【历年真题】2018年4月11470国际劳务合作和海外就业自考试卷（广东含答案）

一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。

1.从劳动力流动的国际趋势看，国际劳务市场发展的主力是（C）

A.能源型劳务

B.资本型劳务

C.技术型劳务

D.劳动密集型劳务

2.进入2000年后，吸引移民最多的地区是（A）

A.欧洲

B.亚洲

C.北美洲

D.大洋洲

3.在当今世界上最著名的国际避税地，除巴哈马、百慕大两个岛国，列支敦士登、卢森堡外，还有（C）

A.新加坡

B.泰国

C.香港

D.日本

4.国际劳务合作成为国际交往与合作中一项极具生命力的业务，其时间大致为（B）

A.近30年来

B.近40年来

C.近50年来

D.近60年来

5.菲律宾前总统阿罗约曾在一次国际会议上“菲律宾保守得最完好的商业秘密”是（C）

A.核心技术的保护

B.专利技术的保护

C.人力资源培养

D.信息的公开化

6.作为一项创举，积极建立海外基金会，为外劳工在住房、卫生、子女教育、信息、投资等方面谋利益的国家是（A）

A.巴基斯坦

B.印度

C.印度尼西亚

D.马来西亚

7.在澳大利亚最早的移民中，居多数的是（A）

A.犯人

B.商人

C.矿工

D.农民

8.1989年澳大利亚联邦政府为了协助移民门和教育部门确定移民的技能要求，建立了（B）

A.国家移民审核组

B.国家移民技术识别办公室

C.国家移民识别组

D.移民技能和资格委员会

9.全球社会高龄化最严重的国家是（B）

A.美国

B.日本

C.英国

D.荷兰

10.为了制约那些来自二战后获独立的英联邦国家的移民，英国政府于1961年10月推出了（D）

A.《外籍人法》

B.《移民国别分配法》

C.《移民国际法修正条例》

D.《英联邦移民法》

11.在北爱尔兰获准受雇的外籍人，其劳动许可的发放机构是（D）

A.就业部

B.经济开发部

C.社会保障局

D.劳动力服务局

12.美国移民政策的最大特点是把移民（B）

A.按来源国家排序分配名额

B.按类排序分配名额

C.按工作性质排序分配名额

D.按亲属类别排序分配名额

13.二战期间，我国的劳动力国际流动最大特点是（A）

A.带有很强的战争服务意义

B.以经济利益为目标

C.带有人道主义的色彩

D.流动范围非常广

14.1979~1984年为中国对外劳务输出发展的初级阶段，这一时期，劳务输出企业的设立和审查的机构是（A）

A.原对外经济贸易合作部

B.国务院

C.外交部

D.劳工部

15.从中国对外承包工程项目的完成金额看，2012年亚洲排名第一的国家（地区）是（A）

A.印度

B.越南

C.印度尼西亚

D.沙特阿拉伯

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。

16.从经济方面来说，劳动力的国际流动能够影响（ABDE）

A.工资水平

B.国民总收入

C.国内社会保障

D.国民生产总值

E.世界生产总值

17.印度最有竞争力的专业服务领域包括（DE）

A.女佣

B.律师

C.教师

D.软件设计人员

E.医务人员

18.世界三个最大的移民国家是（ABC）

A.澳大利亚

B.美国

C.加拿大

D.韩国

E.新加坡

19.根据资料显示，居住在美国的外籍人大致划分为（ABCE）

A.移民

B.难民

C.非移民

D.美国本土人士

E.非法入境居留者

20.目前我国劳务输出方式有（BCE）

A.出国旅游

B.国际劳务合作

C.海外移民

D.政府间劳务输出

E.单纯劳务输出

三、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。

21.简述国际劳务输出和国际移民的含义。

答：

国际劳务输出：劳动者从一国向另一国或国境外某一地区转移，在外国或外地劳动，同时获得劳动收入。按国际惯例，这部分劳动者被称为移民工人。制作。

国际移民：离开本人祖籍国或此前的常住国，跨越国家边界，迁徙至另一国家的人。广义的国际移民包括所有跨国流动人员，不受迁徙原因、迁徙时间和迁徙空间限制。

22.简述印度劳工的主要优势。

答：印度劳工五大优势相当明显：

（1）语言，即便是普通劳工，也多少都会一些英语；

（2）普遍能吃苦，服务意识强；

（3）印度的高等教育水平较高，采用英国式的教育体制，比较容易得到西方国家的认可；

（4）由于印度海外劳工较多，所以人际关系网络较为健全，对于许多人而言，即使不能通过中介公司找工作，也会通过亲戚老乡去国外打工；

（5）人力资源相当丰富，劳动力便宜。

23.简述香港劳工输入政策的三个阶段。

答：

