员工劳动合同书12篇劳动合同书范例

员工劳动合同书12篇劳动合同书范例甲方：乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同于年月日生效。

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当以下工作：

1、产品宣传推广

2、乙方的工作时间为

第三条乙方完本钱合同商定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时

元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过15日。支付劳动酬劳的其他商定

第四条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进展安全卫生教育和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：

第五条甲乙双方可以随时终止用工合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第六条甲方违反本合同的商定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于用人单位所在地非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

第七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

员工劳动合同书2

通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者商定的，一般为一年、三年的期限。

无固定劳动合同期限的签订状况

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区分就是，劳动合同履行只有开头时间，没有完毕时间。

在以下四种状况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同；

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

试用期包括在劳动合同期限内。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月，劳动合同法的详细措施。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，假如商定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比方可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后固然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独商定试用期。

员工劳动合同书3

甲方公司名称：__________

公司地点：_______________

乙方姓名：__________

身份证号：__________户籍地址：__________

说明：

1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；

2、本合同代签、冒签、涂改无效；

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规定，在公平自愿协商全都的根底上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容、工作地点

乙方同意依据甲方需要，在__________部门，从事__________岗位（工种）工作。甲方可以依据公司人事治理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点，乙方情愿听从甲方的治理和安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时工作制，但因工作及职责需要，对局部职位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

2.乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假，但甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。

3.甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳保用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

2.合同期内甲方对乙方进展必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥。

五、劳动酬劳

1.乙方试用期的工资为元/月；

2.乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资及福利制度，确定乙方实行以下第

1）、计时工资。

根本工资为元，资金元，通讯补贴__________元，学历补贴__________元，技能元，

岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费__________元。生活补贴__________元，绩效工资基数元，其中绩效工资将根据公司的考核规定考评后发放。

2)计件工资。详细详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资安排方法。

3.甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资，假如遇到休息日，提前或推后一天发放。甲方支付乙方的工资，不低于本地政府制定的最低工资标准。

4.本合同期内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

5.乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资治理规定。

六、社会保险

12、甲方依据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳局部由甲方从工资中代扣代缴。

七、规章制度

甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示，乙方应遵守甲方制定的规章制度。

八、合同的变更、解除、续订和终止

1.订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。如单方面解除本合同，甲乙双方均应遵守《劳动合同法》有关条款规定。

3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反甲方的规章制度的；

（3）乙方常常无正值理由不能完成规定的生产工作任务或严峻失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；不听从公司安排岗位的。

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；

（5）《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的或乙方行为根据国家、省、市有关规定应予辞退、除名、开除的。

4.乙方因客观缘由需要解除合同的，应当提前30天(试用期内提前3天)以书面形式通知甲方。否则，视为违反规定，应担当违约责任。

5.本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。合同期限届满前，甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同书面说明意向。

6.甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按规定办理工作交接手续，甲方为乙方出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。

九、违约责任

1.甲方违反规定解除或终止劳动合同，应担当相关经济补偿责任。

2.乙方违反规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿：

（1）甲方的培训费；

（2）招录用费；

（3）补偿金以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

十、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.乙方承诺与甲方签订本合同时，已与原单位解除（终止）劳动合同，若因此引发劳动争议，由乙方自行担当责任，与甲方无关。

2.乙方应自觉维护甲方利益，严格保守甲方的技术和商业机密，否则，因此造成经济损失，乙方应向甲方担当经济赔偿责任。

3.本合同依法订立后，甲乙双方必需严格履行。在甲乙双方发行本合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详尽的，按国家法律、法规执行。

4.本合同末尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成或不情愿协商的，可以向本单位所在的劳动部门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

5.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

6.双方确认在签署本合同前已认真批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

甲方:__________(盖章)

__________年__________月__________日

乙方(签名)：__________

__________年__________月__________日

员工劳动合同书4

一、案例：

工作已经大半年了，公司却迟迟不签劳动合同。市民张女士不禁有些担忧，怕会对其产生不利影响。北京劳动争议询问中心专业律师提示，不签合同对员工的危害比拟大，为了自身权益和以后找工作便利，最好和公司签订劳动合同。

