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文档简介

第页共页竞业限制协议范例第一部分：背景介绍为确保本公司的商业利益和商业机密的保密性，本公司与员工签订竞业限制协议。该协议规定了员工在离职后在一定时间内不得从事与本公司相同或类似的业务，并保证不泄露本公司的商业机密。本协议适用于全体员工，包括正式雇员、临时员工和实习生等。第二部分：竞业限制范围1.禁止员工离职后在与本公司相同或类似的行业从事同类业务，以及任何可能对本公司的利益构成竞争威胁的业务活动。2.禁止员工离职后从事与本公司客户进行直接竞争的业务，并在协议有效期内不得与本公司的客户进行商业交流或建立任何商业关系。3.员工在签订协议前需详细说明离职后计划从事的行业和业务性质。如后续变更离职后从事的业务，需要提前书面通知本公司并征得本公司同意。第三部分：竞业限制期限1.竞业限制期限为离职后的两年，即员工在离职后的两年内不得从事与本公司相同或类似的业务。2.离职后的两年内，本公司将在此期限内为员工支付相当于工资50%的竞业限制补偿金。第四部分：商业机密保护1.员工在离职后需继续保守本公司的商业机密，不得向任何第三方泄露或使用商业机密。2.商业机密包括但不限于技术资料、研发成果、市场策略、客户信息等。无论员工是否离职，对商业机密的保密责任始终存在。3.员工在协议有效期限内，应采取一切必要措施保护商业机密的安全性，包括但不限于密码保护、文件加密、访问控制等。第五部分：违约责任1.如员工违反协议规定，从事与本公司相同或类似的业务，或泄露本公司的商业机密，本公司有权向法律机构提起诉讼并要求相应赔偿。2.对于任何丧失或损害，包括但不限于经济损失、商誉损失等，员工需向本公司承担全部赔偿责任。第六部分：解除协议1.协议生效后，员工需严格遵守协议的约定。如员工有意解除协议，需提前30天书面通知本公司。2.本公司有权对协议进行解释、修改或终止的权利，并通过适当的方式通知员工。第七部分：法律适用和争议解决1.本协议的解释、生效、履行和争议解决均适用中国法律。2.如发生与本协议有关的争议，双方应友好协商解决。如协商无果，应提交至本公司所在地的仲裁机构进行仲裁，最终裁决具有最终的法律效力。第八部分：其他条款1.本协议一经签署即生效，对双方具有法律约束力。2.本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，并由双方签署。3.本协议的标题仅供参考，不影响各条款的解释和执行。本竞业限制协议范例仅供参考使用

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