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文档简介
第页共页公司着装管理规定模版第一章总则第一条为规范公司员工的着装行为，加强对公司形象的管理，提高公司的整体形象和文化建设水平，特制定本公司着装管理规定。第二条本公司着装管理规定适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。第三条公司员工应严格遵守本规定，确保个人着装符合公司的形象和要求。第四条公司将定期进行着装督查，对违反规定的员工将进行相应的处理。第二章基本原则第五条公司着装应体现公司的专业形象，公司员工应以整洁、得体、端庄为原则进行着装。第六条公司员工的着装应充分考虑自身的工作岗位和职务，不同岗位的员工可以存在一定差异。第七条公司鼓励员工注重个人品味和风格，但也要遵循公司的着装规定。第三章具体规定第八条公司员工的着装应符合以下要求：1.服饰整洁、干净，不可有污渍和破损。2.服饰颜色以稳重、素雅为主，不宜过于鲜艳和夸张。3.服饰款式应合乎常理，不宜过于暴露或过于宽松。4.女员工的高跟鞋应尽量选择稳固舒适的款式，以避免走路不稳造成意外。5.男员工应注意发型整洁，不得留长发，髦发要保持整齐。第九条公司员工的着装应根据不同季节和天气合理调整，保持舒适和得体。第十条公司员工有特殊情况需要穿着非规定着装的，必须提前向上级主管申请，并经批准方可穿着。第十一条公司员工在代表公司参加外部活动时，应依照对应外部活动的着装要求进行着装。第十二条公司举办各类活动时，员工的着装应根据具体活动的主题进行着装，且必须符合公共道德和公司行为准则。第四章着装督查和处理第十三条公司将定期进行着装督查，由专门的着装管理小组负责，对违反规定的员工进行处罚。第十四条着装管理小组对于违反公司着装规定的员工，将进行如下处理：1.第一次违规，通报批评。2.第二次违规，记录个人档案。3.第三次违规，进行相应的处罚，如扣工资、降职等。第十五条对于特别严重或多次违规的员工，公司有权采取辞退等极端措施。第五章附则第十六条本规定自发布之日起执行，之前关于公司着装的管理规定一律废止。第十七条公司保留对本规定的最终解释权。第十八条公司保留对本规定进行修
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