2022年勤工助学部个人工作总结

Word文档年勤工助学部个人工作总结工作只有不断去总结，去优化工作的方法，才能更好的去让自己得到更多的成长和进步，提升自己，把今后工作做得更好。下面是由我我为大家整理的《2022年勤工助学部个人工作总结》。

xxxx年3月到学期结束的这一段时间是我在勤工助学管委会市场部担当部门主管的第二个任期，在此期间主要完成的工作围围着学期初开创的部门工作月份主题而详细开展，将一个学期的4个主要的月份按挨次分为3月份家教宣扬、4月制度建设、5月份业绩考核以及家教电访6月份暑期家教宣扬等四大部分。所以主要工作也是根据这个挨次逐一开展，下面是主要工作回顾。

一、部门月份工作主题。创建部门工作月份主题的思想源泉是之前的在市场部工作特别精彩但后来辞职的助理彭珈，她给我指出了部门工作毫无目标的问题，所以设置月份主题是让每一个部门员工每个阶段的工作都更有核心或者重点，时刻保持个人工作方案与部门工作中心的全都，提高员工工作目标感以及乐观性。详细每个月份工作主题的实施内容纳入部门总结，在此就不多赘述了。个人觉得实施效果还是不错的，转变了之前部门工作的只忙于处理部门日常业务以致将员工拖累而忽视业务绩效、业务拓展方面工作开展混乱的局面。

二、家教教员培训讲座。或许家教讲座已经成为每一个市场人的傲慢了。本学期初，市场部面对全校举办了两场家教讲座，并在推广部的技术支持下建立起了网上教员库，家教讲座的举办进一步扩大了勤助服务系统的影响，但万事开头难，虽然我们已经尽可能地借鉴了华师勤助家教教员培训的优良阅历，但由于部门人员短缺、宣扬基础薄弱等因素，家教教员培训讲座的整套工作还存在一些问题，当然，这也为我们日后集训开展家教讲座工作积累了丰富的临床阅历，以举办家教讲座的形式进行教员培训的设想最先出自小助理传南，这项工作得到了两位李老师的大力支持，初步实现了部门家教工作中教员培训的夙愿。以后家教教员培训会连续进行下去，而家教讲座形式也将在实践中不断改进并得到更好的进展。本人最感欣慰的不仅仅是实现了部门的家教教员培训的夙愿，更多的是通过家教讲座的大量团队工作将部门人快速地团结到了一起，自此后，部门人培育起了相互了解工作相互监督工作的良好团队习惯，作为部门的老一辈员工，一想到这就忍不住有点小小的感动。

三、本校外招生家教宣扬。家教，好像在不知不觉中成为了部门工作的关键词。这其中有部分缘由是在对外市场以及部门人员素养结构因素下，对外业务拓展工作进入了瓶颈状态。另外也是由于家教市场的略显欣欣向荣以及李老师的方针指导立足进展校内周边家教，抓基础、做质量。所以才从教员培训以及建立网上教员库管理等基础措施着手做起。假如说家教教员培训讲座是当时个人竞选纲领的额外内容的话，那么家教外招生宣扬工作就是个人始终的夙愿了。此项目是由传南主要负责由我帮助跟进。中间就宣扬海报的设计工作就反复地进行了多次的争论以及修改，按传南的话说就是太长的时间辗转都快消磨了一个人最初的乐观与耐性了，当然这是后话了，在实际工作中效率和质量还是不错的。在此不能遗忘感谢一下推广部春枚的帮忙呵。这次的家教外招生宣扬效果还是比较显著的，接近期末外招生家教数量有明显的增加。但也存在一些问题需要进一步改善的，如教员供应结构有待调整，学期末教员时间紧迫因素需要纳入考虑范围。

四、另外的家教工作有：骞蓝负责的两次(学期初以及学期末暑假家教宣扬)校内小区家教派单宣扬、金杯负责的校外派单宣扬以及与骞蓝一起完成暨大附小家长会家教摆点派单宣扬等等。

