱负（22%）。拿什么留住“闪辞族”

应届毕业生的违约率和“闪辞率”逐年上涨，也让越来越多的用人单位开头考虑用什么挽留这些“闪辞族”，帮忙他们度过“职业急躁期”。假如你在南宁兼职网上投递过简历，你会发觉上面的信息量许多。

“90后新员工并非不胜任工作，对公司有了感情才情愿留下来。”武汉经济技术开发区一家汽车零件加工企业聘请负责人吴先生如是说。

前程无忧职业参谋分析，职场新人在工作没有明显回报时，简单产生急躁心理以及盲目攀比的心理，用人单位应当尽可能地完善自己的用人制度，关注新人的心理进展，帮忙其度过职场急躁期，打“感情牌”来留人。

不要你受到职场羊文化的影响，当今职场是不容许你躲避的

曾去一家工控公司面试中意的职位，负责笔试的经理为人客气，办事得体。三天后，和经理联系确认笔试结果时，其座机不接，手机不接，短信不回，如同人间蒸发。直到后来，他的同事帮我打听到了真相——部门headcount没申请下来，遂坚决停招，但直接告之会显得不够专业，不如玩玩失踪。原来如此。在《治理才智：查找撬起地球的支点》中鲜亮指出，商务社会中，局部人对难以做打算的事，会实行回避态度，明知问题也不去想对策，使问题更难处理。这种躲避行为，又称为“鸵鸟政策”。

从某种意义上说，启用鸵鸟政策的团体和个人，并没意识问题的存在并不会因回避而消逝。躲避责任的同时可能透支信用额度，甚至危及到自身。

东家的两部门曾极不应付，a部门老板对b部门老板的得寸进尺行为实行步步忍让的方针。求职面试靠的不只是努力，在佛山找工作信息繁多，如何从这些聘请信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。不料有天b部门的老板飞了趟美国，给ceo讲故事说业绩，目的便是让ceo意识到，a部门完全是个累赘。很快，a部门全盘被b部门吞并，a部门老板瞬间成了b部门老板的下属，悲从中来，黯然辞职。

比方某公司的冰箱门饱受消费者非议，但他们长期缄默，结果他们的几台冰箱被人拖到中国区总部门口当场砸掉。再如，某汽车公司几年来始终试图躲避其dsg变速箱的质量问题，最终东窗事发，在公众和媒风光前颜面扫地。

从另一个角度来说，饱受鸵鸟政策刺激的受害方，如果直接接触无法奏效时，不假如断放弃那位“鸵鸟”，另辟蹊径曲线救国。

朋友所在的美国软件公司，季末时得到一份大单，在签约大局已定的状况下，销售有一天突然无法联系到客户领导。软件公司季末进不了大单可不是闹着玩的，于是销售团队动用了多方关系，得知这位消逝的领导正为离婚所扰，便释然让单子飞一会儿。毕业后来到广州找工作，发觉厦门人才信息许多，在投递简历的过程中肯定要选择好自己喜爱的职位。饱经大风浪的销售抓紧找了另一位主管领导，经过各种磨合，才最终没有跑单。

不过，这招只对一种“鸵鸟”例外，就是你的老板。

一次，同事外出旅行回来被老板骂得狗血喷头。起因是他本到了可以休年假的时间，提出申请后，老板始终不表态。同事以为默认等同于许可，便直接走人。他事后很委屈地问我：“不说不就等于默认能走吗？”

世间有多少默认，唯独默认老板这件不行。我只好对他说：“你回家洗洗睡吧，记得吃药！”

职场羊文化，是职场文化的一种表现形式，是相对于职场狼文化而产生的。在治理上表现为：温柔、贴心，对顾客表现为诚信至上，工作与生命信仰全都。在201*年的金融危机中，许多企业上演了裁员大战，其中勾心斗角、相互拆台、恶性竞争等不良行为更使职场人疲乏不堪。找工作的时候在南宁聘请上面投递过简历，信息挺多，许多职位可以供选择。201*年6月，某职场网站做了一项关于职场文化的调查，结果显示：员工对那种传统的以领导为中心的狼型治理模式感到特别不满，由于这种企业文化把公司与员工的关系界定为单纯雇佣关系，员工缺乏归属感，这也成为不少公司人才流淌性增大的一个重要缘由，职场人士开头提倡比拟温存而谦和的“羊文化”。

羊文化提倡温情、贴心式的文化，这是一种“家文化”。这与中国传统的儒家文化“以人为本”有相像之处。

职场羊文化主见：安康的职场应当合理竞争，劳资公正，企业虽有层级，但雇主与职员之间人格公平，相互敬重。在当下的中国现实中，这些想法虽更像抱负主义者的宣言，但理应成为努力的方向。

第三篇：透过“闪辞”看职场现像

透过“闪辞”看职场现像

媒体报道说，调查报告显示，65%大学生的第一份工作，持续时间不到一年。其中，不到半年就走的，占37.98%;25.58%的只干了一两年，仅9.3%的大学生能干两年以上。业内人士表示，90后员工常玩“闪辞”，第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。冲动闪辞的缘由，分别为缺乏进展空间(请你连续关注公文素材库W.)、工作内容单调乏味和工资待遇不抱负。

