2022年公司考勤制度

2022年公司考勤制度

公司考勤制度

在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着干脆或者间接的

联系，制度普通指要求大家共同遵守的办事规程或者行动准则，也

指在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或者肯定的规格。那

么你真正懂患上怎么制定制度吗？下面是我为大家采集的公司考勤

制度，欢迎阅读与保藏。

公司考勤制度1

一、出勤要求：

1.员工必需准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不

患上找人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向

办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3.员工不患上无故迟到、早退、请假或者旷工，违者视其情节轻

重赐予警告或者经济惩罚。

4各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、

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事假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：

1.公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2.每日工作时间为：9：00~17：00,

其中12：00~13：30为午餐时间。

三、考勤制度：

1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，

部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发事务不能刚好到岗，须在上班后1小时内电话通

知有关负责人。

3.员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一

天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提

出申请批准。

4.请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假

条给部门负责人。

5.员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到；未到下班时间视

为早退;半天无故不到视为旷工一天。

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四、管理规定:

1.员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作须要加班，可由主管领导视工作须要，进行调

休。

3.员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受带薪工资病假半天。

6.员工请事假并获患上批准，扣发当天伙食补贴。

7.员工在一个月内连续或者累计请病、事假三天以上（含三天）,

按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所患上+22X实际请假天数

8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发

10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天

基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月

旷工三天以上（含三天者）予以除名。

9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，

旷工三天或者累计三天，予以除名。

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10.一经发觉代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;

11.公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打

卡，考勤由工程部负责人考核登记，全部现场工程师要严格遵守

相关考勤规定，并随时打算接受公司领导检查。

本制度自20xx年6月1日起实施。

公司考勤制度2

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章遵

守法律的自觉性，特制定本制度。

二、全部员工必需按排班表准时上班，不患上无故缺勤、旷工、

迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟

以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一〜星期六

工作时间：上午8：00^11：30下午13：00~17：00公司可

依据实际须要调整作息时间，详细以通知为准

四、假期管理

各类假别

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1、因公出差

凡属于下列状况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经

批准参预的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动

等；经批准外出参预各类社会公益活动。

2、法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、

国际劳动节一天、端五节一天、中秋节一天、国庆节三天）；详细

放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状

况支配法定假期外串休一天。

3＞病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议

书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，

其超出时间累计为病假。

4、事假

因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事

假；

五、请假审批权限

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公司本部各级人员请假均须经部门领导允许向总经办提出申

请，由总经办呈送主管副总经理或者总经理审批。未经批准则按旷

工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办

理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经

办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办

理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；

员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未

执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保

安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订

正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部

人员因公到项目部或者出外公干不能刚好回来打卡的，须在《未打

卡状况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，

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其《未打卡状况说明书》必需在2天内报总经办签核，于每月月

末报送主管副总经理或者总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不患上后补。

每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣

款。每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，

扣发1天工资，累计4至！J6次,扣发5天工资，累计7至I]10次，

扣发10天工资。因工作须要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，

如下午出去者下午上班之前必需打卡。

考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发

工资依据。

附：《未打卡状况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》

员工请假单

员工请假单

未打卡状况说明书

外勤工作登记表

公司考勤制度3

考勤管理制度

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1、目的

为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬

业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状

况，特制定本规定。

2、合用范围

本制度合用于冷链物流项目全部员工。

3、工作时间：

⑴夏至：上午：8：00—12：00,下午：14：00—18：00；

冬至：上午：8：00—12：00,下午：13：30—17：30；

⑵每一个月4天带薪休班，各部门依据工作状况合理支配人员

休班，并填报休班申请表，部门负责人允许签字后报综合管理部

备案。

⑶全勤嘉奖：因工作或者岗位原由抛却个人休班而工作的，1

个工作日嘉奖40元，2个工作日嘉奖100元，三个工作日嘉奖150

ye©

4、考勤制度：

⑴公司实行每日签到制度，全体员工都必需自觉遵守工作时

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间、

⑵签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

⑶签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

⑷因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》，

注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，

外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊状况不能事先申请，

应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

(5)因遗忘签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责

人证明其出勤状况，并审批，最终交由综合管理部。

上述状况考勤由各部门负责人匡助综合管理部进行管理。

5、请假制度

⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵员工休假必需提前申请。如因紧急状况或者突发急病而无法