五、部门整体进展的工作。着眼部门总体，部门制度方面：完成了由楚凡主要负责我帮助的部门制度梳理工作;部门业务表格方面：嘉欣主要负责的市场部业务表格一条龙的表格整理工作;部门文化建设方面：两次与办公室其他兄弟部门进行篮球联谊活动、盖宇生日时市场部五代同堂的庆祝活动、市场部大扫除、主持办公室例会、部门聚餐等活动都促进了部门内部情感沟通增加相互情感。在部门传承方面：进行三次面对全校或者小组的聘请，效果都不是太抱负，除了部门门槛设置略微高了一点外，前期宣扬也应当是一个重要的突破点。最终聘请进来的新助理是周洲，他前期工作表现比较乐观，后期业务进展比较缓慢，所以这还有待进一步的引导了。

六、市场部网络版块建设有了特别大的突破，这离不开推广部昌功同学的辛勤耕耘了(我们心中光辉的老黄牛形象啊!)，初步建立了市场部网上教员库，实现了教员网上管理，另外也实现了网上发布兼职以及家教聘请信息、教员同学网上注册申请家教教员资格等功能，接下来还要进一步实现的是教员网上报名家教或者兼职、家长(含本校外招生)网上登报家教等等的功能，总之，革命刚刚开头，同志仍需努力呵。我们这些老一辈离任在即，只能寄盼望于后浪了，你们是管委会点的太阳!

回顾自己的纲领，其实还要做的东西也不少，如通过学校成人训练各方渠道进展开拓校外成人训练的家教市场、通过南方人才市场的合作拓展部门对外兼职业务提高兼职质量这都是两个特别大的项目，在没有充分的预备和特别成熟的条件下是不能轻易着手开头也不能任凭对待的。或许不应当找什么理由来解释自己在任期间为什么没有做到这一点。一句话说：方案赶不上变化，只能说是在有限的人力以准时间资源与其他比较成熟的条件下，我选择了做到。尽力将一些事情做到要比十个临时还不能做到的方案要强。一鸟在手好过十鸟在林。不过这两项工作所体现的大致的方向是不应当轻易放弃的，这要靠部门后来人连续努力下去了。

我推举

2022年勤工助学部个人工作总结范文

xxxx年3月到学期结束的这一段时间是我在勤工助学管委会市场部担当部门主管的第二个任期，在此期间主要完成的工作围围着学期初开创的部门工作月份主题而详细开展，将一个学期的4个主要的月份按挨次分为3月份家教宣扬、4月制度建设、5月份业绩考核以及家教电访6月份暑期家教宣扬等四大部分。所以主要工作也是根据这个挨次逐一开展，下面是主要工作回顾。

一、部门月份工作主题。创建部门工作月份主题的思想源泉是之前的在市场部工作特别精彩但后来辞职的助理彭珈，她给我指出了部门工作毫无目标的问题，所以设置月份主题是让每一个部门员工每个阶段的工作都更有核心或者重点，时刻保持个人工作方案与部门工作中心的全都，提高员工工作目标感以及乐观性。详细每个月份工作主题的实施内容纳入部门总结，在此就不多赘述了。个人觉得实施效果还是不错的，转变了之前部门工作的只忙于处理部门日常业务以致将员工拖累而忽视业务绩效、业务拓展方面工作开展混乱的局面。