就业，说究竟是一种自由选择，甚至比自由恋爱还要自由，干得爽就连续，干得不爽就闪人，这符合人性特点。假如非要毕业生任劳任怨，有了委屈不能喊，患病不平也要忍，一旦找到了工作就得踏实干一辈子，丝毫不能见异思迁，转换门庭，这不仅蔑视公民的自由选择，还背离了劳动法规。

人这一辈子，有多少人不换几次工作?换工作不等于就是贪图安逸，就是惧累怕脏，即便是贪图安逸，也是人的本性流露，如非患上了自虐症，唯恐没有多少人在累、脏的工作中还能甘之如饴吧?这一批大学毕业生不是90后就是80后，他们独立意识更强，也更有共性，甚至有点桀骜不驯，面对单调乏味的工作选择闪辞好像是一种必定。再说，他们刚踏上社会，还没品尝诞生活的不易，率性而为，由着性子来，也是在所难免。

假如把找工作当作结婚，白头偕老当然可敬，中途离婚也无可厚非。试问，就像谈恋爱一样，假如不多找几次，又哪能一下子找到适宜对象，长相厮守?同理，在初期磨合中，经过几次闪辞，或许就能找到抱负的单位然后安心工作。在初期磨合中，经过几次闪辞，或许就能找到抱负的单位然后安心工作。不是有调查说，人这一生，通常要换七八次工作吗?换七八次或许有点多，但因人而异。“叶子的离开，是由于风的追求，还是树的不挽留?”其实，所谓“闪辞”的“辞”应当分为两种含义，一种是辞职，另一种是辞退。大家往往关注毕业生闪电般的辞职，而忽视了用人单位的闪电般辞退。

就业是一种双向选择，毕业生有选择单位的权利，单位也有选择毕业生的权利，在使用过程中有的单位对所聘请的人不满，闪电辞退也很正常(只要不违法)。在林林总总的闪辞族中，也许也有不少毕业生闪电辞职是一种无奈，面对冷脸甚至倾轧，选择闪辞也是一种有尊严的方式。

如今，个人与单位的依附关系越来越小，只要你找到适合岗位，今日你在农村修理地球，明天就可以到首都挥斥方遒，今日你觉得所在单位缺乏人文关心，哪怕在你没找到新单位之前也可以撂挑子不干(假如不违反相关规定的话)。人的自由度更大了，尊严更丰富了，单位对个人的“绑架”近乎为零了，社会的流淌性越强，公民越能自由伸展共性，这就是进步。

别看不惯闪辞族，更没有必要道德批判他们，宽容闪辞族就是宽容进步，甚至就是宽容自己，缘由很简洁，或许你哪一天也走上了辞职或闪辞的道路。但同样我们要熟悉到：求职者需要明确个人职业定位，锁定目标，择业和进展才有明确的方向。假如第一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个进展方向，有的放矢地做好简历和面试的预备工作。假如你换了三份甚至更多的工作还未能转变现状，难以确立清楚的职业定位，有必要尽快进展专业、系统、全面的分析，找到适合自身的进展方向。

许多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、帮助才能事半功倍。

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第四篇：职场人年底离职人多,在职员工慎玩“闪辞”

职场人年底离职人多，在职员工慎玩“闪辞”

每年的年终或者年前，职场人员都会有大幅度的调动和波动，其中不乏有新员工，更有老员工。但是更多的是刚刚适应了新工作的职场新人，总是在这个时候为自己找出n个理由想辞职。但是我想要对这些跃跃欲试跳槽的新人说可能这样的跳槽给你带来了临时的解放和刺激，但是却有可能因此而丢掉了职场诚信。

刚过完年或年底，正是职场新人心理的脆弱时期，对于“闪辞”不妨三思而后行。不要由于“不喜爱工作环境、同事太难相处、工作地点太远”等这些不算是理由的理由而辞职。固然，职场中有一局部人不得已而“闪辞”，比方身体缘由、家庭缘由等，而这些缘由一般用人单位可以理解和承受。

对于感性的“闪辞”一族来说，这种状况一般存在于多数刚进职场的大学生中，这局部特别人群由于进入职场前没有做好职业规划，所以导致到新的工作岗位后发觉自己与新工作并不融合，进而迸发“闪辞”的念头。

对于理性的“闪辞”一族来说，既然有些缘由导致自己无法连续现在的工作了，也要站在换位的角度，与企业提前沟通，同时，做好工作的交接，避开为企业带来不必要的影响和损失。也能避开“闪辞”可能给自己给来的职场诚信危机，建议“闪辞”一族要三思而后行。

第五篇：应届毕业生,别让闪辞“闪”了你的前途

应届毕业生，别让闪辞“闪”了你的前途

“闪辞族”指的是毕业一年之内频繁更换工作，每份工作的时间都不长，甚至只干了一天半天就辞职的一类人。如今，这种“闪辞”现象在职场上愈演愈烈。

麦可思数据调查显示，多达7成的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，约3成毕业生在半年内即参加“闪辞族”。“闪辞”的理由更是五花八门：“不适应工作环境”，“与自我期盼落差大，觉得没有进展前途”??其中有近4成“闪辞族”是由于工资低而频繁跳槽。

应届生刚入职稍不如意就快