2022年中级经济师（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷（10.30下午卷）

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1.[单选题]关于劳动力市场的说法，错误的是（）。

A.劳动力市场上有很多机构帮助劳动力供求双方取得接触和联系

B.劳动力供求双方在劳动力市场上达成协议后必须签订书面劳动合同

C.劳动力市场是对劳动力资源进行配置的根本手段

D.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息

2.[单选题]从经济学角度讲，支付高工资的企业更有可能达成高生产率，能够解释这一现象的原因，不包括（）。

A.高工资有利于遏制员工的偷懒动机

B.高工资有利于企业实现规模经济

C.高工资更有可能使员工产生公平感

D.高工资往往能够吸引能力更强的员工

3.[单选题]MBTI人格类型测试从4个两极性维度对个体的行为风格进行测试，其中反映个体对待外界的方式的维度是（）。

A.感觉—直觉

B.判断—感知

C.内倾—外倾

D.理性—情感

4.[单选题]下列人力资源管理实践中，与成本领先战略相匹配的是（）。

A.绩效管理重点关注创新的结果

B.在人才招聘方面重视求职者的客户服务能力

C.制定清晰、规范的工作职责和流程

D.鼓励员工在工作中敢于承担风险

5.[单选题]关于不同失业类型的说法，错误的是（）。

A.摩擦性失业是由于缺乏工作岗位造成的

B.技术性失业是结构性失业的一种

C.周期性失业是由于总需求不足造成的

D.季节性失业是一种较低水平的失业

6.[单选题]关于目标管理法的说法，错误的是（）。

A.该方法考核过程中通常很少存在主观偏见

B.通过该方法设定的指标通常是可量化的客观标准

C.该方法倾向于聚焦长期目标

D.该方法可能增加企业管理成本

7.[单选题]事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.3年

B.2年

C.5年

D.1年

8.[单选题]关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（）。

A.下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要

B.人都有这五个层次的需要，只是在不同时期表现出需要的强烈程度不同

C.未被满足的需要是行为的主要激励源，已基本满足的需要同样具有激励作用

D.下面三个层次为基本需要，上面两个层次为高级需要

9.[单选题]根据权变理论，划分情境性因素的三个维度不包括（）。

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.下属的能力

10.[单选题]下列情形中，属于劳动争议受案范围的是（）。

A.劳动者请求更正劳动能力鉴定结论

B.劳动者请求劳动保障部门认定工伤

C.劳动者请求确认其与公司存在劳动关系

D.劳动者请求社会保险经办机构发放养老金

11.[单选题]内源性动机强的员工更看重的要素是（）。

A.表扬

B.社会地位

C.挑战性的工作机会

D.奖金

12.[单选题]1994年我国颁布的一部法律确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，这部法律是（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国就业促进法》