张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政和招生工作，但双方并未签订劳动合同。“当时公司和我口头商定，工作期限为1年。老板说等有了时间就会和我签合同，但直到现在，老板也没提签合同的事。而且这样的状况不止我一个人有，我们公司好多人都是这样。还有，公司效益始终不怎么好，我们觉得去找老板签合同盼望也不大，所以就始终没去交涉这个事情。”张女士说，虽然工资没少发，公司却始终没给交保险，这让她很是不满，又不知该如何应对。

二、网站律师解答：

该公司的做法确定是不符合劳动法的。“都工作半年多了，确定要与员工签订书面合同才对。”不签合同其实对员工的危害是比拟大的。“首先，公司这么做的缘由之一就是躲避为员工交保险。由于不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，根据劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，假如这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丢失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是担心全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。”

假如张女士在这家公司辞职，对她以后找工作也存在不利的因素。“现在许多公司要求有工作阅历，你没有合同就不好证明自己的工作阅历。假如你再跑到之前的公司去补签或开工作证明，为了躲避你利用这个去维权，公司确定不会协作，这个也是比拟麻烦的。”在此建议张女士及早和公司解决合同迟迟不能签订的问题，以消退各种潜在的隐患。

员工劳动合同书5

一、分公司能否与员工签订劳动合同

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的.经营活动，对于一般劳动者而言，可能并不能识别其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有肯定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特殊规定，只是其责任最终由总公司担当。《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。”

因此，依据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。

二、分公司有哪些特点

分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。

分公司的特征详细表现为：①分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一局部，列入总公司的资产负债表中。②分公司不独立担当民事责任。③分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简洁地登记和营业手续后即可成立。④分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。⑤分公司名称，只要在总公司名称后加上分公司字样即可。

员工劳动合同书6

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日止。

现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下：

第一条乙方因甲方产生________的缘由，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方赐予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。

其次条由于甲方的缘由导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到________年____月____日止；缴纳乙方的社保、公积金到________年____月____日至；还要赐予乙方肯定的经济补偿金。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

第三条乙方在合同解除后____日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。

第四条乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。

第五条本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。

甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日

员工劳动合同书7

甲方：

乙方：砖厂全部治理劳动人员

第一条：甲方：

法人代表(甲方代表)：

经营地址：

其次条：乙方：

一、砖厂组成人员

1、砖厂生产厂长：

2、下料工：

3、搅拌工：

4、砖机操作工：

5、叉车司机：

6、搬砖工：

7、养护工：

8、运输司机：

9、打包工：

第三条：劳动酬劳

一、工资发放的形式实行按_____发放方法，发放工资日期为每月的_______日。

二、砖厂生产工人的劳动酬劳

(一)工资数额

1、砖厂生产厂长：

2、下料工：

3、搅拌工：

4、砖机操作工：

5、叉车司机：

6、搬砖工

7、养护工

8、运输司机

9、打包工

(二)工资统计时间和方法：工人工资在每月的月底30日(如有31日截止31日)进展本

月工资的统计计算。计算工资依据是各工种的记工单。生产完毕的月份的工资应在生产完毕当日进展统计。

(三)工资发放时间和方法：工人工资发放，发放时间于统计后的下月____日。工人已得工

资以在会计处领取工资时的签字为准。

第四条：劳动争议处理和其它

一、双方因履行本合同发生争议，当事人可以进展协商和调解，协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方(公章)乙方代表(签字)

法人代表(或甲方代表签字)证明人(签字)

签订日期：20xx年xx月xx日

员工劳动合同书8

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为xxxxxxx天)。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工完毕时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。

1、根据规定上下班，听从甲方工作安排。

2、不得找人代替(特别状况不能上班者，必需事先请假)

3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丧失要赐予赔偿。

4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各治理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

7、满xxxxxxx天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开头签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工完毕时即终止。

