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文档简介

第页共页公司劳动防护用品管理制度范文一、目的和意义为保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少事故和职业病的发生，制定本劳动防护用品管理制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。三、管理职责1.公司领导层应制定并实施劳动防护用品管理制度，并负责指定专人负责劳动防护用品的采购、分发和检查。2.劳动防护用品采购专人应负责定期检查员工使用的劳动防护用品的状况，并进行补充采购。3.部门负责人应确保员工按照规定正确使用劳动防护用品，并及时向采购专人反馈使用情况。四、劳动防护用品的采购与分发1.劳动防护用品的采购应根据员工的工作特点和风险等级确定，确保其符合相关国家标准和法律法规。2.劳动防护用品的分发应按照岗位要求和员工人数合理分配，并严格登记记录员工领取情况。3.劳动防护用品的使用情况应定期进行检查，如发现有损坏、过期或者不符合要求的劳动防护用品，应及时更换。五、员工责任1.员工在工作过程中应正确佩戴劳动防护用品，并做好个人防护。2.员工应及时向上级报告劳动防护用品的损坏或过期情况，并遵守相关安全操作规程。3.员工不得私自更改或删除劳动防护用品。4.员工应接受公司的安全教育和培训，并按照教育和培训要求正确使用劳动防护用品。六、处罚措施对于违反本制度的员工，将依照公司相关规定进行惩罚，严重者将追究其法律责任。七、附则本制度自发布之日起生效，以公司内部通知的形式向全体员工公布。如有必要，本制度可适时进行修订和补充。以上是公

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