C.《中华人民共和国工会法》

D.《中华人民共和国劳动合同法》

13.[单选题]关于关键绩效指标法的说法，错误的是（）。

A.关键绩效指标法缺少对操作具有指导意义的完整指标框架体系

B.关键绩效指标法能够将企业目标与个人目标紧密地整合在一起

C.同类型职位的关键绩效指标可以有所差异

D.关键绩效指标的数量不宜过多

14.[单选题]合并职能部门的做法属于传统组织发展方法中的（）。

A.人文技术

B.结构技术

C.团队建设技术

D.全面质量管理技术

15.[单选题]关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是（）。

A.劳动者从次等劳动力市场进入优等劳动力市场的机会很多

B.优等劳动力市场对劳动者的任职资格条件要求相对更高

C.次等劳动力市场就业不稳定的根源在于劳动力需求方

D.次等劳动力市场和优等劳动力市场之间是相互封闭的

16.[单选题]关于甄选测试的信度和效度的说法，错误的是（）。

A.信度是指甄选测试不受随机误差干扰的程度

B.甄选测试的信度系数低于0.7，一般被认为信度较好

C.甄选测试的信度是其效度的必要条件

D.效度是指甄选测试的有效性程度

17.[单选题]下列因素中，不影响绩效管理有效实施的是（）。

A.绩效管理与组织战略的关联性

B.薪酬水平的设置

C.高层领导的支持

D.绩效目标的设定

18.[单选题]下列情形中，不属于在职培训的是（）。

A.新员工集体观摩老员工的实际操作技巧

B.技术工人在工间闲聊时指点新员工一些技术细节

C.企业选送优秀员工在业余时间学MBA课程

D.企业通过学徒计划对新员工进行培训

19.[单选题]下列做法中，属于组织内部人力资源供给预测的是（）。

A.分析劳动力市场供给情况

B.分析本地区同行业企业的劳动力供给和需求情况

C.建立员工技能数据库

D.预测大学应届毕业生规模

20.[单选题]关于成本领先战略下的薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

A.奖金在薪酬结构中占比较大

B.薪酬体系注重为员工提供足够的报酬或奖励

C.薪酬水平高于竞争对手

D.基本薪酬略高于市场平均水平

21.[单选题]针对新冠肺炎疫情对就业的不利影响，我国政府制定了对技能人员进行免费培训的相关政策，这种政策属于经济政策中的（）。

A.产业政策

B.财政政策

C.货币政策

D.人力政策

22.[单选题]我国基本养老金由（）组成。

A.个人账户养老金和储蓄性养老金

B.个人账户养老金和公共账户养老金

C.基础养老金和统筹养老金

D.统筹养老金和个人账户养老金

23.[单选题]关于上市公司股权激励的说法，错误的是（）。

A.股票期权适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

B.股票期权会提高企业的激励成本，导致企业现金流出

C.股票增值权适用于现金流比较充裕且股价比较稳定的上市公司

D.限制性股票会使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

24.[单选题]不能成为用人单位解除劳动合同理由的是（）。

A.劳动者使用欺诈手段使企业在违背真实意愿情况下订立劳动合同

B.劳动者试用期内被证明不符合录用条件

C.劳动者同时与两个企业建立劳动关系

D.劳动者被依法追究刑事责任

25.[单选题]根据培训与开发效果评估的层次评估模型，评估受训人员对培训与开发的内容、方法、培训师等方面的满意程度属于（）。

A.结果评估

B.学习评估

C.反应评估

D.工作行为评估

26.[单选题]在战略性人力资源管理过程中，确定、分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动及战略成本的过程是（）。

A.确定战略所要求的组织成果

B.确定战略规划

C.明确需要实施的人力资源管理活动

D.描绘组织的价值链

27.[单选题]下列能力中，无法通过公文筐测试考察的是（）。

A.问题解决能力

B.规划能力

C.书面沟通能力

D.团队工作能力

28.[单选题]下列情形中，不应认定为工伤的是（）。

A.员工下班关电扇时，不小心触电受伤

B.员工在工作岗位工作，被顶棚掉下来的吊扇砸伤

C.员工为公司看守大门，因阻挡外来人员进入被打受伤

D.员工驾车下班途中发生交通事故，本人对交通事故负主要责任

29.[单选题]关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。

A.员工向企业书面主张权益，仲裁时效中止

B.企业口头同意履行义务，仲裁时效中断

C.仲裁时效期间从建立劳动关系之日起计算

D.按照民法典规定，仲裁时效为3年

30.[单选题]根据双因素理论，属于激励因素的是（）。

A.监督方式

B.人际关系

C.工作性质

D.组织政策

31.[单选题]关于劳动力需求的说法，错误的是（）。

A.从短期看，工资率上涨必然导致劳动力需求下降

B.从长期看，工资率上涨必然导致劳动力需求上升

C.资本需求和产品需求都会对劳动力需求产生影响

D.劳动力需求是一种派生需求

32.[单选题]个人劳动力供给曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，工资率变化对个人劳动力供给时间产生的影响是（）。

