行政人事岗位职责内容范文

第页共页行政人事岗位职责内容范文第一部分：行政人事基础知识一、岗位基本信息岗位名称：行政人事岗位岗位级别：中级岗位职责：负责公司行政人事工作的组织和协调，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。岗位要求：熟悉劳动法律法规，具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。二、行政人事基础知识1.劳动法律法规熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，能够正确处理劳动关系、维护员工的权益。2.招聘与录用负责公司招聘活动的组织与执行，包括发布招聘需求、筛选简历、面试、参与录用决策等工作。3.培训与发展设计并组织公司内部培训课程，包括新员工培训、绩效考核培训、岗位职责培训、员工发展计划等。4.绩效考核负责公司绩效考核工作，制定绩效考核指标、制定评分标准、组织绩效评估和结果分析等。5.薪酬福利负责公司薪酬制度设计，包括制定薪资体系、职位薪酬水平、绩效考核与薪酬挂钩等。第二部分：行政人事岗位职责范文一、招聘与录用岗位职责范文1.发布招聘需求根据公司业务和人才需求，制定招聘计划，发布招聘需求，并进行相关市场调研和资源整合，以及与其他部门的配合工作。2.筛选简历根据招聘需求，对求职者的简历进行筛选，比对求职者的背景、学历和工作经验等方面的要求。3.面试负责与招聘团队一起制定面试标准和问题，并参与面试过程，评估求职者的职业技能和个人素质。4.参与录用决策根据面试结果和岗位要求，参与录用决策，对录用候选人进行评估和建议。5.完成入职手续对录用的员工进行入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、住房公积金等。二、培训与发展岗位职责范文1.制定培训计划根据公司部门的需求和员工的发展需求，制定年度培训计划，明确培训课程和目标。2.组织培训活动根据培训计划，组织内部培训活动，包括邀请外部讲师、组织内部讲座和workshop等。3.新员工培训负责新员工培训计划的制定和组织，包括公司文化、岗位职责、团队协作等培训内容。4.绩效考核培训负责绩效考核培训的组织，包括定期的绩效考核培训、评分标准的解读和评估方法的介绍。5.员工发展计划负责员工发展计划的制定和执行，与员工进行职业规划和目标设定，为员工提供晋升和发展的机会。三、绩效考核岗位职责范文1.制定绩效考核指标根据公司业务目标和岗位职责，制定相应的绩效考核指标，并确保指标的合理性和可操作性。2.制定评分标准根据绩效考核指标，制定相应的评分标准，明确每个指标的得分规则和分数范围。3.组织绩效评估负责组织公司内部的绩效评估工作，包括对员工的绩效数据收集、分析和汇总等。4.结果分析与反馈根据绩效评估的结果，进行数据分析和评估，向上级汇报评估结果，并对员工进行绩效反馈和指导，帮助员工提升绩效。5.绩效考核改进定期评估绩效考核的效果和改进的需求，提出相应的改进措施，完善绩效考核体系。四、薪酬福利岗位职责范文1.薪酬制度设计制定公司薪酬制度，包括薪资体系的设计、职位薪酬水平的确定和薪资调整的规定等。2.绩效考核与薪酬挂钩设计绩效考核与薪酬挂钩的机制，确保员工的薪酬与绩效成果相匹配。3.薪酬调查与分析进行薪酬调查和分析，了解行业内薪酬水平，确保公司的薪酬体系具有竞争力。4.福利管理负责公司福利方案的设计和管理，包括员工福利计划、健康保险等。5.薪资核算与发放负责薪资核算与发放工作，确保薪资计算的准确性和及时性。第三部分：行政人事岗位职责总结行政人事岗位是公司人力资源管理中的核心岗位，负责组织和协调招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。担任该岗位需要熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。行政人事岗位的职责范围包括：发布招聘需求、筛选简历、参与面试、完成入职手续、制定培训计划、组织培训活动、进行绩效考核、制定评分标准、组织绩效评估、制定薪酬制度、设计绩效与薪酬挂钩机制