2022上学期大学生就业与职业发展协会学期总结范文

Word文档上学期大学生就业与职业发展协会学期总结范文一.迎接挑战,知难而上

首先,我要谢谢小学的领导，他们的相信、支持和我们协会的进展息息相关，没有他们，也就没有就业协会的今日。固然，在此期间里，我们协会成员为了进展与长进也做出了乐观的贡献，为本协会的将来打下了浓厚的基础。

本学期，我们协会在学院领导的协助下,胜利举办了首届移动杯高校生创业策划大赛;大型校内聘请会;首届智远杯就业文化周。使得高校生就业与职业进展协会成为钦州学院最有影响力的社团之一。

二.开辟进取，面向现实

我们协会会员达到一百多人，这是我们相对其他社团的一大优势。我思量着：毕竟我们社团的魅力在哪呢？经过一个多学期的进展与长进，终于我能感觉到，协会里面的成员，每一位都是很专心，很仔细的去做每一件事情，在碰到困苦的时，大家能站在同一战线上，共同的去面向，无数事情，关键是要看我们怎么去面向。

三.丰盛生活，呈现风采

细细回味在协会里面的生活，发觉一切是那么丰盛多彩，我们的硕果累累。我们一起举办了首届移动杯高校生创业策划大赛，它让我们提前熟悉什么是职业生涯，明了创业是一个多么艰苦的过程；我们一起举办了钦州学院大型校内聘请会，它让我们更好的学习就业学问，了解社会聘请人才的要求；我们一起参与了雷锋月冯子材故居义务劳动，它提高了我们劳动的热烈，培养不怕苦，乐观弘扬雷锋精神；我们一起参与了与英语协会的篮球友情赛它让我们熟悉了伴侣，懂得了一个团队配合的精神；还有我们一起到铭德烧烤，这联络了我们全体味员的感情，加大了会员之间的沟通，活跃了协会内部气氛。还有最大的亮点就是，我们举办了首届智远杯就业文化周活动，这次活动我们做了大量的工作，历经了就业文化周开幕式；就业文化周就业学问讲座；高校生就业才艺大赛初赛；礼仪培训讲座；高校生就业才艺大赛决赛曁首届智远杯闭幕式。通过就业文化周活动，它让我们正确熟悉自己，了解就业形势，了解就业市场现状，提高了就业及创业能力，增加了我们对就业的信念。

四.通力合作，服务学生

为了使得协会会员素养的不断提高，做到以身作则，我们组织了一些实践活动来熬炼会员的能力，我们亲手邀请过中国人寿保险公司钦州分公司企业策划部的邱海来为学生们做就业学问讲座；我们邀请过封彬贤教师来为学生们做礼仪学问培训；这些都是面对全体学生的课堂。更值得一提的是，在就业文化周之高校生就业才艺大赛决赛曁首届智远杯闭幕式的那个晚上我们不但邀请到了小学的张智教师，丁越华教师，裴以明教师和熊拯教师出席，还邀请到了钦州人力资源部周国霞部长，韦智海经理出席。由他们亲临现场为我们参赛的十位选手作指导，这是全体学生的荣幸，更是我们协会的荣幸。那个晚上艺术楼的演播厅，全场座无虚席，出色的就业才艺表演得到了学生们的好评，得到了教师们的极大称赞。这给了我们协会很大的鼓舞，信任有了他们的支持，我们协会在以后的日子里会进展的更好，更大的为学生们服务。

五.展望将来，踏实前途

高校生就业与职业进展协会到今为止仍然是一个需要不断学习的协会，它在社团各个方面的建设当中还具有不少的问题，我们不能放松，我们还要继续保持艰苦奋斗，戒骄戒躁的作风，把社团的建设与进展为己任，把社团运行到一个抱负的轨道上去，使得社团能健康.向上.高速的运作。与此同时，我们还要不断的汲取和借鉴先进的进展观，使得社团在将来的环境中仍然能强劲的进展，这不仅是我们这一批人的抱负，同样，也是我们的奋斗目标。

