家族企业也做得好股权激励课件_第1页
家族企业也做得好股权激励课件_第2页
家族企业也做得好股权激励课件_第3页
家族企业也做得好股权激励课件_第4页
家族企业也做得好股权激励课件_第5页
已阅读5页，还剩15页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

家族企业也做得好股权激励原作：龚蕾家族企业悄悄发展。随着全球经济复苏，家族企业越来越活跃。经济学知识告诉我们，家族企业是普遍意义1的企业组织形态，在世界各国，无论是发达国家还是发展中国家，家族企业占全球企业约一半以上。近几年，家族企业发展有所加快。根据麦肯锡一份研2究，从2008年以来，家族企业以每年约7%速度增长，这个数据略高于非家族企业。英国通胀回升，美国股市小幅下跌，发展中国家的家族企业增加较快。3从微观上分析，一个企业持续经营很像一个家庭的经营，大多中产家庭财富源于工作收入，适度比例来自投资收益。一个家庭有基本生活费费用，由家庭4成员工作收入，或者其他投资收入。企业也很像如此，企业经营，雇佣一定劳动者员工，购买机器设备，通过生产产品或提供服务，满足市场消费者需求，当消5费者购买了产品或服务，产品实现了价值，企业资金流转，实现了价值。家族企业股权结构有几个特点：数量上，股东远没有国有大企业那么多，比较常6见的股权分配方式是平均分配。结构上，由于家族成员较少，外部股份很少。例如，一个家族企业中，姐姐负责采购，弟弟负责销售，妈妈是会计，爸爸是后勤7。家族企业股东人数较少，在股份分配方式上，股权一般集中在家族成员手中，而家族企业也做得好股权激励。家族企业与传统大企业相比，组织部门设8置更为简单，例如，传统大企业财务部门细分为出纳、会计、工资会计、预算会计、成本会计等多个岗位，而家族企业会计只有一名财务人员。传统大企业人力9资源部门细分为培训科、招聘科、绩效工资科、工会与员工关系等，而家族企业可能没有人力资源部门，招聘、工资什么的由家族企业领导说了算。为何更好地10经营企业，家族企业也做得好股权激励。从财报方式，初创家族企业或中小家族企业可以有多种分配方式。第一，按照出资额比例分配，初创一家公司，11家族成员出资多少比例进行股权分配，这种方式能让每位出资人获得股权比例有多又少。这种方式优势是出资多，持有股权比例高，当时，当公司增加或减少注12册资本，股权转让时，股权结构可能因两位股东持股比例不同而无法顺利进行。第二，平均分配。家族成员平均分配股权，家族企业股权平均分配，在协13议中设置细节条款，小企业才用股权加薪酬方式，提高家族成员参与积极性。然而，家族企业股权分配更加简单，股权激励可能有不同意义。人力资源与组织行14为学知识告诉我们，家族企业股权分配有多种方式，组织成员以企业发展为先，处理好大家与小家的和谐关系，以推动家族企业发展。第三，家族企业是15亚洲新兴市场经济增长动力来源之一，家族企业多元化业务、定制服务，运用互联网提高服务，由于家族企业负债率较低，充足现金流，家族企业看好科技、必16需消费品等领域，家族企业随着全球经济复苏而加快发展。在家族企业股权优化过程中，核心与中高层实行股权激励，以企业市值增长与价值增值为方向，系统17地优化股权结构，从产业发展、资金运用、持续经营等宏观视野，做好股权激励。初创微公司发展为中小企业，中小企业发展成大企业，家族企业上市发18展为大公司，家族企业也做

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论