治庸问责工作方案

治庸问责工作方案目录治庸问责工作概述治庸问责工作内容治庸问责工作机制治庸问责工作保障措施治庸问责工作成效评估与改进01治庸问责工作概述Part定义与目标治庸问责是指通过治理工作人员的平庸、懒散、不作为等问题，提高工作效率和执行力，建立良好的工作作风和责任意识。定义通过治庸问责工作，实现工作作风明显改进、服务意识明显增强、工作效率明显提高、责任意识明显提升。目标坚持问题导向、注重实效、公开透明、公平公正。工作原则明确责任主体、细化工作措施、加强监督检查、严肃问责处理。工作要求工作原则与要求治庸问责工作适用于各级机关、企事业单位、社会组织等。各级机关、企事业单位、社会组织中的工作人员，特别是领导干部和关键岗位人员。工作范围与对象工作对象工作范围02治庸问责工作内容Part确定问题查找范围全面梳理各岗位工作职责，查找工作中存在的庸、懒、散、软等问题。开展自查自纠要求工作人员对照工作职责进行自查，发现自身存在的问题并主动整改。接受群众举报设立举报渠道，鼓励群众举报工作人员存在的不良行为。查找问题整改问题制定整改措施针对查找出来的问题，制定具体的整改措施和时间表。落实整改责任人明确整改责任人，确保整改措施得到有效执行。监督整改过程对整改过程进行全程监督，确保整改工作落到实处。STEP01STEP02STEP03问责处理确定问责标准对存在问题的责任人进行问责，视情节轻重给予相应的处分。进行问责处理公开问责结果将问责结果进行公示，接受群众监督。根据问题的性质和严重程度，制定相应的问责标准。汇总各单位的整改情况，分析整改成效。汇总整改情况总结治庸问责工作经验，为今后的工作提供借鉴。总结工作经验根据整改情况和工作实际，提出改进工作的建议，不断完善治庸问责工作机制。反馈工作建议总结反馈03治庸问责工作机制Part工作流程确定工作目标明确治庸问责工作的目的和要求，确保工作方向正确。总结评估对工作成果进行总结评估，总结经验教训，持续改进。制定工作计划根据目标制定详细的工作计划，包括时间安排、任务分工等。监督检查对工作进展情况进行监督检查，及时发现和解决问题。实施工作计划按照计划逐步推进各项工作，确保工作有序进行。责任分工明确责任主体确定治庸问责工作的责任主体，包括领导、部门和具体负责人。强化责任意识通过培训、宣传等方式，强化全体人员的责任意识。细化责任分工根据工作目标和计划，将责任分工细化到具体岗位和个人。建立责任链条确保各项工作环环相扣，形成完整的责任链条。监督检查建立健全监督机制制定完善的监督制度，确保监督工作有章可循。严肃问责处理对存在问题的单位和个人进行问责处理，确保责任落实到位。加强日常监督对各项工作进行日常监督，及时发现和纠正问题。开展专项督查针对重点领域和关键环节，组织专项督查活动。04治庸问责工作保障措施Part组织领导保障建立治庸问责工作领导小组，明确工作职责，确保工作有序开展。定期召开工作会议，研究部署治庸问责工作，及时解决工作中遇到的问题。加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进治庸问责工作。STEP01STEP02STEP03制度建设保障建立健全内部管理制度，规范工作人员行为，提高工作效率。完善监督管理制度，加强对治庸问责工作的监督检查，确保工作落实到位。制定治庸问责工作相关制度，明确工作流程和标准，确保工作规范有序。加强宣传教育，提高全体工作人员对治庸问责工作的认识和重视程度。开展专题培训，提高工作人员的业务素质和工作能力。充分利用各种媒体和渠道，加强对外宣传，树立良好形象。宣传教育保障建立治庸问责工作考核评估机制，明确考核标准和程序。对治庸问责工作进行定期评估，及时发现问题并督促整改。将治庸问责工作纳入年度绩效考核范围，与评先评优挂钩，激励工作人员积极投入工作。考核评估保障05治庸问责工作成效评估与改进Part03评估结果根据收集的数据和信息，对治庸问责工作成效进行总结和评价，提出改进意见和建议。01评估指标治庸问责工作是否达到预期目标，是否提高了工作效率和员工工作积极性。02评估方法通过定期检查、员工满意度调查、客户反馈等方式收集数据，对工作成效进行客观评估。工作成效评估对发现的问题进行整改，并对整改情况进行跟踪督查，确保问题得到有效解决。督查内容采取定期检查、随机抽查、员工自查等方式，对问题整改情况进行全面督查。督查方式对督查结果进行汇总和分析，提出进一步改进意见和建议，推动治庸问责工作不断深化。督查结果问题整改跟踪督查改进方向根据工作成效评估和问题整改情况，制定针对性的改进措施，提高治庸问责工作的质量和效果。完善机制建