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后勤服务人员劳务派遣合作合同-PAGE后勤服务人员劳务派遣合作合同-PAGE后勤服务人员劳务派遣合作合同一、合同背景根据《劳动法》和《劳务派遣管理规定》，为确保企业后勤服务的正常运营，甲方与乙方就劳务派遣进行合作，特订立本合同。二、合同定义1.甲方指需求劳务的企事业单位或个人。2.乙方指劳务派遣经营机构，拥有向甲方提供劳务派遣服务的资质。3.劳务派遣员工指由乙方选派入驻甲方企业的工作人员。三、合作内容1.甲方委托乙方负责劳务派遣员工的招聘、管理和调配，以满足甲方对劳务的需求。2.乙方应根据甲方的需求，按时提供合适的劳务派遣员工，并负责对劳务派遣员工进行培训和管理。3.劳务派遣员工的工资、福利、社会保险等由乙方负责支付和办理。4.甲方应给予劳务派遣员工与正式员工相同或相近的工作环境、待遇和人身权益。5.甲方有权指导、管理和监督劳务派遣员工的日常工作，但不得违反《劳动法》和相关法律法规的规定。四、合作期限本合同自签订之日起生效，有效期为年。双方合作期届满前30日如对继续合作有意向，可续签双方协商一致的续约合同。五、工资支付1.乙方应按照国家劳动法规定，按时足额支付劳务派遣员工的工资。2.甲方应按时将劳务派遣员工的工资款项支付给乙方，乙方负责分发给劳务派遣员工。六、合同违约与解除1.任何一方如违反本合同的约定，造成对方经济损失的，应承担相应的违约责任a)经过友好协商，双方共同一致决定解除合同b)一方严重违反合同约定，无法继续履行合同义务c)因不可抗力等特殊情况，导致合同无法履行d)法律、法规或政府行政部门要求终止劳务派遣合作的。七、保密条款双方对在合作过程中所获悉的涉及商业秘密、技术资料和其他保密信息负有保密义务。未经对方书面许可，任何一方不得向第三方泄露或使用该保密信息。八、争议解决双方因本合同履行发生争议时，可以友好协商解决。如协商不成，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。九、合同变更与补充本合同的变更、补充事项需经双方协商一致，并以书面形式进行。十、合同生效本合同经双方签字盖章后生效，并取代之前双方之间的一切口头或书面约定

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