Gz85.Com更多总结我推举

高校生就业协会工作总结

大家下午好！

在校就业指导中心强有力领导下，在各学院就业服务部的乐观协作下，在校社联的热切关注下，高校生就业协会秉承推举英才，服务社会的工作宗旨，以继承优良、精益求精、开辟创新的工作精神、工作态度和工作办法，在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下，精彩地完成全部工作任务，并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌同学组织、全方位拓宽了就业信息渠道。与此同时，本届协会成果喜人——荣获2022-2022年度校级优秀社团、在湘潭市第五届模拟聘请会上荣获优秀组织奖。第七届就业协会工作临近尾声，特此总结优点与不足，望第八届就业协会扬长避短，将协会越发精彩地继承、发扬。

本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成果

一、加大了就业协会与各方的沟通

招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间沟通，组织了一次内部户外活动。为加强小学与各学院就业服务部之间沟通，08-09年度共进行会议四场；为促进就业工作看法的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时光的工作状况；为加强协会与校社联的沟通，协会由特地负责人参与校社联的会议，与校社联举行交流；为增进教师与同学的了解，邀请教师参与协会的会议、户外活动、举行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、歌唱等。

二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要进展方向

1、协会常规主题活动

主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新颖、气氛活跃、每两周定期进行的常规活动。本学期共进行常规主题活动四场：由周静主持的题为团队意识培养：全体成员自由组成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成绩现场展示时光，形式不限，之后两队互相点评与发问。其次场邀请朋辈同学组织为协会举行的题为在活动中感触团队力气的活动，团队训练贯通于三个嬉戏当中。第三场由熊文主持的主题为怎样在求职中游刃有余的应对考官的研究会。增加了成员的口才与应变能力，为形成成员们敢于表达、擅长思辨的作风提供了良好的氛围，为本学期全体成员参与的湘潭市第三届高校生求职大赛暨湖南科技的高校第五届模拟聘请会做预备以及为以后应聘奠定了基础。最后一场是由黄永庆主持的名为成就领导才干的研究会，协助成员正确地熟悉自我、帮助成员找准定位、为培养下一届协会主要干部领导才干打下了重要的基础，大家发散思维、乐观献策、协调气氛、果断决策的仆人翁意识让人欣慰。

2、创建一帮一式内部成员培训模式

一帮一式内部成员培训模式，是利用内部成员的长处以及所学专业的优势，举行针对性的培训。是对主讲人口才、沟通、策划、驾驭能力的一种综合熬炼，是对参加者的业务能力和综合素养的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时，自身素养也得到不小的提高。

3、在继承优良传统的同时敢于创新。

如在湖南科技高校其次届就业学问比赛中，设置情景剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证实了我们敢于创新、敢于启用低班级有能力的同学，且又一次在实践互动中熬炼了成员的交流能力和团队合作能力。为协会开辟创新的工作方向提供了典范。

三、加大宣扬力度、增强宣扬渠道、转变宣扬方式

1、为使宣扬形式更规范化，本学期制作固定的宣扬海报，使之成为协会的一种标志。而且纸质海报成本相对照较低，且可重复利用。在节省资金的基础上又达到了宣扬的效果。

2、通过网络宣扬这个渠道，扩大活动及协会的影响力。

协会在校园网上注册湖南科大就协的账号，在网上准时发布协会最近状态、活动相关内容、并发布一些与就业有关的政策、聘请消息、聘请须知、与就业创业相关的信息。到目前为止，点击率已达500次，好友376位，发表日志159篇，上传活动相关照片532张，共22个活动。考虑到校园网需要注册才干进入和就业网内存不大的局限性，已与相关教师洽谈，预备另开一个博客，且在就业网上做一个链接，增强点击率。

