赣推行事业单位聘用合同范本

第页共页赣推行事业单位聘用合同范本第一章总则第一条为规范事业单位的聘用行为，确保用人单位和被聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本合同。第二条本合同适用于赣推行事业单位与聘用人员订立的聘用合同，包括事业单位工勤人员、职员、科研人员、教师等各类人员。第三条本合同内容经用人单位与被聘用人员共同协商一致，并签署后生效。第四条本合同一经签署，双方必须按照合同约定履行各项义务。第二章聘用第五条用人单位与被聘用人员应当按照公开、公平的原则确定聘用关系。用人单位应当遵守平等、公开、竞争、择优的原则，依法确定被聘用人员。第六条被聘用人员应当遵守聘用合同约定的内容，认真履行工作职责和义务。第七条用人单位按照工作需要，可以采取试用期的方式聘用人员。试用期内，用人单位有权解除聘用合同。试用期不能超过六个月。第三章用人第八条用人单位应当根据聘用人员情况，确定其工作岗位、工作地点、工作时间、岗位等级、工资水平等。用人单位有权根据工作需要调整聘用人员的工作岗位。第九条用人单位应当向被聘用人员提供必要的工作条件和劳动保护。用人单位有责任为员工提供安全、卫生和良好的工作环境。第十条用人单位应当依法为聘用人员参加社会保险，并在合同终止时按照法律规定支付相应的社会保险费用。第四章工时第十一条用人单位和被聘用人员应当共同遵守国家关于劳动时间的法律法规，并按照劳动合同约定履行各项义务。第十二条被聘用人员每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。特殊情况下，用人单位应当经与被聘用人员协商一致并经有关部门批准，可适当延长工作时间。第十三条加班工作需要，应当按照国家有关规定给予加班工资或者补休。第五章劳动保护第十四条用人单位应当为被聘用人员提供必要的劳动保护措施，保障其合法权益。第十五条聘用人员在工作过程中，应当严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品和设备。第十六条聘用人员如发现工作中存在的劳动安全问题，有权向用人单位提出整改要求，并要求用人单位及时采取相应措施。第六章劳动报酬第十七条用人单位应当按照国家有关规定，按时足额支付被聘用人员的工资和其他应得报酬。第十八条用人单位应当建立完善工资制度，根据聘用人员的岗位、工作量、工作质量、工作年限等因素，合理确定工资水平。第十九条聘用人员有权要求用人单位对其工资水平进行保密，不得泄露聘用人员工资信息。第七章合同终止第二十条合同期满，用人单位与被聘用人员终止劳动合同，但根据工作需要需要继续聘用的，可双方协商一致续订合同。第二十一条聘用人员有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：（一）聘用人员严重违反劳动纪律或工作纪律，经教育、批评、警告无效的；（二）聘用人员严重失职、渎职，经教育、通报无效的；（三）聘用人员丧失劳动能力或因病不能胜任工作，经医院证明，并经劳动部门认定的；（四）聘用人员因犯罪被刑事处罚的。第八章争议第二十二条用人单位和被聘用人员在履行本合同过程中发生争议，可协商解决。如协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第九章附则第二十三条本合同一式三份，用人单位、被聘用人员各执一份，经双方签字或盖章确认后即生效。第二十四条本合同自签署之日起生效，并自自然终止之日起两年内保留有效。第二十五条本合同的具体事宜以双方协商一致为准，并可根据国家法律法规的调整进行相应修改。第二十六条本合同未尽事宜，按照国家和地方法律、法规执行。第二十七条本合同的解释及争议的解决以中华人民共和国法律法规为准。被聘用人员（签字）：