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文档简介

第页共页行政人事具体岗位职责范围行政人事岗位是一个非常重要的职位，承担着组织和管理企业人力资源工作的责任。行政人事岗位的职责范围非常广泛，涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。以下是行政人事岗位职责范围的具体内容：1.招聘管理：-制定招聘计划和策略，确定招聘渠道。-策划和组织招聘活动，如招聘会、校园招聘等。-对求职申请进行筛选，并与部门负责人进行面试安排。-协助制定入职手续并进行新员工的培训和融入工作。2.培训开发：-根据公司发展需求和个人职业发展规划，制定培训计划。-策划和组织培训课程，包括内训、外训、职业规划等。-组织员工参与各类培训项目和活动，促进员工的专业能力和素质提升。3.绩效管理：-确定绩效管理制度和流程，制定绩效目标和指标。-设计并实施绩效评估工具和流程，进行绩效评估。-分析和解读绩效结果，提出改进意见和建议，并与员工进行沟通和反馈。4.薪酬福利：-进行市场调研，了解行业薪酬福利水平。-设计和管理薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。-负责人事薪酬工资核算和发放，确保工资准确、及时发放。5.员工关系管理：-建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和矛盾。-协调处理员工的离职、调岗、晋升等人事变动。-组织、设计和实施员工关系活动，如员工座谈会、员工培训等。6.人力资源政策与法规管理：-熟悉和掌握相关的劳动法律法规，确保公司人力资源管理的合法合规。-制定和更新人力资源管理政策，确保政策的有效执行。-协助处理劳动争议和纠纷，维护公司和员工的合法权益。7.文档管理：-负责行政人事相关文档的管理和储存，包括人事档案、培训记录等。-协助制定和更新公司文化建设的相关文档，如员工手册、工作规范等。总结：行政人事岗位是一个多方位、复杂性较高的工作岗位，需要具备较强的组织协调能力、团队合作精神以及敏锐的人际沟通能力。行政人事岗位的职责范围非常广泛，涉及到整个人力资源管理的方方面面。通过合理安排、科学管理和有效执行人事岗位的职责

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