培训酒店考勤管理制度

培训酒店考勤管理制度

为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好的工作秩序，均实行员工上下班打卡制度。打卡制度的实行对严格劳动治理，掌握员工迟到、早退现象，都起到了很好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的治理,从而到达标准化治理，堵塞治理工作中的漏洞,提高对客效劳质量，特制订此员工考勤制度。

一、打卡制度

1、除总经理特殊规定的高级治理人员，所在员工一律实行上下班打卡制度。

2、酒店全体员工必需提前5分钟打卡上班，打卡后，无特别工作需要，不得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必需推迟5分钟打卡下班。

3、全部办公室人员，各部门总监/经理及上两头班的员工，中途若需离开酒店，必需打卡，其次次回店上班时再打卡就岗。

4、酒店全部人员不得托付他人或代他人打卡，若经发觉将依照《员工守册》第六十五条赐予书面警告进展惩罚。

5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安员注明缘由后，方可生效。

6、由于考勤卡故障（卡坏破损导致电脑无法显示等）而未打上班或下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安注明具体缘由。在未办理好新卡之前，凭人力资源部的有效证明，可在打卡室签到、签退。

7、由于遗忘带考勤卡或迟到、早退等类似缘由，私拘束打卡室签到、签退；酒店将依据不同级别赐予不同惩罚。

注:此制度请酒店保安部帮助并严格执行

二、加班制度

酒店因其运作的特性，很多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，或遇到大型接待，很多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店的加班制度。

1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非工作时间或公休时间的，均不计为加班。

2、除国家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管级以上人员超时工作均不计为加班。

4、员工加班必需事先经领班以上治理人员认可，加班后次日应填写好加班条，并注明加班起止时间、原由等，领班（或主管）签字，报部门经理审核，每人累计加班超出3天的应准时报人力资源部审核，但凡无正规审批程序的，均不计为加班。

5、各部门对员工的加班时间应严格掌握，尽量担心排员工加班，如若员工月加班三天以内的应尽可能安排时间调休或补休。

6、超时工作

酒店员工每日工作时间原则上不超过9小时，若遇大型团队或宴会接待时，需延迟上班时间1个小时上，才算加班。。

7、节假日加班

酒店由于行业特性，大体员工不能在节假日当日休息，而需要加班。

8、加班之福利

但凡加班的员工，酒店将会在其加班之后赐予同等时间之补休，若是节假日、大型接待加班，酒店还将赐予各级员工肯定的加班补贴。

三、治理人员考勤治理制度

全部五级（含五级）以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源部

2、治理人员非本休日休息均要填写补休单，报总经办同意；

3、各治理人员按上报的正常上班时间上班，如上班时间有调整，需准时知人力资源部与总经办。

4、全部五级（含五级）以上人员因打卡机故障或考勤卡故障无法打卡上下班，除即时在打卡室签到、签退外，还须到总经办签到、签退。

5、治理干部在晚间与客人应酬到较晚，次日需申请推迟上班的，请假时间只限一个小时，（即按正常的上班时间推迟一小时上班），超过一个小时以调休半天来计。并在上班后准时补休单到总经办审批后，方可生效。

6、治理干部因事需提前下班的，要提前知会总经办，请假时间只限一个小时（即按正常下班时间提前一小时下班），超过一个小时以调休半天来计。并于次日补休单到总经办审后，方可有效。

四、考勤抽查制度

为了精确无误的核对各级员工的考勤，标准酒店员工的考勤治理，提高员工的自觉性，特制订考勤抽查制度，具体规定如下：

1、二次签到制度

各部员工在打卡室打卡后，在到达岗位时，必需进展二次签到以确保各级员工能按月初排定时间表准时当值工作，酒店人力资源部、总值有权对各部门的二次签到状况进展不定期检查。

2、月底考勤核查制度

月底人力资源部将各位员工的出勤状况打印好后，发至各部门，各部门经理在做完考勤后上交至人力资源部，人力资源部应对各部上交的考勤进展重新审核，确保无误后，方能输入电脑进展汇总。

五、考勤奖罚制度：

1、部门于每月3日下午五点前将部门《员工考勤汇总表》及下月《员工排班表》（由部门负责人签字认可）送达人力资源部，逾期人力资源部有权不予造工资表。

2、迟到、早退：

凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到

·迟到、早退非常钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处以口头警告。

·迟到、早退非常钟以上二非常钟以内，每次扣罚20元，并处以口头警告。

·迟到、早退二非常钟以上四非常钟以内按旷工半天处理。每次扣罚50元，并处以书面警告

·迟到、早退四非常钟以上按旷工一天处理。每次扣罚100元，并处以书面警告

旷工

凡迟到、早退四非常钟以上以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工（二非常钟以上四小时以内按旷工半天计，到达或超过四小时以上按旷工一天计）。旷工除扣除员工当日工资外，另还将视以下状况予以惩罚：

·旷工半天，赐予书面警告，并罚款20元；

·旷工一天，赐予书面警告，并罚款100元；

·连续旷工二天，赐予最终警告，并罚款200元；

·连续旷工三天或一个月内合计旷工2次，赐予即时开除。

4、员工未打卡次数每月不得超过3次（要由部门负责人签证的《未打卡记录证明书》；若月超过3次每次罚款10元。

六、请（休）假制度

1、审批程序：

①一般员工：员工申请→部门领班（主管）确认→部门负责人同意→人力资源部审核→总经理批准。

②主管领班：提出申请→部门负责人同意→人力资源部审核→总经理批准。

③部门负责人：提出申请→人力资源部备案→总经理批准。

④但凡主管级以下人员休假未超过酒店月休假规定天数的，由部门审核批准，次月初报人力资源部备案；连续请（休）假超过3天的（含3天），一律报人力资源部审批备案，7天以上（含7天）由总经理批准。