3、到目前为止，2022-2022年度共发新闻稿件6篇，其中关于就业学问比赛的新闻稿点击率为815，由熊文提供的新闻稿件《三一集团副总裁何真临向科高校子传授融入社会的独门秘笈》点击率高达24118，其他新闻稿件点击率均在XX以上。

4、充分发动各学院的力气，每次大型活动都实行各学院同时宣扬的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时光粘贴，高笼罩率使得达到了空前的宣扬效果。就业学问比赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院乐观地参加到活动中来。

四、变网络为常规工具，使得工作开展更准时、有效

据最新统计数据，协会主要干部共收到与就业有关的邮件300多份，其中，谢晶晶收到190份，颜叶锋收到127份。收到与就业有关的群邮件25份。2022-2022年度群分享共上传文件次数达56次。

五、协会作为领头羊，带动各学院乐观参与进行的活动，让活动真正进入科大的每个年级。如湖南科技高校高校生首届职业生涯规划设计大赛，每个年级都有进行以职业生涯为主题的班会。湖南科技高校其次届就业学问比赛，每个学院进行了至少两次跟就业相关的活动。

六、工作程序规范化、采取责任制

小型聘请会由黄永庆负责，由他在就业网上看到消息后，按照无课统计表与以往工作状况的支配人员，每次支配一个干部带一个委员，提前半小时去巢教师办公室拿批条，开了门后用ppt写上某某公司聘请现场，会后提前通知巢教师看是否有其他支配，做到准时把消息传到市场部。

七、为协会培养了一批肯吃苦、有能力的成员。如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参与聘请场25场，尹力敏参与34场，苏剑几乎参加全部活动全过程，韩晶晶为就业学问比赛的事情联系赞助商5个，花了一两个月。

目前就业协会在2022-2022年度有待改进的地方与协会的进展方向

一、有待进行一个彻低由自己创新的活动，一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来。

二、各主要负责人、各部门的职责应当越发明确。

三、为增加业务能力，邀请相关教师做业务指导。

五、协会规则制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金使用制度等方面应当越发规范、系统、完美更不断修正。

经过全体成员的努力，就业协会取得了一定成果，但我们的工作还面临着无数的挑战，应扬长避短，继往开来。就业协会作为一个有组织、有纪律、有着很强的集体荣誉感及凝结力的同学组织，我们会以最乐观的心态、最饱满的精神、最齐心的合作去仔细负责地完成每一项工作，在工作中凸显亮点、改正不足，在以后的工作中还应当更进一步开辟思路，改变观念。

我们坚信，在校就业指导中心各位领导教师的关怀和指导下，协会将会有一个更绚烂的前程。

高校生就业协会2022工作总结

我工作总结频道为大家收拾的高校生就业协会2022工作总结，供大家阅读参考。

大家下午好！

在校就业指导中心强有力领导下，在各学院就业服务部的乐观协作下，在校社联的热切关注下，高校生就业协会秉承推举英才，服务社会的工作宗旨，以继承优良、精益求精、开辟创新的工作精神、工作态度和工作办法，在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下，精彩地完成全部工作任务，并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌同学组织、全方位拓宽了就业信息渠道。与此同时，本届协会成果喜人——荣获2022-2022年度校级优秀社团、在湘潭市第五届模拟聘请会上荣获优秀组织奖。第七届就业协会工作临近尾声，特此总结优点与不足，望第八届就业协会扬长避短，将协会越发精彩地继承、发扬。

本年度就业协会工作主要在以下几个方面取得了骄人的成果

一、加大了就业协会与各方的沟通

招新后，为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间沟通，组织了一次内部户外活动。为加强小学与各学院就业服务部之间沟通，08-09年度共进行会议四场；为促进就业工作看法的反馈和建议的收集，每次会议各学院都会总结近段时光的工作状况；为加强协会与校社联的沟通，协会由特地负责人参与校社联的会议，与校社联举行交流；为增进教师与同学的了解，邀请教师参与协会的会议、户外活动、举行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、歌唱等。