A.工资率上升必然导致个人的劳动力供给时间增加

B.工资率上升必然导致个人的劳动力供给时间减少

C.工资率上升会导致个人的劳动力供给时间先增加、后减少

D.工资率上升会导致个人的劳动力供给时间先减少、后增加

33.[单选题]关于稳定战略下的薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

A.企业的经营业绩与员工的薪酬收入挂钩

B.基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大

C.短期内提供相对低的基本薪酬，长期实行股票等激励计划

D.基本薪酬在薪酬结构中所占的比例相对较低

34.[单选题]完善工资支付保障机制的重点任务是（）。

A.依法缴纳社会保险费

B.保障职工安全生产环境

C.保障职工休息休假

D.解决农民工工资拖欠问题

35.[单选题]在估算高等教育投资的私人收益时，有一种观点认为，在此估算过程中可能存在高估偏差，与这一观点相吻合的说法是（）。

A.在评估高等教育投资收益时，由于只计算经济收益，遗漏了其他非货币收益

B.能力强的人才能上大学，不能把大学生的工资性报酬都归功于高等教育

C.如果高中毕业就参加工作的人能上大学，也能拿到与大学毕业生一样的工资性报酬

D.如果大学毕业生在高中毕业时就参加工作，得到的工资性报酬会比高中毕业生低

36.[单选题]关于实际工资的说法，错误的是（）。

A.实际工资是指货币工资所能购买的商品和服务数量

B.实际工资是劳动者实际拿到手的可支配工资

C.实际工资与物价水平有关

D.实际工资通常低于货币工资

37.[单选题]不属于变革型领导特征的是（）。

A.能为下级提供组织发展的愿景

B.常常鼓励下级的努力

C.能对下级的高绩效提供奖励

D.能个性化地对待每个员工

38.[单选题]企业实行民主管理的基本形式是（）。

A.职工代表大会制度

B.厂务公开制度

C.员工持股制度

D.职工董事和监事制度

39.[单选题]行政层级式的组织形式在（）环境中最为有效。

A.简单/动态

B.复杂/静态

C.简单/静态

D.复杂/动态

40.[单选题]某互联网公司战略规划中有句表述是：“通过互联网提升生活品质”。该表述是公司的（）。

A.愿景

B.使命

C.价值观

D.短期目标

41.[单选题]在我国规定的失业人员的具体认定标准中，不包括（）。

A.工资未达到当地社会平均工资水平

B.在调查周内可以应聘工作

C.在调查周内的工作时间未达到1个小时

D.在最近三个月中采取了某种方式找工作

42.[单选题]关于非结构化面试的说法，错误的是（）。

A.面试过程中，面试考官和求职者之间的交谈比较个性化和自然

B.其信度和效度比结构化面试更高

C.面试过程不需要遵循标准化的流程

D.面试过程中，面试考官可以根据自己的兴趣和关注点自主提问

43.[单选题]不会对人力资本投资收益率产生影响的因素是（）。

A.人力资本投资的资金来源

B.人力资本投资每年获得的绝对收益

C.人力资本投资获得收益的年限

D.市场利率

44.[单选题]有一种组织文化通过大量培训让员工在特定的职能领域内从事专业化工作，并让员工不断成长进步，这种组织文化的类型属于（）。

A.堡垒型组织

B.棒球队型组织

C.俱乐部型组织

D.学院型组织

45.[单选题]关于股权激励中股票期权计划的说法，正确的是（）。

A.股票期权是收益人应该承担的义务

B.任职上市公司董事的外籍员工可以成为股票期权的激励对象

C.单独或合计持有上市公司5%以上股份的实际控制人可以成为股票期权的激励对象

D.监事可以成为股票期权的激励对象

46.[单选题]从经济学角度讲，一个人在确定自己上大学的合理年限时，应当确保上大学的（）。

A.边际收益等于平均成本

B.平均收益等于边际成本

C.边际收益等于边际成本

D.平均收益等于平均成本

47.[单选题]在管理方格图中，坐标（5，5）代表的领导风格为（）。

A.乡村俱乐部型

B.任务型

C.无为而治型

D.中庸型

48.[单选题]关于劳动力流动的说法，错误的是（）。

A.跨职业流动总是会增加劳动者的经济收益

B.劳动者个人的流动积极性会受到市场周期因素的影响

C.国家的房地产政策会对劳动力流动产生影响

D.组织文化会通过影响员工的心理成本和心理收益作用于他们的离职动机

49.[单选题]关于我国公务员考录规定的说法，正确的是（）。

A.报考公务员需具有大学本科以上文化程度

B.报考公务员年龄不得超过四十周岁

C.设区的市级公务员主管部门，负责本市机关公务员招录

D.外国人不可以报考公务员

50.[单选题]关于劳动监察的说法，正确的是（）。

