劳动合同约定条款注意要求

劳动合同约定条款注意要求

根据法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除7项必需具备的条款内容外，还可以协商商定其他的内容，一般简称为协商条款或商定条款，其实称为随机条款好像更精确，由于必备条款的内容也是需要双方当事人协商、商定的。

这类商定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的状况下，用人单位与劳动者依据双方的实际状况协商商定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的”劳动合同样本，一般都将必备条款写得很详细，同时留出肯定的空白地由双方随机商定一些内容。例如：可以商定试用期、保守用人单位商业隐秘的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋安排或购置等等内容。

随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的商定条款的内容会越来越多。这是转变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要表达。

商业隐秘事项如何商定

首先，几个法律规定：《反不正值竞争法》第10条，《劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第2条，《关于制止侵害商业隐秘行为的若干规定(修正)》(国家工商局公第41号)，《国家工商局关于商业隐秘构成要件问题的答复》(工商公字[1998]109号)，国家科委《关于加强科技人员流淌中技术隐秘治理的若干意见》(国科发政字[1997]317号)

依据上述规定，商业隐秘是指不能从公开渠道直接猎取的;能为权利人带来经济利益、具有有用性;并须权利人实行保密措施的信息。该信息必需全部具备上述三个特点，方能称之为商业隐秘。作为用人单位应特殊留意对自己认为属于商业隐秘的信息和资料实行切实可行的保密措施。比方：用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度;用协议书的形式与有关单位和职工商定保守隐秘的权力与义务。只有如此，才能在发生争议之后，依法爱护自己的合法利益。

劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中商定商业隐秘的内容。根据规定，可以商定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的肯定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容;也可以商定用人单位对把握商业隐秘的职工规定在终止或解除劳动合同后的肯定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当赐予该职工肯定数额的经济补偿。

商定留意事项

签订劳动合同既可不商定试用期，也可商定试用期。但商定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得商定试用期，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得商定试用期限。

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的考察期，一般状况下适用于初次就业或再次就业时转变劳动岗位或工种的劳动者。因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟识业务、提高工作技能的一种培训方式。这一培训方式仍在连续采纳，并根据技术等级标准规定的期限执行。见习期是大中专、技校毕业生新安排到用人单位工作的一种见习制度，期限为一年。综