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医院劳动合同范本：后勤服务员工合同-PAGE医院劳动合同范本：后勤服务员工合同-PAGE医院劳动合同范本：后勤服务员工合同二、合同期限本合同自【合同开始日期】起，至【合同结束日期】止。合同期满后，如果甲方需要乙方继续工作，双方可另行协商并签订新合同，否则合同自动终止。三、工作内容及工作地点1.乙方被雇佣作为医院后勤服务员工，负责医院内的清洁、照料、杂物运输等工作。2.工作地点为医院指定的后勤工作区域，具体工作岗位由医院根据需要安排。四、工作时间和休假1.工作时间为每周【工作日数量】天，每天工作【工作时间范围】，包括必要时需要加班的情况。2.医院将根据实际工作需要制定工作计划，并提前通知乙方。3.乙方享有法定的带薪年休假和法定的带薪节假日休假，具体休假安排由甲方决定。五、工资和福利1.乙方的基本工资为【基本工资金额】元月。2.乙方工资发放方式为【工资发放方式】，具体发放时间由医院财务部门确定。3.乙方享有医院规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等，具体待遇由医院根据相关法律法规及管理规定确定。六、劳动纪律和工作规范1.乙方必须要遵守医院的各项工作纪律和规定，服从甲方的管理，保持工作秩序和纪律，遵守工作时间安排。2.乙方必须保守医院的商业机密和个人信息保密。3.乙方在工作期间，不得从事与工作无关的行为，不得接受医院以外的任何工作或兼职。七、工作安全和职业健康1.医院将为乙方提供必要的劳动保护和职业健康安全培训，并提供相应的劳动防护用具。2.乙方在工作过程中应当严格遵守安全操作规程，确保自己和他人的人身财产安全，如发现安全隐患，应及时向医院上级报告。八、违约责任1.如果乙方违反本合同约定以及医院的工作纪律和规定，甲方有权采取相应的纪律处分措施，并根据实际情况给予相应的处罚。2.如果乙方严重违反本合同约定，造成医院经济损失或其他不良后果的，甲方有权解除合同，并保留追究其法律责任的权利。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方协商解决，也可根据法律法规相关规定进行补充、修改。3.本合同自双方签字后生效，并取代之前与本合同有关的一切口头或书面协议。甲方（医院）：乙方（员工）：签名：

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