A.劳动监察的内容是用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

B.劳动监察的执法主体是城管部门

C.劳动监察的执法对象是劳动者

D.劳动监察是一种司法活动

51.[单选题]1月1日，企业与员工签订劳动合同；2月1日，员工正式上岗；10月1日，企业违法解除劳动合同。企业依法向员工支付赔偿金的计算期间，应自（）起计算。

A.2月1日

B.1月1日

C.10月1日

D.无法确定具体日期

52.[单选题]按照我国现行法律规定，退休后按月领取基本养老金的人员，其累计缴费最低年限应为（）。

A.10年

B.12年

C.20年

D.15年

53.[单选题]在我国的社会保险法律关系中，保险人是指（）。

A.商业保险机构

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.从事就业的劳动者

54.[单选题]当人力资源的需求大于供给时，组织可以采取的对策是（）。

A.裁员

B.适当延长员工的工作时间

C.鼓励提前退休

D.冻结雇用

55.[单选题]在勒温的儿童攻击性行为模式研究中，造成儿童最多攻击性行为的领导模式是（）。

A.民主型领导

B.独裁型领导

C.监督型领导

D.放任型领导

56.[单选题]关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。

A.绩效考核与绩效管理是等价的

B.绩效管理侧重于绩效的提高

C.绩效考核侧重于信息的沟通

D.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

57.[单选题]哑铃型组织的组织设计形式也称为（）。

A.职能制形式

B.矩阵式

C.无边界组织式

D.虚拟组织形式

58.[单选题]下列人员中，属于城乡居民养老保险制度覆盖范围的是（）。

A.13周岁的初中生

B.25周岁的在村务农人员

C.40周岁的工厂正式员工

D.35周岁的县城公务员

59.[单选题]关于强化理论的说法，错误的是（）。

A.强化理论是一种行为主义观点

B.强化并不是行为的唯一控制因素

C.严格地说，强化理论并不是地道的动机激励理论

D.强化理论并不考虑行为及其结果，而是注重人的内在心态

60.[单选题]为了提高人力资源管理效率和质量，某公司要求应聘本公司人力资源管理岗位的求职者具备运用Python语言进行自动化办公的技能。这体现出的人力资源需求影响因素是（）。

A.业务外包

B.组织结构变革

C.组织提供的产品

D.技术

61.[多选题]劳动者推举代表参加劳动争议仲裁时，必须满足的条件包括（）。

A.劳动者有共同请求

B.诉求仅涉及工资金额

C.企业一方为大中型企业

D.发生争议的劳动者一方在10人以上

E.所推举代表须45周岁以上

62.[多选题]下列群体中，属于组织的外部人力资源供给来源的有（）。

A.其他企业的在职员工

B.社会失业人员

C.获得工作许可的外国人

D.本公司正在等待重新分配岗位的员工

E.已经离职的前员工

63.[多选题]根据期望理论，共同作用产生动机的因素包括（）。

A.期望

B.努力程度

C.效价

D.工具性

E.坚持的水平

64.[多选题]关于企业年金的说法，正确的有（）。

A.企业和职工缴纳的企业年金费用合计不超过本企业职工工资总额的15%

B.企业年金所需的经费由企业、职工和政府按比例承担

C.企业年金基金实行部分积累制

D.企业每年缴纳的企业年金费用不超过本企业职工工资总额的8%

E.企业年金采取市场化方式管理和运营

65.[多选题]比较常用的效标效度有（）。

A.结构效度

B.同时效度

C.构想效度

D.内容效度

E.预测效度

66.[多选题]关于管理幅度与管理层次之间关系的说法，正确的有（）。

A.管理幅度与管理层次相互制约，其中管理幅度起主导作用

B.管理幅度与管理层次之间存在负相关关系

C.管理幅度与管理层次之间呈“U”形关系

D.管理幅度与管理层次之间存在正相关关系

E.管理幅度与管理层次相互制约，其中管理层次起主导作用

67.[多选题]领导特质理论的不足之处包括（）。

A.没有区分原因和结果

B.忽视了情境因素

C.过于强调下属的能力

D.没有指明各种特质之间的相对重要性

E.忽视了下属的需要

68.[多选题]关于薪酬体系设计各步骤的说法，正确的有（）。

A.薪酬调查主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B.薪酬结构设计需要确定薪酬等级、薪酬等级内部变动范围及相邻薪酬等级间的关系