二、家教教员培训讲座。或许家教讲座已经成为每一个市场人的傲慢了。本学期初，市场部面对全校举办了两场家教讲座，并在推广部的技术支持下建立起了网上教员库，家教讲座的举办进一步扩大了勤助服务系统的影响，但万事开头难，虽然我们已经尽可能地借鉴了华师勤助家教教员培训的优良阅历，但由于部门人员短缺、宣扬基础薄弱等因素，家教教员培训讲座的整套工作还存在一些问题，当然，这也为我们日后集训开展家教讲座工作积累了丰富的临床阅历，以举办家教讲座的形式进行教员培训的设想最先出自小助理传南，这项工作得到了两位李老师的大力支持，初步实现了部门家教工作中教员培训的夙愿。以后家教教员培训会连续进行下去，而家教讲座形式也将在实践中不断改进并得到更好的进展。本人最感欣慰的不仅仅是实现了部门的家教教员培训的夙愿，的是通过家教讲座的大量团队工作将部门人快速地团结到了一起，自此后，部门人培育起了相互了解工作相互监督工作的良好团队习惯，作为部门的老一辈员工，一想到这就忍不住有点小小的感动。

三、本校外招生家教宣扬。家教，好像在不知不觉中成为了部门工作的关键词。这其中有部分缘由是在对外市场以及部门人员素养结构因素下，对外业务拓展工作进入了瓶颈状态。另外也是由于家教市场的略显欣欣向荣以及李老师的方针指导——立足进展校内周边家教，抓基础、做质量。所以才从教员培训以及建立网上教员库管理等基础措施着手做起。假如说家教教员培训讲座是当时个人竞选纲领的额外内容的话，那么家教外招生宣扬工作就是个人始终的夙愿了。此项目是由传南主要负责由我帮助跟进。中间就宣扬海报的设计工作就反复地进行了多次的争论以及修改，按传南的话说就是太长的时间辗转都快消磨了一个人最初的乐观与耐性了，当然这是后话了，在实际工作中效率和质量还是不错的。在此不能遗忘感谢一下推广部春枚的帮忙呵。这次的家教外招生宣扬效果还是比较显著的，接近期末外招生家教数量有明显的增加。但也存在一些问题需要进一步改善的，如教员供应结构有待调整，学期末教员时间紧迫因素需要纳入考虑范围。

四、另外的家教工作有：骞蓝负责的两次（学期初以及学期末暑假家教宣扬）校内小区家教派单宣扬、金杯负责的校外派单宣扬以及与骞蓝一起完成暨大附小家长会家教摆点派单宣扬等等。

五、部门整体进展的工作。着眼部门总体，部门制度方面：完成了由楚凡主要负责我帮助的部门制度梳理工作；部门业务表格方面：嘉欣主要负责的市场部业务表格一条龙的表格整理工作；部门文化建设方面：两次与办公室其他兄弟部门进行篮球联谊活动、盖宇生日时市场部五代同堂的庆祝活动、市场部大扫除、主持办公室例会、部门聚餐等活动都促进了部门内部情感沟通增加相互情感。在部门传承方面：进行三次面对全校或者小组的聘请，效果都不是太抱负，除了部门门槛设置略微高了一点外，前期宣扬也应当是一个重要的突破点。最终聘请进来的新助理是周洲，他前期工作表现比较乐观，后期业务进展比较缓慢，所以这还有待进一步的引导了。

六、市场部网络版块建设有了特别大的突破，这离不开推广部昌功同学的辛勤耕耘了（我们心中光辉的老黄牛形象啊！），初步建立了市场部网上教员库，实现了教员网上管理，另外也实现了网上发布兼职以及家教聘请信息、教员同学网上注册申请家教教员资格等功能，接下来还要进一步实现的是教员网上报名家教或者兼职、家长（含本校外招生）网上登报家教等等的功能，总之，革命刚刚开头，同志仍需努力呵。我们这些老一辈离任在即，只能寄盼望于后浪了，你们是管委会八九点的太阳！

回顾自己的纲领，其实还要做的东西也不少，如通过学校成人训练各方渠道进展开拓校外成人训练的家教市场、通过南方人才市场的合作拓展部门对外兼职业务提高兼职质量……这都是两个特别大的项目，在没有充分的预备和特别成熟的条件下是不能轻易着手开头也不能任凭对待的。或许不应当找什么理由来解释自己在任期间为什么没有做到这一点。一句话说：方案赶不上变化，只能说是在有限的人力以准时间资源与其他比较成熟的条件下，我选择了做到。尽力将一些事情做到要比十个临时还不能做到的方案要强。一鸟在手好过十鸟在林。不过这两项工作所体现的大致的方向是不应当轻易放弃的，这要靠部门后来人连续努力下去了。