提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请

假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或者委托他人

代理手续的视为无效，将按旷工或者自动离职处理。

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注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在

患上到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐

书面审批签字。

(5)员工请假、外出期满应在3日内销假。因未刚好销假而

造成员工本人的考勤记录异样，综合管理部有权不作任何修改。

6、休假制度

⑴假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当

提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；

最终报综合管理部备案。

⑵请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急状况下不能提前

申请的，可以在休班发生的当天以口头(或者电话)形式向上级请

假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。

⑶病假

◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明；

◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住

院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

◎请长假员工不能从事原工作者，公司将依据相关管理规定

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与其解除劳动关系。

◎病假前2日为带薪假期，超2日以上病假按事假处理，一

天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

⑷事假

◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以

上，3个工作日以内的事假，部门经理允许后由主管副总审批；3

个工作日以上的事假由部门经理、主管副总允许后报公司总经理

审批，审批后的请假申请交综合管理部备案（此条同样合用于婚

假、产假、丧假的审批）。

◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批允许后方可,

否则公司

将依据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣

除。

◎连续事假超过15个工作日，公司可以依据国家相关管理规

定廿其解除劳动关系。

⑸婚假

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◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工

及劳务工）可享受3天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10

个工作日。

◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批

权限，逐级上报，最终报综合管理部备案，并一次性连续休完；

◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗1年以

内的员工不享受婚假。

◎公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父

母）死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或者是省外适当赐予

路途时间。

⑹年假

◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一

年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年

可以享受5个工作日的带薪假。

◎休假前必需支配好个人工作，以保证工作的正常进行为前

提。

◎员工带薪年假须在次年内休完，不患上累计，且两年年假不

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能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假

不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

◎员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；

当年已享受年假的，应将已享受部份从其次年的年假中扣除。

⑺产假：

◎凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病

假处理。◎女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假

15天；妊娠不满

12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内

的流产的

产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42

天；怀孕

28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

◎男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

◎产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额

发放。

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◎产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

⑻元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定

的其他公众假期，公司依据实际状况支配休假，期间为带薪假日。

7、迟到、旷工管理制度

⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或者早退

超过10分钟小于30分钟做警告处理；迟到或者早退超过30分钟小

于60分钟的扣款10元。

⑵未完成请假手续或者休假期满未续假而擅自不上班者、伪造

出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

⑶旷工0、5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍

当日工资。⑷连续旷工3个工作日扣发15天工资或者是依据状况

强制辞退。

⑸未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，

每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

8、其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不

照规定或者其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

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员工请假单

员工请假单

公司考勤制度4

为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定

以下规定：

一、出勤：

①上班时要按时签到，迟到或者早退10分钟以内者，扣除工

资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小

时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或者早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工

一天扣除当月工资20%外，旷工两天或者两天以上者予以辞退处理。

二、请假：

必需要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门

负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批

准，三天以上要报公司批准，归队后要刚好销假，擅自离开工作

岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资；

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②请病假必需有医师证明，方可带薪休假；

③请假一天以上者必需提前一天申请；

④上班时间内，必需坚守自己的工作岗位；如检查不在岗位

者，则按未上班处理，扣半天工资；

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，

若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆

节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按

基本工资的200%发放或者支配调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可

在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

公司考勤制度5

第一条为加强公司人力资源的开辟和管理，保证公司各项政

策措施的执行，特制定本规定。

其次条本规定合用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理

规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）o

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第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1

时30分至5时，每周六下午不上班;因季节改变需调整工作时间

时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不患上代理他人

或者由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记

过一次的处分。

第六条公司每一天支配人员一到两名监督员工上下班打卡，

并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，

劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项

业务。特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟

到或者旷工处理。

第八条上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班

者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或者其授权人）

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申明外出原由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤

奖，并赐予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖

50%,达5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予

一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过

一次处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下

人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管

理人员出差须报经总裁或者董事长批准，工作紧急无法向总裁或者董

事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应刚好与公

司取患上联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳

动工资部备案。凡过期或者未填写出差登记表者再也不补发全勤奖，

不予报销出差费用；特殊状况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获患上全勤奖金200元。

公司考勤制度6

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一、目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

二、合用范围

合用于**公司普通员工到总监级员工。

三、责任

各部门主管、经理。

四、程序内容

1、出勤

工作时间：每周工作五天。

每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作须要

执行晚班和倒班的员工，阚k工作制为8：00—17：00或者10：00—19：

00,此项工作制须要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部

登记后，方可实施。

2、午休为一个小时（11：30—2：00之间任选时段）。

打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日

4次）。

员工应亲自打卡，匡助他人打卡和接受他人匡助打卡者，无

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论是否迟到，

均按C类3、迟到计算。

遗忘打卡的员工，

须要其干脆上级把员工漏掉打卡的时间email给人事部会赐

予补签。

4、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，便利转接电话

和留言。

出差、事假等需事前患上到部门经理批准，并到人力资源部登

记。

5、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力

资源部登记

如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本

部门经理和人力资源

6、迟到、早退和旷工的奖惩制度：

全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。

迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45

以前离开，视为早退

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特殊条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10：

00）,给员工应急时运用。超过10：00,扣除缺勤时间的工资。

迟到细则：在一个自然月份里，第三次或者更多的迟到处理如

下：

A：9：15—9：30至IJ,即迟至IJ0—15分钟/次，扣款个人月工

资1%

B：9：31—9：45至IJ,即迟到16—30分钟/次，扣款个人月

工资2%

C：9：46—10：00到,即迟到30—45分钟/次，扣款个人月

工资3%

D：10：00以后，按旷工一天计

注：若9：00-11：00间致电干脆上级请假者，可补假，否

则按旷工计算。

早退细则：

A：17：30—17：45至!J,即早退0—15分钟/次，扣款个人月

工资1%

B：17：15—17：30至IJ,即早退16—30分钟/次，扣款个人

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月工资2%

C：17：00—17：15至IJ,即早退30—45分钟/次，扣款个人

月工资3%

D：17：00以前，按旷工一天计算。

7、旷工

连续三个工作日无故缺勤，或者未经批准休假者将被视为旷工。

干脆主管将亲自联络本人查明原由，并于满三天后的二天内交出

“辞退处分报告在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）

者被视为旷工，并予以辞退。

8、考勤统计

各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人

力资源部统计。外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总

考勤，于每月27日前EMAIL至总部人力资源部。

公司考勤制度7

为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管

理，肃穆工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校

委会探讨确定，现就有关规定及措施通知如下：

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一、关于规范考勤制度

（一）考勤原则。考勤必需由本人签到，不允许代人签到，

未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。

补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或者说

明理由的视为旷工。

（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，

下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不

在门卫处登记，下午不患上提前（16:50前）离校，其他工作时间

内离校必需在门卫处登记，并注明理由。

（三）签到地点。三号楼一楼“化学试验打算室”。

（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总状况进行

公示，接受全体教职工的监督和检举。

1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签

到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤

补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；

2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取销当年评优资格及

当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推

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迟一年参加职评。

3、嘉奖措施。学校激励老师出满勤，每学期从30%嘉奖性绩

效工资中拿出30%用于嘉奖。

二、关于规范请销假手续

（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续

假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事务须电话请假。

有事不请假或者不办理请假手续的按旷工处理。

（二）相关规定

1、每月允许老师事假一天；每月允许不签到两次。

2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，

请假假期结束后必需返岗，否则按旷工处理。

三、关于改进日常工作作风

全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》

的有关规定，上班期间禁止参加一切与工作无关的活动。

本通知自20xx年10月8日起实行。

**

20xx年9月30日

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公司考勤制度8

第1章总则

第L1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

第1.2条本制度合用于公司普通员工到公司副总经理；

第2章考勤细则

第2.3条出勤

第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。

各部门职员须按以下时间出勤：

上午上班时间8：00-12：00,下午上班时间14：00-17：30

时间调整时由公司办公室统一发布通知。

第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签

到”方法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必需本

人亲自签名，不患上代签名，否则双方均以违纪惩罚。

第2.3.3条外出：员工外出必需在“外出登记表”上登记的，

未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发觉，双方均按

旷工违纪处理。

第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以

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后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）