C.薪酬结构设计需要平衡薪酬的内部一致性和外部竞争性

D.职位评价是对员工的特殊业绩进行的评价

E.薪酬调查的方式之一是委托外部机构进行调查

69.[多选题]下列制度中，属于我国调整劳动关系的制度有（）。

A.商事裁决制度

B.职工民主管理制度

C.企业劳动规章制度

D.民事合同管理制度

E.劳动争议处理制度

70.[多选题]企业在职培训成本包括（）。

A.企业向参加在职培训的受训者支付的工资

B.企业让有经验的员工从事培训而造成的生产损失

C.员工在接受在职培训期间自费购买学习书籍的成本

D.企业向聘请的外部讲师支付的劳务费

E.企业利用生产设备培训员工而造成的生产损失

71.[多选题]用人单位制定的规章制度违反法律、法规的，劳动行政部门对用人单位可以采取的措施有（）。

A.拘留

B.通报批评

C.责令改正

D.警告

E.关闭企业

72.[多选题]以下因素中，会导致不同职业之间出现补偿性工资差别的有（）。

A.从业能力要求

B.劳动条件

C.愉快程度

D.需承担的责任大小

E.劳动强度

73.[多选题]下列措施中，有利于完善人才评价机制的有（）。

A.建立科学的人才分类评价体系

B.合理设置和使用论文等评价指标

C.支持具备条件的用人单位自主评价人才

D.注重引入市场评价、社会评价，发挥多元评价主体作用

E.把能力作为人才评价的首要内容

74.[多选题]关于劳动力市场的说法，正确的有（）。

A.劳动力市场就是职业介绍场所

B.不同类型的劳动力市场形成的劳动力价格通常不同

C.劳动力交易只转移劳动力的使用权

D.当劳动力市场处于供大于求状态时，劳动者的议价能力较弱

E.劳动力市场的交易条件通常比一般的商品交易更简单

75.[多选题]领导的三种主要技能包括（）。

A.书写技能

B.算数技能

C.技术技能

D.概念技能

E.人际技能

76.[多选题]关于各类绩效评价技术的说法，正确的有（）。

A.行为锚定法可以使工作绩效的评价标准更为明确

B.图尺度评价法与组织战略之间往往联系较弱

C.行为锚定法能更为准确地对工作进行计量

D.图尺度评价法的开发成本高

E.行为观察量表法可以作为职位说明书的补充

77.[多选题]关于差异化战略下的绩效管理策略的说法，正确的有（）。

A.组织的绩效评价方案应当鼓励员工创新

B.组织应选择以结果为导向的绩效评价方法

C.组织选择的绩效考核周期不宜过短

D.组织应当弱化对员工的直接工作结果的评价

E.组织应该选择多元化的绩效评价主体

78.[多选题]组织层次的战略一般划分为三种类型，包括（）。

A.成长战略

B.收缩战略

C.稳定战略

D.差别化战略

E.市场集中战略

79.[多选题]工伤保险的基本原则包括（）。

A.损害补偿原则

B.工伤保险基金主要承担原则

C.过失责任原则

D.用人单位主要承担原则

E.预防、补偿和康复相结合的原则

80.[多选题]关于职业生涯锚的说法，正确的有（）。

A.它强调个人能力、动机和价值观的相互作用与整合

B.它以个体习得的工作经验为基础

C.它是个体与工作环境之间早期相互作用的产物

D.它可以根据测试结果进行预测

E.它一旦形成就会固定不变

81.[不定项选择题]从2022年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资8000元。2022年1月1日，甲公司分立为乙公司和丙公司，李某在乙公司工作，仍在原工作岗位，月工资8000元；另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2022年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残。2022年12月31日，劳动合同期满终止，未再续签。

