2024年资深人事专员岗位职责3篇

2024年资深人事专员岗位职责3篇

目录

第1篇资深人事专员岗位职责

第2篇资深人事行政专员岗位职责

第3篇资深人事专员岗位职责任职要求

资深人事行政专员岗位职责

资深人事行政专员富士康鸿富锦精密电子(郑州)有限公司,富士康,鸿富锦职责描述:

1.负责统筹单位人力资源管理:招聘、培训、绩效、员工关系等;

2.负责统筹单位日常行政事务;

3.做好公司各部门之间的协调工作,协助人事主管进行深圳it人资、行政管理,为部门提供及时有效的人事、行政服务。

任职要求:

1.本科及以上学历、人力资源/工商管理相关专业;

2.具有5年以上人力資源管理工作經驗,瞭解人力資源六大模塊,擅长至少两个人资模块;

3.熟练使用word/excel/ppt等常用办公软件;

4.有較強的表達、溝通、組織、協調能力;

5.有it行业人力资源工作经验优先考虑;

资深人事专员岗位职责

资深人事专员福建星云电子股份有限公司福建星云电子股份有限公司,星云电子,星云股份岗位职责:

1、全面统筹规划公司人力资源六大模块、行政管理的战略规划,主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督导实施、培训、执行、监督及检查;

2、组织编制并落实公司人力资源发展规划,依据各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织安排面试、复试工作,完成人员配备并致力于提高公司的综合管理水平;组织实施对员工的招聘、录用、考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

3、负责完善公司薪酬福利管理体系,指导公司薪酬体系的运行,起草公司年度薪酬规划及福利计划,制定合理薪酬调整实施办法;

4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。

5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

6、协助副总裁做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;做好公司战略规划、日常管理的智囊;

7、协助总经理处理公司内部事务,根据行业的特征和公司实际情况,制定公司发展规划、企业文化建设、年度经营计划和公司重大决策事项并组织讨论,推进总经办决议的执行;

8、根据决策层的要求及相关会议纪要,对各部门的工作进行协调、检查及督办,确保公司各项工作的有效落实;做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;

9、及时收集和了解各部门的工作动态,协助副总裁协调各部门之间有关的业务工作,掌握全公司主要活动情况;

10、协助各部门(销售部,采购部,售后服务部,市场部等)达成业绩目标;

11、全面负责总经理办公室的日常管理,贯彻落实岗位责任制和工作标准;

12、完成公司副总裁交办的其他工作任务;

岗位要求:

1、22岁-35岁之间,本科以上学历,英语cet-4及以上,3年以上相同岗位从业经验;

2、人品善良,性格开朗、直率;责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;

3、工作细致认真,谨慎细心,善于学习,兼具创新精神,为人正直,执行力强,富有工作激情并认同公司文化;

4、具备良好的职业素养和职业操守及很强的计划性和实施执行的能力、号召力。

5、具备良好的沟通协调能力,具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;

6、公文写作功底扎实,能熟练运用word、excel、ppt、photoshop等办公软件,熟悉计算机网络;

7、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;

8、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

资深人事专员岗位职责任职要求

资深人事专员岗位职责

工作职责:

1、根据公司业务发展规划，协助综合部经理及项目经理推动目标的落地实施;

2、负责招聘、培训、会议、员工关系、后勤管理等相关工作;

3、负责企业文化的建设、企业形象管理、宣传管理，组织开展以及进行内外宣传报道;

4、员工入离职手续办理;

5、领导安排的其他事项。

任职要求:

1.掌握人力资源管理或相关专业，具备独立进行人力资源相关工作的能力;

2.性格外向，具有较强的人际交往能力、沟通能力，较强的应变、协调能力;

3.熟练office、powerpoint等办公软件的应用，文案功底扎实;

4.能随公司安排出差。

工作职责:

1、根据公司业务发展规划，协助综合部经理及项目经理推动目标的落地实施;

2、负责招聘、培训、会议、员工关系、后勤管理等相关工作;

3、负责企业文化的建设、企业形象管理、宣传管理，组织开展以及进行内外宣传报道;

4、员工入离职手续办理;

5、领导安排的其他事项。

任职要求:

1.掌握人力资源管理或相关专业，具备独立进行人力资源相关工作的能力;

2.性格外向，具有较强的