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文档简介

人事薪酬外包框架合同-PAGE人事薪酬外包框架合同-PAGE人事薪酬外包框架合同一、合同目的和背景人事薪酬外包是指将公司的人事和薪酬管理等相关工作委托给专业的外包公司进行处理。为了明确双方的权责关系和服务内容，特制定本框架合同。二、合同双方三、合同约定事项1.服务内容（1）员工管理：包括员工档案管理、招聘与录用、培训与发展、绩效管理等。（2）薪酬管理：包括薪资制度设计、薪资核算、社会保险与公积金缴纳、福利管理等。（3）劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动法律咨询、劳动争议处理等。2.服务期限本合同的服务期限为起：年月日止：年月日。双方可以协商决定是否续签合同，如续签，应在服务期限届满前60天提前通知对方。3.服务费用（1）甲方向乙方支付的服务费用为：元月，根据实际提供的服务计算实际费用。（2）费用结算周期：甲方应根据乙方提供的账单，在收到账单后5个工作日内支付费用。（3）其它费用：如因特殊情况需支付额外费用，应经双方协商确定。4.保密协议（1）双方应对涉及商业秘密的信息予以保密，并采取合理的保护措施，未经对方书面同意，不得向第三方披露。（2）本条款的保密义务不因本合同的终止或解除而终止，双方应持续履行保密义务。5.违约责任（1）任何一方未履行或违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。（2）若乙方未按时提供服务，甲方有权要求乙方进行补救，并有权要求减免或返还相应的服务费用。（3）若甲方未按时支付服务费用，应按约定支付滞纳金。6.合同解除（1）双方协商一致，可以书面形式解除本合同。a)一方严重违反本合同的约定，并在收到解除通知后10个工作日内未能进行整改；b)一方被判决为破产、解散、撤销或被宣告死亡。7.法律适用和争议解决本合同适用法律。在履行合同过程中，如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.其他约定双方还可以在合同中约定其他相关事宜。四、合同生效和完整性本框架合同一式两份，双方各执一份。经双方授权代表签字盖章后生效。本合同的附件和补充协议与本合同具有同等效力。五、合同变更任何对本合同的修改或补充，双方应经过书面协商，并以书面形式达成协议。变更合同应获得合同双方的签字盖章。六、合同解释本合同的解释权归合同双方共同所有。七

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