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文档简介

第页共页劳动工资科岗位职责模版一、岗位概述：劳动工资科是企业的重要部门之一，负责管理和计算员工的工资、福利和社会保险等问题。劳动工资科的主要职责是确保员工的薪资福利发放准确无误，同时与财务部门合作，确保企业在薪资福利方面的合规运作。二、岗位职责：1.薪资计算与发放：-根据员工的考勤记录和薪资计算公式，计算员工的薪资；-审核员工的工资发放申请，确保薪资发放的准确性和及时性；-维护员工薪资数据的准确性，并及时更新员工薪资档案；-协助员工解答薪资相关的问题，并及时处理员工的异议和争议。2.福利管理：-负责员工福利项目的管理，包括补贴、奖金、津贴等；-根据公司规定，计算福利项目的金额，并编制福利发放计划；-维护员工福利档案和记录，并及时更新福利发放的数据；-协助员工解答福利相关的问题，并及时处理员工的异议和争议。3.社会保险管理：-负责员工社会保险的管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；-根据员工的工资和公司的政策，计算员工的社会保险缴纳金额；-缴纳员工的社会保险费用，并及时更新员工社会保险缴费记录；-跟踪员工的社会保险缴费情况，并及时处理社会保险相关的问题。4.统计和报表：-负责制作和编写员工工资统计报表和福利发放报表；-收集和整理员工薪资和福利相关的数据，以便于公司管理层的决策和分析；-协助财务部门进行年度工资总额和福利总额的汇总和核算。5.相关政策研究：-关注国家和地方政府对劳动工资和福利的相关政策和法规；-研究和了解公司对员工薪资和福利的政策和规定；-参与公司对员工薪资和福利政策的制定和修订，并及时更新相关政策和规定。三、任职要求：1.本科及以上学历，财务、人力资源等相关专业优先；2.熟悉劳动法律法规和薪资福利政策；3.具备一定的财务知识和薪资计算经验；4.熟练掌握薪资计算软件和办公软件的使用；5.具备良好的沟通能力和团队合作精神；6.具备一定的数据分析和统计能力；7.思路清晰，细致认真，具备较强的责任心和执行力。四、岗位发展：劳动工资科是企业中非常重要的一个部门，对企业的薪酬福利体系起着关键性的作用。劳动工资科的职责随着企业的发展而不断扩展，从最基础的薪资计算和发放，逐渐发展为薪酬管理、绩效考核、福利激励等更高级别的工作。在这个岗位上工作一段时间后，有可能晋升为薪酬福利经理或人力资源经理，负责整个企业的薪酬

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