半天，过半天未到的'为旷职（工）一天。特殊时间以公司通知为

准。

第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：

30前无故离岗者或者未签退者均为早退。

第2.4条请假：

第2.4.1条员工若早上有事不能干脆到公司，应在前一日向

主管部门经理请假或者在当日上午8：30前用适当方法向主管部门

经理请假，部门经理将未签到人员的状况在当日上午8：30前报

办公室，否则视为旷工处理。

第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门

负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30

前登记者请假无效。

第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原由并填写

“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所

在主管部门经理批准的状况下，由办公室登记考勤，否则视为旷

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工处理。

第2.4.5条任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经

理事前批准，并到办公室登记。如有紧急状况，不能事先请假的，

应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办

手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司《休

假请假条例》。

第2.5条请假、迟到、早退和旷工的处理

第2.5.1条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间

在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一

天，按个人工资标准由财务核扣。

第2.5.2条迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分

钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）

视为旷工处理。

第2.5.3条早退：视为旷工一天处理。

第2.5.4条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

第2.6条加班:

第2.6.1条公司在节假日将支配有关人员值班，负责公司的

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平安和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。

第2.6.2条员工加班须符合以下规定：

①加班人员提出申请，上级主管签章允许其加班，并报考核

部门核准的；或者上级主管指定其加班的，方可加班。

②加班费以半日计算，按岗位工资发放。

③每月加班次数不能超过15次（不包括15次）。

第2.6.3条以下状况不以加班论：

①上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间

才干完成工作的

②公司在节假日实行的培训及公益活动

③未经有关部门批准私自加班的

第2.7条考勤统计

第2.7.1条每月考勤时间：本月1号至本月31号

第2.7.2条有以下状况之一者，扣除当月全勤奖：

①全月累计迟到3次者（包括3次）

②全月累计请假1天者（包括1天）

③月度旷工1次者（包括1次）

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第2.7.3条对考勤的记录方法由公司办公室每月按本规定，

结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到/签退记录、

每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

第3章附则：

第3.9条本考勤方法自发布之日起执行，在公司考勤过程中

弄虚作假、不按要求刚好上报者将按公司制度肃穆处理；

第3.10条本考勤制度由公司总经理负责说明。

公司考勤制度9

为了创建高效有序的工作氛围，强化纪律观念，建立约束机

制，形成一种团结惊慌、奋勉向上的精神风貌。维护单位形象，

提高办事效率，依据整风肃纪活动的详细要求，特制定本制度。

1、本制度以自觉为前提，以考核为手段，以完成各自工作任

务为目的，听从服务于公司的工作大局。

2、公司办公歇息时间，原则上遵照县政府规定的作息时间执

行，依据本公司实际状况可作适当调整，以行政部通知为准，特

别状况另行规定。个别岗位在某一时间段由于工作的特殊须要，

上下班时间难以规定，可作敏捷调整，确保工作任务的完成。

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3、出勤实行签到制度，由行政部负责收发表（卡），并统一

汇总登记，以此作为考评和奖罚的重要依据。签到每天分上下午

各二次，即上午上班时间为9点前，下班时间为11点后，下午上

期寸间为3点前，下班时间为5点后，不患上代签、补签、提前签、

事假、公差由行政部人员负责登记。

4、公司全体人员必需自觉遵守作息时间，做到不迟到不早退，

不擅离岗位，上班时间如因私暂时须要离岗，必需向分管领导或者

部门负责人请假。

5、因病或者因事请假必需报有关人员批准，半天之内由部门负

责人批准，一天之内由分管领导批准，一天以上必需报总经理批

准，急需本人处理或者待办的公司重要事务，在请假前必需处理妥

当或者委托代办妥当。

6、公司各种与出勤有关的嘉奖或者补贴，均以各自出勤状况为

依据进行计发，凡非因公缺勤均不患上享受。

7、公司干部职工迟到或者早退一次按5元一次计扣发工资并累

计，无故离岗、脱岗按旷工算，旷工一日按50元计算扣发工资并

累计、每工作日因公事须要离岗的要在2天内到分管领导处补打

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卡，否则按旷工论处，如公、私事需暂时外出要请假的要说明缘

