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文档简介

劳务派遣工作时间安排协议-PAGE劳务派遣工作时间安排协议-PAGE劳务派遣工作时间安排协议背景介绍劳务派遣是一种雇佣形式，雇佣公司将员工派遣给另一家公司工作。在劳务派遣中，合理的工作时间安排对于保障员工权益和提高工作效率非常重要。本协议旨在明确劳务派遣工作时间的安排，确保员工的合法权益。规定内容1.工作时间1.1员工的工作时间应按照派遣公司和受派公司的要求进行安排，具体时间由双方共同商定并在本协议中明确记录。1.2派遣公司和受派公司应保证工作时间的合理性，遵守相关劳动法规定，不得强迫员工加班或超过法定工时。2.工作日志2.1员工应按要求记录工作日志，详细记录每日工作内容、工作时间和完成情况。2.2派遣公司和受派公司应提供必要的工具和系统，方便员工记录工作日志。2.3工作日志可作为评估员工工作表现和计算工资的依据，双方应共同保管并妥善保存。3.加班和加班费3.1如有需要，员工可以在预定工作时间之外进行加班，但应事先征得派遣公司和受派公司的批准。3.2如员工因工作需要实际超过法定工时，派遣公司和受派公司应支付相应的加班费。3.3加班费的计算方法应符合国家和地方的劳动法规定，确保员工的合法权益。4.节假日和调休4.1员工在法定节假日进行工作，应按照国家和地方的有关规定支付相应的节假日加班工资。4.2如员工在工作日加班，应按照国家和地方的规定给予调休。如无法给予调休，则应支付相应的加班费。5.休息时间5.1员工在工作过程中应享有合理的休息时间，以保证身体和精神健康。5.2按照相关法规，员工每天的工作时间应包含有不少于2小时的休息时间。6.上班打卡6.1派遣公司和受派公司应建立必要的上班打卡系统，便于对员工的出勤情况进行记录和管理。6.2员工应按时上班，并在规定的时间内完成上班打卡。7.旷工和迟到7.1如员工未能按时到达或未通知受派公司请假而缺勤，应扣除相应的工资并记录旷工记录。7.2如员工因故迟到，应事先通知受派公司并提供相应的请假证明。8.特殊情况处理8.1如有特殊情况需要调整工作时间安排，员工应提前向派遣公司和受派公司提出申请，并取得双方的书面同意。8.2特殊情况包括但不限于员工个人事务、家庭紧急情况等。其他条款1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。在有效期内，如有需要，本协议可进行修改和补充。2.对于本协议中未涉及的事项，双方应根据实际情况进行协商。3.本协议一式两份，派遣公司和受派公司各执一份，具有同等法律效力。总结劳务派遣工作时间安排对于员工的工作质量和生活质量都有着重要的影响。本协议的签订旨在明确工作时间安排的权责，保护员工的合法

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