同学会勤工助学部个人总结

时间飞逝，这个学期立刻就要接近尾声了，我们同学会的工作也即将告一段落。在这一年中，凭心而论，进入高校我学到了许多的东西。

有幸加入同学会，更使我有机会接触更多的人和事，令我受益匪浅。回过头来看看自己走过的路，苦涩和欢欣并存，得意与失意同在。或许是时间过得太快了，而自己想做而又来不及做的事情真的太多太多，于是心中便多了几分圆满，以致于每一次想提笔给自己这一年在同学会这块令人瞩目的平台上所做的工作好好来个细致的终归无言，心中隐匿的话语迟迟不能化为笔下的文字。然而，不管自己如何没有士气面对，过去的不能转变，总结终究还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，才能以此为镜熟悉自己完善自我，并指导以后的工作。

在同学会成员的共同帮助下，经过全体同学会成员的共同努力，不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了学期初定的，从过去的阅历浅薄到现在的游刃有余，从过去的手足无措到现在的成竹在胸，从过去的一片空白到现在的丰富多彩，不论是我自身还是职业高校校同学会，都发生了惊人的、可喜的并取得了显著的成果，为此我们大家都感到兴奋。

今年我校各部门的管理也发生了一些变化，这带给同学会的不仅是挑战更是机遇。我信任在同学处老师与各团委老师的领导下，同学会将更上一层楼，实现新的跨越。当然挑战与机遇同在，我会更加努力，把握机遇，接受挑战，努力为下一学期做到最好。

同学会勤工助学部个人工作总结

时间飞逝，这个学期立刻就要接近尾声了，我们同学会的工作也即将告一段落。我们要学会进行总结，这样才会不断进步，不断提升自己。以下是我整理的关于同学会勤工助学部个人范文，欢迎赏读!

篇一：同学会勤工助学部个人工作总结

时间飞逝，这个学期立刻就要接近尾声了，我们同学会的工作也即将告一段落。在这一年中，凭心而论，进入高校我学到了许多的东西。

有幸加入同学会，更使我有机会接触的人和事，令我受益匪浅。回过头来看看自己走过的路，苦涩和欢欣并存，得意与失意同在。或许是时间过得太快了，而自己想做而又来不及做的事情真的太多太多，于是心中便多了几分圆满，以致于每一次想提笔给自己这一年在同学会这块令人瞩目的平台上所做的工作好好来个细致的总结终归无言，心中隐匿的话语迟迟不能化为笔下的文字。然而，不管自己如何没有士气面对，过去的不能转变，总结终究还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，才能以此为镜熟悉自己完善自我，并指导以后的工作。

在同学会成员的共同帮助下，经过全体同学会成员的共同努力，不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了学期初定的工作方案，从过去的阅历浅薄到现在的游刃有余，从过去的手足无措到现在的成竹在胸，从过去的一片空白到现在的丰富多彩，不论是我自身还是职业高校校同学会，都发生了惊人的、可喜的并取得了显著的成果，为此我们大家都感到兴奋。

今年我校各部门的管理也发生了一些变化，这带给同学会的不仅是挑战更是机遇。我信任在同学处老师与各团委老师的领导下，同学会将更上一层楼，实现新的跨越。当然挑战与机遇同在，我会更加努力，把握机遇，接受挑战，努力为下一学期做到最好。

篇二：同学会勤工助学部个人工作总结

勤工助学部20xx年上半年工作总结从我部成立到现，本学期勤工助学部工作主要包括：

1、对家庭贫困的同学查找工作;这一学期当中我部乐观了解家庭贫困的同学，为他们分;