由和时间要求，无故延长请假时间的按早退论处。如上班时间上

网闲聊、玩嬉戏、看电影等做与工作无关的事项被县效能办等检

查组、明察暗访组发觉的，除按县机关单位要求惩罚外，公司另

扣发该人当月工资200元。每月出勤为满勤且县明察暗访组未发

觉该职工违反相关规定的，公司将用罚扣下来的费用依据状况赐

予嘉奖。

8、对未根据规定程序履行请假手续，连续旷工超过5天，或者

者一年内累计超过15天的在编不在岗的干部职工，坚决按要求报

组织人事部门赐予以撤职或者辞退，一年内请私事假累计15天以上

30天以下的时间按每20元一天扣发年终津贴。超过30天的扣发

一半年终津贴。

9、以上规定的状况由行政部每月5日前统计汇总一次报分管

领导审核后再报总经理签往财务部执行扣发、嘉奖。

公司考勤制度10

公司考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制

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定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不患上擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须

经本部门负责人允许。

三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和

夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发

展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后

执行。因工作须要周日或者夜间加班的，由各部门负责人填写加班

审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），

由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以

上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经

理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位

的按旷工处理。

五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，

按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

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六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工

资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5

次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以

上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，

并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工

资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，

扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；

每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益

工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工

6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的

事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工

2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参预公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队活

动，如有事请假的，必需提前向组织者或者带队者请假。在规定时

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间内未到或者早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处

理;未经批准擅自不参预的，视为旷工，根据本制度第七条规定处

理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工

病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或者分管领导批准，确定假日加班工作或者值班

的每天津贴20元;夜间加班或者值班的，每一个津贴10元;节日值班

每天津贴40元。未经批准，值班人员不患上空岗或者迟到，如有空岗

者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制

度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，子细负责。如有弄虚作

假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工

的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定

处理的员工，取销本年度先进个人的评比资格。

公司考勤管理制度

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1、主题内容及合用范围

1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，

特制定本制度。

1.2本制度合用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均运用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员

工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二

次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四

次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）o文秘资

源网

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因

公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00-12：

00,下午13：30—17：30o集团的某些特殊岗位及下属公司可依

据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和歇息时间，报集团人

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力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或者授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次

发觉即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤

结果干脆与工资挂勾。

4.3不患上擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插

入本部门区域，不患上乱放。

4.5因卡钟浮现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下

班时间。

4.6因公出差若预料会影响正常打卡者，须填写《因公出差

申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交

至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单

者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后刚好补卡。补卡时

间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按

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员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门

区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原

始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或者已按时上、下班但遗忘

打卡者，须在次日填写《出勤说明单》，集团总部经理级以下员工

由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；

集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中

心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，

行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，

否则作缺勤处理。

4.9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写

《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门

经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总

部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监

审核，集团总经理批准;集团总部副总级（含）以上员工及下属公司

总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长

批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下

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属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报

单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费

用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程

5.1员工请假必需填写《请假申请单》，并在批准后交人事部

门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理

初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经

理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核,

人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备

案。

5.3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管

副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以

上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审

核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。

5.4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报

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人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并

交人事部门备案。

5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审

核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。

5.6员工请产假必需提前三十天向人事部门申请，并附医院

或者当地政府相关证明。

5.7.凡请假员工，假期未满上班或者超假必需到人事部门办理

销假或者续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假

但未办理续假手续者以旷工论。

6、缺勤处理

6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内

的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每一个季度考勤

有迟到、早退记录，将不能获患上年度的晋职、晋级资格。

6.2当月遗忘打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的;迟到

或者早退30分钟（含）以上的;没有事先请假或者请假未经批准擅离工

作岗位的，以旷工论。

6.3无故不上班或者故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2

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小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当

