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文档简介

第页共页教练人员管理制度模版第一章总则第一条为规范教练员队伍的管理，维护正常的教练员秩序，保证教练员工作的正常进行，根据《教练员管理办法》等相关规定，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有教练员，包括在编教练员、聘用教练员和临时教练员。第三条教练员是本单位的重要劳动力，必须严格遵守职业道德规范和职业操守，发挥榜样作用，保持良好形象。第四条教练员应严格遵守本单位的管理制度和相关规定，服从组织、听从指挥，认真执行工作任务，确保教练工作的正常运行。第二章教练员的选拔与任用第五条教练员的选拔与任用应遵循公平、公正、公开的原则。选拔与任用程序应严格执行，不得有非法干预、人情主义或选择性录用。第六条教练员的任职条件包括：具备良好的职业道德和职业操守；具有相关专业知识和技术能力；具有一定工作经验，并从事了相应岗位的培训工作。第七条教练员的任职程序包括：申请岗位-提供相关资料-面试与考核-公示-最终确认。第八条任用教练员应签订书面劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务，规定工作期限、工资待遇、工作内容和工作岗位等事项。第三章教练员的管理第九条教练员应按规定参加工作时间和工作地点，不得迟到、早退或无故缺勤。第十条教练员在工作中应服从上级领导的指挥，完成业务工作，不得擅自离岗或私自调换工作任务。第十一条教练员应尊重学员，倾听学员的需求和意见，积极与学员沟通，提供专业化的指导和服务。第十二条教练员应保持良好形象，注重自身素质和专业知识的提升，定期参加培训和考核，不断提高自身的能力和水平。第十三条教练员应严格保守学员的隐私和个人信息，不得将学员的个人信息泄露给他人或向他人透露学员的隐私。第四章教练员的考核和奖惩第十四条教练员按照本单位的考核办法和考核周期，接受相关岗位的业绩考核和能力评估。第十五条教练员考核的指标包括：教学水平、教学效果、学员满意度等，考核结果作为任用、晋升、奖励和惩处的重要依据。第十六条教练员应严格遵守本单位的规章制度和职业操守，如有违反，将按照相应的规定进行奖惩。第十七条教练员的奖励方式包括：表彰、奖金、加薪、晋升等。奖励应公平、公正、公开，并对教练员起到激励作用。第十八条教练员的惩处方式包括：通报批评、记过、降职、解聘等。惩处应依法进行，做到公正、公平。第五章教练员的权益保障第十九条教练员享有与其工作岗位相适应的工资和福利待遇。第二十条教练员具有与所从事岗位相适应的社会保险和福利待遇。第二十一条教练员享有培训和自我提升的机会，有条件参加相关专业的培训和学习。第二十二条教练员享有休假和带薪休假的权益，工作期间应休息合理时间。第二十三条教练员在工作中遇到困难和问题，有权请求上级领导的帮助和支持，并反映实际问题与建议。第六章附则第二十四条教练员人员管理制度应与相关规定相一致，不得与现行法律法规和政策相抵触。第二十五条对于本制度未涉及的问题，由本单位负责进行补充和解释。第二十六条本制度自发布之日起生效，并

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