二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的重要进展方向

1、协会常规主题活动

主题活动，是一个对象为内部成员、主题明确、形式新颖、气氛活跃、每两周定期进行的常规活动。本学期共进行常规主题活动四场：由周静主持的题为团队意识培养：全体成员自由组成两队后，各团队给自己的队伍取名字、设计队徽、拟建口号。每队五分钟成绩现场展示时光，形式不限，之后两队互相点评与发问。其次场邀请朋辈同学组织为协会举行的题为在活动中感触团队力气的活动，团队训练贯通于三个嬉戏当中。第三场由熊文主持的主题为怎样在求职中游刃有余的应对考官的研究会。增加了成员的口才与应变能力，为形成成员们敢于表达、擅长思辨的作风提供了良好的氛围，为本学期全体成员参与的湘潭市第三届高校生求职大赛暨湖南科技的高校第五届模拟聘请会做预备以及为以后应聘奠定了基础。最后一场是由黄永庆主持的名为成就领导才干的研究会，协助成员正确地熟悉自我、帮助成员找准定位、为培养下一届协会主要干部领导才干打下了重要的基础，大家发散思维、乐观献策、协调气氛、果断决策的仆人翁意识让人欣慰。

2、创建一帮一式内部成员培训模式

一帮一式内部成员培训模式，是利用内部成员的长处以及所学专业的优势，举行针对性的培训。是对主讲人口才、沟通、策划、驾驭能力的一种综合熬炼，是对参加者的业务能力和综合素养的全方位提升。这样协会成员在服务别人的同时，自身素养也得到不小的提高。

3、在继承优良传统的同时敢于创新。

如在湖南科技高校其次届就业学问比赛中，设置情景剧环节，这样一改以往相同活动形式不变的工作思路，证实了我们敢于创新、敢于启用低班级有能力的同学，且又一次在实践互动中熬炼了成员的交流能力和团队合作能力。为协会开辟创新的工作方向提供了典范。

三、加大宣扬力度、增强宣扬渠道、转变宣扬方式

1、为使宣扬形式更规范化，本学期制作固定的宣扬海报，使之成为协会的一种标志。而且纸质海报成本相对照较低，且可重复利用。在节省资金的基础上又达到了宣扬的效果。

2、通过网络宣扬这个渠道，扩大活动及协会的影响力。

协会在校园网上注册湖南科大就协的账号，在网上准时发布协会最近状态、活动相关内容、并发布一些与就业有关的政策、聘请消息、聘请须知、与就业创业相关的信息。到目前为止，点击率已达500次，好友376位，发表日志159篇，上传活动相关照片532张，共22个活动。考虑到校园网需要注册才干进入和就业网内存不大的局限性，已与相关教师洽谈，预备另开一个博客，且在就业网上做一个链接，增强点击率。

3、到目前为止，2022-2022年度共发新闻稿件6篇，其中关于就业学问比赛的新闻稿点击率为815，由熊文提供的新闻稿件《三一集团副总裁何真临向科高校子传授融入社会的独门秘笈》点击率高达24118，其他新闻稿件点击率均在XX以上。

4、充分发动各学院的力气，每次大型活动都实行各学院同时宣扬的手段，如职业生涯规划设计大赛，各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张，且在同一时光粘贴，高笼罩率使得达到了空前的宣扬效果。就业学问比赛由进入决赛的学院各张贴两张海报。这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院乐观地参加到活动中来。

四、变网络为常规工具，使得工作开展更准时、有效

据最新统计数据，协会主要干部共收到与就业有关的邮件300多份，其中，谢晶晶收到190份，颜叶锋收到127份。收到与就业有关的群邮件25份。2022-2022年度群分享共上传文件次数达56次。

五、协会作为领头羊，带动各学院乐观参与进行的活动，让活动真正进入科大的每个年级。如湖南科技高校高校生首届职业生涯规划设计大赛，每个年级都有进行以职业生涯为主题的班会。湖南科技高校其次届就业学问比赛，每个学院进行了至少两次跟就业相关的活动。

