中学班主任角色冲突、工作满意度、工作倦怠与工作绩效的关系研究的中期报告_第1页
中学班主任角色冲突、工作满意度、工作倦怠与工作绩效的关系研究的中期报告_第2页
中学班主任角色冲突、工作满意度、工作倦怠与工作绩效的关系研究的中期报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中学班主任角色冲突、工作满意度、工作倦怠与工作绩效的关系研究的中期报告【摘要】中学班主任是中学教育的重要组成部分，其工作涉及到学生管理、教学管理以及家校沟通等多个方面。然而，班主任在履行自己职责的过程中，常常会面临着角色冲突、工作满意度下降和工作倦怠等问题，这些问题会对班主任的工作绩效产生影响。因此，本研究旨在探讨中学班主任角色冲突、工作满意度、工作倦怠与工作绩效之间的关系。【关键词】中学班主任；角色冲突；工作满意度；工作倦怠；工作绩效一、研究背景中学教育是中国教育事业的重要组成部分，学生数量众多，班级数量庞大。而在每个班级中，都有一个班主任负责管理，同学们的学习与生活，班主任具有着非常重要的职责和使命。然而，班主任的工作相对较为繁琐，工作压力较大，由此可能引发一些问题，如角色冲突、工作满意度降低和工作倦怠等。这些问题对于班主任的工作绩效会产生不同程度的影响。因此，本研究旨在探讨中学班主任角色冲突、工作满意度、工作倦怠与工作绩效之间的关系。二、研究目的本研究的主要目的是探讨中学班主任角色冲突、工作满意度、工作倦怠与工作绩效之间的关系，以期为中学班主任提供一定的参考依据。三、相关理论1.角色冲突角色冲突是指在执行职责时，因为不同角色期望之间存在不一致、矛盾或重叠，从而在心理和行为上产生不适感受的一种状况（张维刚，2014）。2.工作满意度工作满意度是指个体对自己工作结果的培育效率和满足感的综合评价。工作满意度是在取得工作目标和能力需要的双重条件下的一个主观态度，它取决于个人的期望、价值观、知识和能力等因素。3.工作倦怠工作倦怠是一种在工作中感到疲劳、厌倦、失去工作热情、消极态度的心理状态。倦怠感通常由工作过程中出现的问题、压力和挫折所引起。4.工作绩效工作绩效是指个体在工作中所表现出来的成就度量（熊成基，2008）。绩效通常是根据一个人的工作职责、目标和业绩量度得出的。四、研究方法本研究采用问卷调查法，主要从角色冲突、工作满意度、工作倦怠以及工作绩效四个方面来考察中学班主任的情况。问卷共分为4个部分，每个部分包含多个问题。五、研究预期结果通过对中学班主任的角色冲突、工作满意度、工作倦怠和工作绩效进行测量，我们可以得到以下预期研究结果：1.中学班主任的角色冲突存在较为普遍的情况。2.中学班主任的工作满意度普遍较高，但在某些特定情况下可能会下降。3.中学班主任常常会出现一定程度的工作倦怠感。4.中学班主任的工作绩效会受到角色冲突、工作满意度和工作倦怠的影响。六、参考文献张维刚.角色冲突对工作绩效影响的实

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论