国有企业创新

国有企业创新

一、存在问题

（一）新形势下对团组织工作的要求

在新的历史阶段新的形势下，共青团的使命也有了全新的内容：团结带着全国亿万青年投身全面建立小康社会的宏大实践，为实现中华民族的宏大复兴而奋斗！

1．非政治化需要日益占据主导地位

党的十一届三中全会后，党的根本路线作了战略转变，从过去以阶级斗争为纲转变为以经济建立为中心，为了进展经济，社会生活各个层面的政治颜色在有意和无意下渐渐被弱化，政府对文化生活的干预也逐步削减，尽量复原社会事务的原来面貌。人们也普遍承受和认同了只强调政治工作已经不合时宜，进展经济才是当前社会的主要工作和目标。因此，不管是各级领导对于政治思想工作的无视，还是到人民群众对政治的关怀程度的下降，都让团组织工作的功能淡化。传统的共青团工作主要是为了加强党的领导和为党培育后备人才选拔优秀骨干，同时也满意青少年积极向上的政治需要。而在当今经济大潮的冲击下，社会生活中的唯经济思想和拜金主义也涉及了当代青少年，尤其是当他们踏入社会，生活压力和工作上的竞争要求，迫切的成长成才需要，自我价值的实现成为他们生活中首当其冲的第一要务。

2．团组织的效劳意识不够

青年自主独立、社会竞争剧烈，青年需要是广泛的，对于团组织原有的根本需求更加丰富，这是必定结果。也凸现出的新的根本需求正是共青团效劳力量的薄弱环节，青年团的工作任重而道远。团干部注定要担当更加艰难任务的培训工作：吸引大批优秀青年才俊投身共青团的事业，而不是某些短期行为，或缺组织负责人素养、力量而给团的工作带来不务实的影响和气氛。青年劳动权、经济权利的需要日益增加，维护权益的广度和深度正在变化，而共青团在这个方面并没有赐予更多的效劳和实惠。而社会文化生活的多元化，各种青年社团的涌现，使得共青团在青年组织中的主导核心作用、话语权和垄断地位将受到挑战。

（二）企业共青团工作目前状况

目前国有企业共青团工作存在一些问题。由于共青团组织从功能定位和思想意识两方面都没有作出适应形势的准时转变，团组织工作陷入一个不利的局面，影响力日趋减弱。同时，面临国企改革，政工性质的团组织在现代企业制度下，机构设置方面面临为难局面，团干部由于同样面临工作压力和竞争，思想也消失不稳定的现象。而人才流淌日益常见，对团员青年的治理难度也加大了，由于国企改革的滞后，缺乏其他性质企业的活力，国企青年团员的流失现象也日益严峻。团组织工作的开展因此而陷入瘫痪的企业不在少数，活动经费也严峻缺乏。

二、解决问题

解决目前企业共青团工作的问题，有两个根本思路，一个是由上而下从组织领导层进展理论讨论和指导，一个是由下而上从根底团员开头，激发他们参加团组织的各项治理和决策，形成民主的气氛。

（一）工作原则

第一是指导思想上坚持两个效劳。

效劳企业经济建立是共青团组织目前的工作中心，必需响应党的号召，团结和带着青年以经济建立为新时期的战场，树立新时期团员青年的新形象。同时要效劳青年成长成才，供应切实有效的效劳，使团员青年感受到团组织的关心和暖和，增加组织分散力，并且积极引导青年参加企业民主治理和团组织工作建立，增加团员青年对企业和团组织的荣誉感和责任感。

其次是工作内容上突出“三个重点”。

企业共青团工作的基点仍旧应当致力于思想教育工作，但是要依据新的形势的要求和企业经济建立的需要，不断为团的思想教育工作注入新的内容，避开为求实效而失去思想阵地的自觉性。团组织是团员青年的精神导师而非家务保姆。所以在详细探讨和开展活动时，必需有选择性，制造性，重精神层面的沟通和心理效劳，重在挖掘青年真，善，美的品德思想潜力，多鼓励，鼓舞团员青年独立，自强，互助，敢于探究和担当责任的精神。通过各种社会资源的合作和利用，为团员青年供应更多的平台去提高力量，而非为效劳而大包大揽的做那些原本是其它行政后勤部门该做的事。另外，在对团员干部的治理上，务求年轻化和民主化，团员推举和上级培训考察并行，选择真正能同时代表团组织和广阔团员青年的干部，能够同时体会团组织工作宗旨和团员青年实际需要的人才来引领他们建立务实有效，同时更富时代感和归宿感的组织。