七、留意安全生产，乙方如违操作规程所消失的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

电话：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx电话：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

20xx年xxx月xxx日20xx年xxxx月xxxxxx日

员工劳动合同书9

甲方（用人单位）：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿，协商全都，诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

一、合同期限和工作内容：

第一条：本合同期限为年，自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。试用期从20xx年x月x日至20xx年x月x日止。

其次条：乙方应根据甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准。

二、工作时间

第三条：甲方依据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为x小时。

第四条：中午x点至x点，下午x点至x点。劳动用工合同书第五条：甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

三、劳动酬劳

第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方根本工资xxx元，正式上岗后每月x天休，全勤奖xx元，工龄奖每年xx元。

四、规章制度

第七条：迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除xx元。月累计次，按扣除处理，一次扣除三天并扣除。连续旷工或月累计次以上甲方赐予开除处理；开除处理的员工，不赐予退还。

第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并认真了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效。

甲方：

法定代表人（主要负责人）：户籍地址：

身份证号码：住宅：

联系电话：

乙方：

法定代表人：户籍地址：

身份证号码：住宅：

联系电话：

签订日期：20xx年x月x日

员工劳动合同书10

甲方：____________________________________

乙方：____________________________________

性别：___________年龄：__________

居民身份证号码：________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为活期合同。

本合同生效日期_____年_____月____日，其中试用期3个月。

二、工作内容

第一条乙方同意依据甲方工作需要，担当甲方安排的工作。

其次条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

第三条乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丧失。如有任何损坏丧失，照价赔偿。

第四条乙方每月工资________元。品牌衣物卖出一件提成______元，非品牌衣物卖出一件提成____元。工作时间早____点至晚______点。每月有____天休息时间。

第五条甲方每月_____号发放乙方上月工资

第六条如乙方辞职，需提前____天向甲方提出申请。

第七条此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日至_________年____月____日

员工劳动合同书11

田某于1992年进入某厂任员工，后升任为干部，任现场整理课主管一职。20xx年6月，公司以其不胜任工作为由，将其调离现场，在不降低其薪资待遇的状况下，调任总务课。

不久，该员工请假7天，请假期满，未到公司上班，也未办理续假手续。公司向其发出“上班通知”及“解除劳动合同通知”快递各一份。同时，田某以公司未支付双休日加班工资及擅自调岗变相解除劳动合同为由，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

【问题】：该公司的作法是否合法

【案例分析】：

本案看似简单，但争议点可以归纳为几个：一是调岗的合法性;二是公司是否因未足额支付加班工资，田某构成被迫解除劳动合同;三是田某请假后始终未上班的事实性质认定。

《劳动法》其次十六条与《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者不能胜任工作，可以对其进展培训或调开工作岗位”，公司出具了田某任课长主管产品质量期间，该部门的产品质量特别统计单、返修单等质量单据，以及经田某签名确认的不转变薪资待遇的“人事异动单”。

据此，仲裁委员会认为该员工不胜任工作，公司的调岗符合劳动法的规定。同时，结合该公司的规章制度，认定田某擅自离职不归，并在公司发出通知后仍不予答复，已经到达“严峻违反用人单位规章制度”的程度，公司解除与田某的劳动合同合法。

【律师建议】：

该案涉及调薪调岗、加班费、解除劳动合同等劳动法相关问题。可以看出，公司完善的相关制度及证据保存在处理案件的过程中起了相当大的作用，归纳为几点：

1、用人单位对员工进展调岗，员工不胜任工作之事实需的确存在，并把握不胜任工作的相应证据，该证据得到员工确实认或有法律上的证明力;

2、工资条的签收，说明员工对工资条记载的加班工时、绩效等确实认;

3、公司单方变更劳动合同或者解除劳动合同，都需通知劳动者，此为用人单位的义务，也是保存证据的必要措施

员工劳动合同书12

甲方：__________

法定代表人：__________

地址：__________

乙方：__________

身份证号码：__________

地