国家电网公司招聘计划书

国家电网公司招聘计划书目录公司简介招聘计划概述招聘岗位详解招聘要求与资格招聘方式与时间安排福利待遇与职业发展联系方式与申请方式01公司简介成立时间国家电网公司成立于2002年，是由中央管理的国有重要骨干企业。注册资本注册资本金4000亿元，资产总额达2.57万亿元。公司性质全球最大的公用事业企业之一，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。公司背景030201诚信、责任、创新、奉献。核心价值观努力超越，追求卓越。企业精神服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展。服务理念公司文化辅助业务涵盖科研、教育、检测、设计、物流等多个领域。业务覆盖范围覆盖全国31个省、自治区和直辖市，并成功投资运营了菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家和地区的一些项目。主营业务建设和运营电网为核心，以发电、输电、变电、配电、用电等业务为主营业务。公司业务02招聘计划概述招聘目标为国家电网公司招聘优秀人才，满足公司业务发展需求。招聘原则公平、公正、竞争、择优。招聘标准具备较高的专业技能、良好的综合素质和团队协作精神。招聘目标招聘岗位电力工程师、电气工程师、项目经理等。招聘人数共计50人。招聘岗位与人数笔试组织符合条件的应聘者进行笔试，测试应聘者的专业知识和综合素质。报名与资格审查应聘者需提交个人简历及相关证明材料，经过资格审查后确定进入笔试环节的人员名单。面试根据笔试成绩，选取一定比例的应聘者进入面试环节，面试主要考察应聘者的表达能力、应变能力和团队协作精神。录用根据综合成绩和体检、背景调查结果，择优录用符合条件的应聘者。体检与背景调查对通过面试的应聘者进行体检和背景调查，确保应聘者身体状况良好，无不良记录。招聘流程03招聘岗位详解在此添加您的文本17字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字在此添加您的文本16字电力工程师：负责电力系统规划、设计、建设和运营管理，确保电力供应的安全、稳定和高效。岗位职责负责电力系统规划和设计，制定技术方案和实施计划。参与电力设备的采购、安装和调试，确保设备性能符合要求。负责电力系统的运行和维护，处理故障和异常情况。制定电力系统的节能减排方案，提高能源利用效率。岗位一：电力工程师岗位二：电气工程师电气工程师：负责电气工程的设计、施工和调试，涉及工业、建筑、交通等多个领域。岗位职责根据项目需求，进行电气系统的设计和计算。参与电气工程的施工和调试，解决现场技术问题。负责电气系统的维护和检修，保证设备正常运行。负责电气设备的选型、采购和安装，确保设备性能符合要求。项目经理：负责项目的整体规划、组织、协调和实施，确保项目按时、按质、按预算完成。岗位职责负责制定项目计划和实施方案，明确项目目标和工作任务。负责项目的组织、协调和管理，确保项目资源得到合理配置。负责与相关方沟通和协调，解决项目过程中的问题和矛盾。负责项目进度、质量和成本的监控和控制，确保项目成果符合要求。岗位三：项目经理04招聘要求与资格教育背景本科及以上学历，电力、电气工程及相关专业优先。硕士研究生及以上学历，专业不限。工作经验具备3年以上电力行业相关工作经验。有国家电网公司系统内工作经历者优先。010204技能与能力熟悉电力系统运行、维护及管理方面的知识。具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。具备较强的分析问题和解决问题的能力。具备优秀的英语听说读写能力。03010203年龄在35周岁以下。身体健康，能够适应高强度的工作环境。无违法违纪行为，具有良好的职业道德和操守。其他要求05招聘方式与时间安排招聘方式校园招聘主要面向全国各大高校的应届毕业生，通过在校园内举办招聘会的形式，直接与优秀学生进行接触，选拔符合公司需求的人才。社会招聘面向全社会有工作经验的人才，通过发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，选拔具有专业技能和经验的人才。内部推荐鼓励公司内部员工推荐优秀人才，通过员工的人脉资源，吸引更多有潜力的人才加入公司。合作招聘与各大人才机构、猎头公司等合作，通过他们推荐的人才资源，快速补充公司的人才缺口。社会招聘时间全年进行，根据公司的人才需求情况，随时发布招聘信息，吸引社会上有经验的人才。合作招聘时间根据与合作方的协议确定时间，一般会提前与合作方商定招聘时间和人才条件。内部推荐时间全年进行，鼓励公司员工在日常工作中发现优秀人才，随时推荐给公司。校园招聘时间每年9月至12月，与各大高校毕业季同步，确保能够吸引到大量的应届毕业生。时间安排06福利待遇与职业发展我们提供具有竞争力的薪酬待遇，根据员工的工作表现和业绩进行年度评估和调整。薪酬待遇我们为员工提供全面的健康保险，包括医疗保险、定期健康检查和免费健身房会员。健康保障我们为员工提供带薪年假、带薪病假和带薪产假，确保员工在工作和生活中取得平衡。假期安排我们提供员工福利包，包括节日礼品、生日礼物、年度旅游等，以增强员工的归属感。员工福利福利待遇我们提供完善的培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训和管理培训，帮助员工提升技能和知识。培训计划我们鼓励员工的职业发展，提供公平的晋升机会和职业发展通道，让员工有更多的发展空间。晋升机会我们支持员工的内部调动，为员工提供跨部门和跨地区的工作机会，丰富员工的工作经验。内部调动我们实施绩效评估制度，通过公正的评估和反馈，激励员工持续改进工作表现，提升个人和团队绩效。绩效评估职业发展07联系方式与申请方式请拨打公司人事部门电话，了解更多招聘详情。电话请将个人简历发送至公司指定邮箱，我们会及时回复。邮箱请前往国家电网公司总部或各分支机构所在地进行咨询。地址联系方式请登录国家电网公司