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文档简介

劳动合同变更解除函-PAGE劳动合同变更解除函-PAGE劳动合同变更解除函一、概述二、写作要点2.写作对象及内容写作对象为被变更或解除劳动合同的员工。在函中明确称呼员工的名字。在正文中写明公司对劳动合同进行变更或解除的意向和原因。详细说明变更或解除的具体条款和依据，包括相关法规和政策的引用。如果涉及经济补偿或其他权益问题，需具体说明金额或权益的调整情况。3.文字表达及措辞使用简明扼要的语言，表达准确明确。避免使用含糊不清或模棱两可的措辞，使员工可以清晰理解公司的意图。尊重员工，避免使用侮辱性或冒犯性的言辞。4.注意事项劳动合同变更解除函一般需要提前发送至少30天，确保员工有足够的时间做出合理的计划和决策。对于涉及法律风险或可能引起员工异议的情况，可征求法律专业人士的意见并将其加以考虑。在发出函件之前，与员工进行面谈或沟通，并做好相关的记录。三、示例尊敬的员工姓名：您好！根据《劳动法》及公司相关制度规定，我们即将对您的劳动合同进行变更解除，并以此函正式通知您。1.变更解除原因1，根据相关法规和政策的规定，我们需要对您的岗位进行调整终止。2.变更解除原因2，出于公司战略调整和业务发展需要，我们需要进行组织结构调整。经过公司审议，并征求法律意见，我们不得不采取变更解除劳动合同的措施。根据相关规定，我们已确保您的合法权益得到充分保护，具体调整如下：1.变更解除具体条款1，根据您的岗位调整合同解除，您将享受相应的经济补偿和福利待遇。2.变更解除具体条款2，您将享受其他相关权益的保障，具体细节将在面谈中与您详细沟通。我们理解这对您来说可能是一个突如其来的决定，可能会引起您的担忧和疑虑。在此过程中，我们愿意提供必要的帮助和支持，与您共同合作找到解决方案。请您在收到此函后，在30天内与我们的人力资源部门联系，我们将安排面谈，并制定适当的解决方案，以便您能够顺利度过这一阶段。如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。再次感谢您在过去的工作中所做出的贡献。此致公司名称日期：日期四、总结劳动合同变更解除函是告知员工公司对劳动合同进行变更或解除的书面通知。在撰写函件时，我们要注重文字表达的准确性和明确性，避免模棱两可的措辞，并尊重员工的权益。我们也要关注相关法规和政策的规定，在发出函件之前与员工进行面谈或沟通，并确保他们有足够的时间做出合理

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