（二）详细工作

1．要创新组织形态。创新企业团的组织形态，是为了借助适宜的组织形态更好地开展工作。盼望企业团组织坚持党建带团建，创新团的组织形态，扩大团组织对团员青年的掩盖面，提高掩盖效果。要坚持网络化的设置模式。在传统工作领域，把工作着力点放在创新进展和稳固提高上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实根底和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广掩盖的组织体系。

2．要完善组织制度。健全完备的制度体系，是开展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建立贯穿于企业共青团工作的全过程，在组织治理、评价考核、政策保障、教育培训、鼓励约束等方面建立完善有关制度，为企业共青团工作的开展供应良好的制度环境。要抓好制度落实，注意发挥制度的刚性作用，把发挥团的政治优势、组织优势和制度优势结合起来，推动企业共青团工作的标准进展。

3．要加强组织合作。在当前形势下，加强合作，实现优势互补、资源共享，是企业共青团组织进展壮大的必定选择。要树立合作理念，深刻熟悉在新形势下加强合作的客观必定性，突破传统的工作思维和方式，在合作中拓展生存和进展空间。要构建合作平台，加强不同地区、不同单位、不同行业企业团组织之间的沟通与合作，加强企业团组织和社会机构的沟通与合作，构建多层次、多领域、多形式的合作平台，以合作求活力，以合作促进展。

4．稳定团干部思想，提高团干部素养

企业共青团的工作需要团干部去绽开和落实，假如团干部本身的思想消失问题，力量素养以及思想意识跟不上新形势的需要，那企业共青团组织的工作很难有新的进展。

一是要在新形势下思想上进，乐于奉献，不被拜金主义、利己主义、享乐主义等腐朽思想所感，能够在大是大非面前，旗帜鲜亮，立场坚决，面对企业改制，头脑糊涂，泾渭清楚，起到好的带头作用。

二是要加强学习，提高个人的综合素养。团干不仅要提高自身的政治素养，而且要提高自身的业务素养，自觉加强个人修养，到处严格要求自己，做到在市场经济的浪潮中，信念不移，精神不垮，劲头不松，脚步不停。同时留意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术治理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在经济建立中组织、协调、猜测和观看、思索、分析以及解决问题的力量，到达“渗透”经济、效劳经济的目的。

三是要尽力塑造自身形象。用高尚的品行，坦荡的胸怀，丰富的学问和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，在市场经济下不断解放思想，兴奋精神，当好“探路者”。这样才能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建立效劳，真正把企业团的工作搞好。

三、创新工作的重点

国有企业共青团工作首先必需为企业的经济工作效劳，尽管从团组织构造形式上可以进展更大的改革，但是本着务实的原则，我们对于身边的国有企业的经济工作效劳既是触手可及而且也与企业团员青年切身利益休憩相关。特殊是在企业进展各项改革过程中，帮忙企业职工在思想观念，精神状态，思维方式等方面进展排忧解难，解答怀疑，以团组织较为超然的地位供应中肯的建议和意见，对于企业稳定人心，顺当改革有着不行估量的作用。

第一，明确团组织工作的重点和优势必需是立足于思想工作，做各个时期的青年的精神导师和首领。在详细应用与企业团组织的工作中，立足思想工作为基点，避开和企业人力资源部门的智能穿插，可以和心理辅导相结合，鼓舞团员倾诉和寻求帮忙，帮忙团员青年进展人生规划指导和自我评价，团内活动开展互助活动，探讨职业和人生进展，建立学习，探讨，辩论，思索型组织，力求在繁忙的工作和企业之外建立一个团员青年的精神家园。

其次，创新活动方式。借助现代化手段，利用互联网掩盖面广、渗透力强、传播速度快的特点，使共青团工作同网络有机结合，让网络成为联系青工的纽带和桥梁，成为青工们思想沟通、开展文体活动、把握现代信息的平台。利用网络进展各种活动和联系，网上视频会议和专题争论，成立社会性课题讨论小组。

第三，拓展工作空间。利用一切可以利用的社会资源为共青团员制造平台。如联络慈善机构和青年志愿者组织以团为单位进展活动，长期成立募捐点。不囿于团内企内，走出企业，为社会尽一份心。可实行自发组织、团委牵头方式，开展为企业效劳、社区送暖和、社会公益活动等，发挥青年主动性，引导青年正确熟悉社会、融入社会。

四、完毕语

在新的形势下，研讨新时期企业共青团工作，不仅具有较高的理论价值，而且