第一阶段是大规模合法输入外劳政策的开始时期，中国香港实施的是“一般输入外劳政策”。

第二阶段是1990年5月，中国香港实施了“新输入劳工政策”，放宽和扩大了输入外劳的计划。

第三阶段是1995年年底对输入外劳政策的调整时期，中国香港于1996年2月实施上了“补充劳工计划”，大幅减少输入外地劳工。

24.简述英国劳动许可的发放前提。

答：

（1）外籍劳动者确实受雇于有空缺岗位的部门，并具备符合该空缺岗位的技术资格。

（2）其雇主已通过职业介绍机构进行了为期四周的招工努力，但仍未招聘到合适此空缺岗位的英籍劳动者或欧盟成员的劳动者。制作。

（3）该劳动许可申请是由雇主就特定的工作提出，且外籍劳动者的工资待遇及工作条件均不低于本地区相同工种的标准。

25.简述中国对外劳务输出的发展方向。

答：

（1）加强政府的监管和服务功能。

（2）大力发展高技术劳务的对外输出。

四、论述题：本大题共2小题，每小题15分，共30分。

26.试述韩国劳务输出的相关政策。

答：

（1）政府重视，特定特殊政策支持企业开拓海外市场——开展总统外交；

（2）全方位的海外劳务输出扩张版图；

（3）劳工与设备同时输出——成套工程设备输出以赚取利润；

（4）政府机构积极促进海外承包工程，比如出台“一揽子”促进政策、创建国际基础设施基金、加大主管部门及行业协会的项目监管作用、提供及时高效的海外市场信息、加强核心技术和专业人才培训。

27.试述印度促进劳务输出的主要措施。

答：印度政府非常重视人才输出，对劳务输出人员的管理极为细致严格，有完善的投诉机制，积极的政府间协议；政府还十分重视人才培养。印度劳务输出的重点是新型劳务人才。

五、案例分析题：本题15分。

28.中国对日劳务输出的特点和趋势。

中日两国劳务合作前景广阔，理由有二：一是两国劳动力具有互补性。中国是人口大国，适龄劳动人口充足，城镇登记失业率近10年来皆超过4%，青年失业率远超城镇登记失业率。加之农村尚有1.2亿剩余劳动力，中国需要对外输出劳务以缓解就业压力，而日本是劳动力相对紧缺的国家，虽然有些行业存在着失业人口，但还有些行业劳动力严重不足日本人口老龄化、少子化趋势严重，使未来劳动人口缺乏。

未来几十年，日本总人口和适龄劳动人口呈降幂式发展态势，适龄劳动人口从2015年的占总人口的61.2%下降到2025年的59.8%、2035年的57.9%、2045年的53.5%，到2050年日本适龄劳动人口仅总人口的52.3%。劳动力严重短缺，尤其是中国研修生、技能实习生所从事的日本人不愿从事的服装制作、金属加工、农耕等行业，劳动力缺乏的问题将更为严峻。

在经济全球化的大趋势下，劳动力流动成为必然，劳务合作的范围不断扩大。而日本长期以来对单纯劳动力输入实行限制政策，未来日本劳动力市场的基本走向是不断扩大劳动力市场的开放范围，引进各个层次的单纯劳动力，包括“中位劳动者”，即拥有一定技能、技术的技术工人。2006年7月，日本自民党外国劳动力特别委员会通过了扩大接收外国劳动力的方针。要求政府新建一项可以接收具备一定日语水平和技能的“优秀人才”的制度，明确提出，重点接收具备职业技能或资格的外国劳动力，实际上，此之前的2003年就开始有日本人才派遣公司通过国内中介机构或在华日资企业招聘软件工程师、机械设计、电子工程技术人员，派往日本企业从事技术工作。

资料来源：宋德玲《经贸实务》2012年第5期。

结合上述案例所给材料，运用课本中的相关专业知识讨论下列问题：

（1）讨论中国劳务输出来自国内的主要障碍。

（2）讨论日本劳动力输入体制的特点。

答：

（1）讨论中国劳务输出来自国内的主要障碍。

一、我国劳务输出事业起步较晚，观念尚保守受传统观念的束缚，对劳务输出的认识不足，使得我国劳务输出起步较晚，直接导致了我国当下劳务输出的总量较小的局面。

二、劳务输出人员素质偏低，劳务输出市场狭窄我国劳务输出人员素质低主要表现在以下三个方面。

1.外语能力差，存在语言障碍。

2、劳务人员技能单一，综合素质低。

3、智力型劳务（或技术型劳务）输出占比低，结构不合理，高级劳务储备不足。

三、法制不健全，政策法规亟待完善

四、管理水平低下

1.各有关职能部门的关系没有协调、理顺

2、管理人员整体素质不高

3、管理政策可操作性不强，“多头管理”现象突出

4、企业管理秩序较为混乱

五、缺乏对劳务输出的政策支持和对输出人员的保障措施

六、劳务输出企业竞争力不强

1、劳务输出经营主体单一

2、劳务输出渠道单一

3、劳务输出经营主体资金短缺，缺乏高级管理人才

七、劳务输出信息网络不健全，信息来源渠道少，信息传播渠道不畅

（2）讨论日本劳动力输入体制的特点。

受到日本移民政策和出入境管理法的限制，外国劳动力进入日本劳动力市场的规模还十分有限。

①出入境管理制度

日本虽然劳动力短缺，但只接受具有专业技术、技能和知识