2、对勤工俭学人员的工资发放;我部也为勤工俭学人员发放了他们因劳动而得的工资;

3、勤工部对教室卫生的检查;在这一学期当中，我部始终担当对勤工俭学人员打扫的;在检查卫生之际，我们规定每周最少检查卫生

勤工助学部20xx年上半年工作总结从我部成立到现在已经快有一年了。在这期间我们学到了许多，可以说我们的阅历已经有了许多。在这一年里我部的部员乐观工作，乐观协作部长和汽车系学管科所赐予的任务和活动。他们都表现的很不错。在这段时间中的工作可以说是做的很完善，但其中确定还会有不足的地方，这需要我们乐观发觉乐观改进。现在，第一学期期末已经接近，勤工助学部在本学期的工作也即将结束，在此，我部对这一学期的工作进行总结。提取阅历，为将来的工作顺当开展供应必要的借鉴。

本学期勤工助学部工作主要包括：

1、对家庭贫困的同学查找工作

这一学期当中我部乐观了解家庭贫困的同学，为他们分别每人安排一个教室供他们打扫，以便他们可以从中挣到因自己工作而得的钱，以便减缓他们在家中的经济负担。

2、对勤工俭学人员的工资发放

我部也为勤工俭学人员发放了他们因劳动而得的工资，我系有39个教室，其中小教室50元，大教室100元，在每个月的月底准时为他们发放工资。我们以签到的方法对他们进行发工资，也就是一对一，签一个名发一个，做到不错一个，能够是勤工俭学的同学都能拿到他们该得钱。

3、勤工部对教室卫生的检查

在这一学期当中，我部始终担当对勤工俭学人员打扫的教室进行卫生检查。随之我们也乐观的制定了有关对教室卫生检查的评分标准。这样一来可以对勤工俭学的同学起到监督作用，使他们明白每一分钱都是来之不易，所挣得钱都是通过他们自己辛辛苦苦工作而来的，也是他们明白自己父母亲挣钱更是不简单。也趁这个机会对他们进行一次具体的了解，以便知道他们还需要什么关心。

在检查卫生之际，我们规定每周最少检查卫生三次，而且我们专为教室卫生制定了公告栏。在每周检查完，准时将分数写到公告栏上。

以表示公开、公正之作用。

我们每次检查完卫生时，都会把具体的检查内容填写在表格中，以备日后工作中的需要。

为了能够更好的完善我系教室卫生的干净、洁净，经过学管科和我部的共同讨论特设立《教室卫生流淌红旗》三面。分别是第一名、第二名、第三名。

设立这面流淌红旗我系本着：教室是同学的主要学习场所，是高校生思想文化学习和日常管理的重要阵地，也是校内精神文明建设的重要窗口。为给同学们创建良好的学习、生活环境，我系结合科学进展观和自身实际，在全系的教室开展了颁发教室卫生流淌红旗活动，此活动可以进一步提高教室卫生环境。

在每周的教室卫生检查评比中，我们会将分别为第一名、第二名、第三名的教室卫生流淌红旗依次颁发给教室卫生好的教室。因为此红旗为流淌的，所以每周评比一次，假如本周教室卫生达不到标准流淌红旗就将颁发给卫生达到标准的教室，假如本教室卫生仍旧达到卫生标准，流淌红旗将会连续留在本教室。

此流淌红旗也是对打扫教室的同学的一种嘉奖，哪个教室的流淌红旗得到的次数最多，到了期末的教室卫生pK赛中也将会优先评比，到时候将会得到物质上或其它方面的嘉奖。

通过此活动，可以充分调动同学们对提高教室卫生质量的乐观性，可以形成良好的生活行为规范，同时，对于营造我系平安、文明、卫生、舒适的生活环境和建设健康向上的学习氛围，也肯定会有乐观的影响。

通过流淌红旗和我部对卫生的乐观检查，的确起到了很不错