⑤部门负责人请（休）假一律报人力资源部备案，总经理批准。

2、各类请（休）假单应提前两天报人力资源部、总经理审核批准前方可执行，严禁先斩后奏；但凡未经批准先行休假的，一律按旷工处理，并追究部门有关负责人的工作责任；情节严峻的，予以严厉处理。

3、如遇特别或紧急状况的，部门可先口头（电话）上报人力资源部、总经理，请假手续随后补办。

4、事假一天扣当日工资；病假三天以内（需持医院有效证明）的扣50%日工资，三天以上的扣100%日工资。

5、员工因工受伤，在出具县级以上医院供应的有效医疗证明，经审核批准后可享受最长不超过三个月的带薪工伤假（发放根本工资）；如若治疗时间超过三个月，将依据实际状况按酒店有关规定另行处理。

七、换班制度

1、一般状况下不允许换班或替班，如员工确有急事需换或替班的，双方应向部门申请，征得同意前方可执行.并上报人力资源部备案

2、部门领班或主管换班须征得部门经理同意前方可执行，并上报人力资源部备案

八、补休制度

1、业务旺季时，各部门不得批准员工补休。

2、业务淡季时，在不影响酒店正常工作状况下，由各部门自行安排员工适当补休；补休必需本人提出申请，审批程序参照上述请休假制度执行。

九、评奖制度

1、凡月旷工半天及以上的，取消当月评奖资格。

2、凡事假三天及以上的，取消当月奖金；事假三天以内的，奖金按每天30%扣除。

3、凡病假五天及以上的，取消当月奖金；病假五天以内的，奖金按每天20%扣除，扣完为止。

但凡以上三种状况兼而有之且超出一个月内的.所限天数的（十五天），实行倒扣奖金，倒扣金额在下次奖金中扣回。

酒店人力资源部对本《考勤治理制度》有解释权；酒店人力资源部可依据业务及治理的需要，对《考勤治理制度》进展修订。

此制度望酒店各部门同仁共同遵守，仔细落实、严格执行!

酒店考勤治理制度细则2023-08-1012:54|#2楼

员工考勤制度是对员工出勤状况进展考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店效劳质量和效率不行缺少的制度。

第一条作业时间

按公司制定的作业时间标准执行。

其次条考勤治理

1、考勤内容

1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4)迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。

2、考勤须知

1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款20元。连续三次迟到记警告一次，并惩罚款50元。

2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

3）旷工

a）凡旷工半天者扣发一天半根本工资；旷工一天者扣发三天根本工资。

b）连续旷工两天；全年旷工六天者作自动离职，公司赐予除名。

4)留职观察期间，只发50%岗位工资。

5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款20元。连续3次记警告一次，并惩罚款50元。

6)酒店有关部门进展职能检查、专职检查中发觉有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款20元，其次次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。

3、考勤纪律

1）严格遵守作业时间，员工出勤必需打卡（打卡时必需出示本人工号牌；未出示工号牌者不予打卡）。酒店部门经理级以上治理人员不需打卡。

2）酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

3）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3日以前报人事部。人事部负责监视打卡和核实考勤记录。

4）考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款50元，连续三次记严峻警告处分一次。

5）不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一经发觉，托付人和被托付人记警告处分一次，并惩罚款50元。

6）上下班遗忘打卡，由经理证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。

7）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重赐予警告或记过处分。

8）私自舞弊涂改考勤记录，赐予记过处分。

9）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记特殊嘉奖一次。

第三条请假方法

1、请假程序

1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份；无重大事项以电话请假属无效。

2）请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

3）员工正值请假理由：如“子女、兄弟姊妹结婚“、“亲属丧亡“等，应予以准假；员工请假理由的正值与否详细由各部门负责人敏捷把握。

4）请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

5）酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

6）酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。

7）酒店员工请假设发觉有虚报不属实情形者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。

2、审批权限

1）假期审批：

请假员工级别

请假天数

审批人

员工级

两天以内（含两天）

三天以内（含三天）

三天以上

主管、领班、组长级

一天以内（含一天）

两天以内（含两天）

两天以上

部门经理及以上级

2）全部请假必需依据请假程序填写申请表，并报人事部备案。

3）全部请假人员请假期满须到人事部消假。

3、各种假期

1）事假

a）因事必需本身处理者可请事假，每半年累计以6天为限。

b）员工请事假必需于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。

c）事假待遇规定：事假扣除当天岗位根本工资；若超过半年累计6天时间，每天将扣除两天岗位根本工资；由人事部进展详细核算。

d）若因特别状况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。

2）病假

a）员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单、医药发票须准时交部门审核。

b）单次病假不得超过6天；否则以事假论处。

3）婚假

a）员工在酒店工作可享受婚假。

b）员工本人结婚，须供应结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及总经理批准，方可生效。

c）员工结婚可请婚假3天；晚婚员工（男28周岁，女25周岁）可享受婚假7天。

d)员工婚假属有薪假。

4）丧假

a）员工直系亲属（包括配偶、子女、父母）逝世，可获批准3天带薪丧假。员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可获批准1天带薪丧假。

b）员工休丧假按请假审批手续办理。

c）员工请丧假属有薪假，必需出具相关证明交人事部核实方为有效。

5）工伤假

a）由酒店指定的医院开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。

b）凡在工作时