六、工作程序规范化、采取责任制

小型聘请会由黄永庆负责，由他在就业网上看到消息后，按照无课统计表与以往工作状况的支配人员，每次支配一个干部带一个委员，提前半小时去巢教师办公室拿批条，开了门后用ppt写上某某公司聘请现场，会后提前通知巢教师看是否有其他支配，做到准时把消息传到市场部。

七、为协会培养了一批肯吃苦、有能力的成员。如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烨参与聘请场25场，尹力敏参与34场，苏剑几乎参加全部活动全过程，韩晶晶为就业学问比赛的事情联系赞助商5个，花了一两个月。

目前就业协会在2022-2022年度有待改进的地方与协会的进展方向

一、有待进行一个彻低由自己创新的活动，一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来。

二、各主要负责人、各部门的职责应当越发明确。

三、为增加业务能力，邀请相关教师做业务指导。

五、协会规则制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金使用制度等方面应当越发规范、系统、完美更不断修正。

经过全体成员的努力，就业协会取得了一定成果，但我们的工作还面临着无数的挑战，应扬长避短，继往开来。就业协会作为一个有组织、有纪律、有着很强的集体荣誉感及凝结力的同学组织，我们会以最乐观的心态、最饱满的精神、最齐心的合作去仔细负责地完成每一项工作，在工作中凸显亮点、改正不足，在以后的工作中还应当更进一步开辟思路，改变观念。

我们坚信，在校就业指导中心各位领导教师的关怀和指导下，协会将会有一个更绚烂的前程。

职业进展与就业指导协会工作总结范文

【活动回顾】

9月29日与校招生就业处合作承办校其次届职业规划竞赛决赛地点：温州厅

10月8日—9日举办职业规划培训主讲：全球职业规划师王丽教师地点：教A502培训对象：协会成员

10月16日参与杭州创业就业社团沟通会，地点：浙商高校生创业园。并有幸上台举行协会展示。

10月29日举办协会第一次成员联欢会地点：教A403

11月1日成为浙商创业园战略合作同学组织（证书有效期：2至2）

11月4日承办第四届高校生实战挑战赛主办方：工商经营师协会参加协会：中国计量市场营销协会、杭州师范高校广传公关关系协会、财经创业者协会竞赛规模：五校联办。

11月9日主办娃哈哈杯在杭大学案例分析大赛主办方：娃哈哈集团。参加协会：财经学院管理协会、浙江工商高校管理学会、中国计量学院将来企业家协会、杭州电子科技高校管理学会、杭州师范高校经济管理协会竞赛规模：六校联办

11月15日组织娃哈哈杯在杭大学案例分析大赛案例分析培训

主讲人：林慧培训对象：56组参赛团队成员

11月14日参与杭州高校生创业训练营培训师：富士康总经理、浙江高校全球创业讨论中心主任等。地点：浙商高校生创业园

12月4日开头策划和筹备水专第一届幻想ING活动，并成立水专第一届幻想ING项目组，并与商家谈合作事宜，与校教师领导交流，以争取更多资源。

12月10日幻想ING项目受阻，重新策划筹备水专第一届模拟聘请会，成立项目组。

工作总结：

职业进展与就业指导协会于2022年4月12日正式在校团委注册成立，于这学期正式推出。协会一方面举办了一系列大小活动，提高了协会在小学和在下沙社团中的知名度，另一方面乐观构建和完美协会框架，以及打造核心团队。所以这学期协会紧紧围绕外部资源管理、框架模式构建、内部团队建设这三个方面绽开。上半学期，因为我个人的性格、价值观以及爱好的取向，协会把大量精力放在外部资源的争取和管理上，虽然取得不错的成果，但大大忽略了协会的框架完美和团队建设。由于协会不完美的框架以及没有很核心的团队，一方面使协会成员始终处在一种散乱的状态中，协会成员浮现两极化：一些成员乐观参加一些大型活动，与我接触得较多，所以无数