1.乙公司应依法向李某支付经济补偿金（）。

2.乙公司应在2022年（）前提出工伤认定申请。

3.如乙公司拒绝为李某申请工伤认定，李某个人应在（）前提出工伤认定申请。

4.李某与乙公司的劳动合同终止时，除经济补偿金外，李某可以从乙公司或工伤保险基金获得（）。

A.1.2万元

B.2.0万元

C.1.6万元

D.0.8万元

A.10月15日

B.6月15日

C.8月15日

D.7月15日

A.2022年6月15日

B.2022年5月15日

C.2022年7月15日

D.2022年10月15日

A.一次性伤残就业补助金

B.没有任何待遇

C.一次性工伤医疗补助金

D.一次性居家安置费

82.[不定项选择题]老王是一家服务型公司的总经理，他系统学习了战略性人力资源管理知识，着力提升本公司人力资源管理实践的战略性。过去，该公司先由高层管理人员制定战略规划，然后由人力资源部门配合实施。现在，在战略制定阶段，老王就将人力资源总监纳入公司战略规划委员会，要求其全程参与战略规划过程。经过充分研讨后，公司决定继续执行客户中心战略，采取多方面人力资源管理举措全面提升客户服务水平。

在人力资源总监的帮助下，公司对战略实现过程进行了系统分解，形象地展示出实现战略目标所需完成的各种关键活动及其驱动关系，并在此基础上设计出关键性的财务类指标和非财务类指标。通过战略分解，公司上下达成了共识，即只有员工工作态度积极和行为正确，才能确保战略目标的实现。因此，公司要更加重视人才的作用，决定进一步完善人才管理体系。

1.该公司过去的人力资源管理与战略规划之间的关系属于（）。

2.该公司在确定坚持执行客户中心战略后，采用的战略性人力资源管理工具有（）。

3.下列人力资源管理实践中，与该公司客户中心战略相匹配的有（）。

4.为进一步完善公司的人才管理体系，该公司可以采取的做法有（）。

A.一体化联系

B.行政管理联系

C.双向联系

D.单向联系

A.战略地图

B.高绩效工作系统

C.人力资源计分卡

D.数字仪表盘

A.在薪酬管理方面，以严格控制成本支出为重点

B.在绩效管理方面，重点关注客户满意度指标

C.在培训开发方面，强调培训员工的客户服务技巧等内容

D.在员工甄选方面，注重求职者的服务动机

A.关心员工的需要，提高员工满意度

B.培育尊重员工的组织文化

C.将关注点集中在表现最优秀和卓越的少数员工

D.整合人力资源管理的各项职能，以更好地吸引和留住人才

83.[不定项选择题]小王自幼家境贫寒，学习刻苦，拿到大学录取通知书后，曾犹豫是去上大学，还是去打工挣钱。得知此事，当地一名企业家主动上门，劝小王家人一定要让小王上大学。他说，尽管从眼前看上大学是一件花钱的事情，但是等小王大学毕业后，会比现在就出去打工更能有效改变家庭经济状况。同时，他还表示自己愿意承担小王上大学的全部学费，其父母只需负担小王的生活费即可。

小王大学毕业时，因成绩优秀保送上了研究生。在小王的研究生同学中，有一部分人是工作后考上的。他们说，现在经济大环境不好，上班也挣不到太多工资，不如回来先充充电。

研究生毕业后，小王应聘到一家高科技企业从事技术工作，这家公司很舍得在员工培训方面花钱，公司老总说，培训是收益而不是成本。小王入职后的几年中既接受了一些通用的知识和技能方面的培训，也接受了一些只有在本公司才能用得上的培训内容。他的很多同事都说，自己之所以没有受到其他企业的吸引而跳槽，就是舍不得公司提供的这些培训。

1.这名企业家在劝说小王去上大学的谈话中表达的观点有（）。

2.承担小王上大学的成本的主体有（）。

3.小王读研究生时的同学中，一部分是因经济不景气重新回到学校来读书的，关于在这种情况下读研究生的成本和收益的说法，正确的是（）。

4.关于小王就职的这家公司开展的培训工作的说法，正确的有（）。

A.上大学的成本产生在当前

B.上大学的成本很低

C.上大学是一种合适的人力资本投资

D.上大学的收益产生在未来

A.小王的大学老师

B.资助小王上大学