天工资总数并进行相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工

二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或者全年累计旷工达四

天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，

不做任何经济补偿。

7、加班管理

7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间

内完成，不患上故意迟延。

7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤

纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对

相关责任人进行扣薪50-100元的惩罚。

7.3员工加班需提前半天提出申请，具体填写《加班申请单》，

经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，

未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所

填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经

相关负责人审批后交人事部门备案。

7.4如确因工作须要，符合以下条件并经过相关领导审批的，

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可计为加班:

7.4.1在歇息日或者法定节假日内，公司因为生产、业务等缘

由要求员工加班的。

7.4.2必需利用歇息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或者

不影响日常工作而在歇息日、法定节假日召开会议的。

7.4.3由于发生严峻自然灾难或者其他灾难，为避开公司财物

遭遇损失而进行抢救的。

7.4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延

时工作或者利用歇息日、法定节假日完成工作的。

7.5下列状况不属于加班：

7.5.1集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在

星期日、法定节假日以外的延时工作时间。

7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售定单部人员在正常

上班时间以外的延时工作时间。

7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正

常工作时间之外接着上班的。

7.5.4因工作须要出席社交场合的。

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7.5.5因公差旅期间。

7.5.6加班时的就餐时间。

7.5.7市场销售人员的业务时间。

7.6加班工资计算

7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售

定单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、歇息日）

加班的，按加班时间发放150%的基本工资。

7.6.2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售定单部人员）

在歇息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。

7.6.3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售定单部人员）

在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。

7.6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费。

8、其他

8.1本制度说明权归集团人力资源中心。

8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。

8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，

以此为准。

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公司考勤制度11

公司各部门：

为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为

精确核算工资供应依据，现依据公司《员工手册》中相关公司管

理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：

一、出勤、迟到、早退及外出

1、公司办公室各部门负责人及员工必需在规定时间段（上午

8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行打卡考勤；公司各

总监必需在上午8：30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必

需在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）

实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还

将不定期对各项目监理部员工在岗状况及考勤状况进行考核）。

2、上班时间起先后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，

超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按

早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到

3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日

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数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者赐予辞退处理。

4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外

出原由及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才干离岗。

5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原由及

返回公司时间，经分管领导签字审批才干离岗。

6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出

原由及返回监理部时间，经项目总监签字审批才干离岗。

7、总监因特殊或者突发状况无法正常打卡考勤须向分管领导申

明原由并经分管领导签字审批。

二、请假

关于事假的规定：

1、如因事必需亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。

请假3天以内由部门负责人或者总监审批，3天以上（含3天）由

公司分管领导审批，并报公司综合部。

2、全年累计事假不患上超过14天，超过时按旷工计处。

3、事后申请视为旷工，但是遇偶发事故，应于2日内补交申

请，由部门负责人查实并经分管领导允许后准予补假。

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4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上

的按当月实际平均工资额扣减当月工资。

关于病假的规定：

1、除特殊或者突发状况，员工应于请假的前一日提交请假单，

经部门负责人或者总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以

不超过30天为限。

2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，

工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不

发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工

作，可准其离职歇息三个月以内，离职歇息期间保留职务与社保

医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工

作，则劝其退职，办理退职手续。

三、本通知自发布之日起执行。

XXXX有限公司

XX日XX月

公司考勤制度12

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度合用于我公司

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普通员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14:00——18:00

2、部门负责人办公时间：8：45~12：0013：55~18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30^12：

0513：55~18：10o

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在约定时间

的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管

理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或者作业地点）；迟到30分

钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟

到一小时的扣全天工资；

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2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次

扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经允许或者按规定程序办理请假手续而未正常上

班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续

旷工3天或者累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工

7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗

位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；

造成重大损失的，由责任人自行担当。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧

假等七种。凡发生以上假者取销当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持

县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩

罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假

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累计不患上超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚

日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假

别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，

可逐年递增，但最多不患上超过7天，特殊状况依据工作实力确定；

年假必需提前申报当年运用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而

请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或者配偶父母伤亡给假7天

配偶或者子女伤亡给假10天

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总

经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处

备案。

2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，

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并送行政部行政管理员处备案。

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履

行签字手续后方为有效假别;特殊状况必需来电、函请示，并于事

后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每

日2次）。