服装厂用工合同

服装厂用工合同服装厂用工合同

甲方：服装厂（以下简称“甲方”）

乙方：个体劳动者（以下简称“乙方”）

鉴于双方共同遵守国家相关劳动法律法规，维护劳动双方的合法权益，特订立本合同。

第一条工作内容

1.甲方聘请乙方担任服装厂工人一职，具体工作岗位为：生产线上的操作工。

2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责。

3.乙方必须遵守本厂的规章制度，认真遵守工作纪律。

第二条工资待遇及发放

1.甲方为乙方支付工资，标准为每月人民币（以下简称“元”）（具体工资待遇及发放方式以工资条为准）。

2.工资发放日期为每月的25日，如遇法定节假日提前发放。

3.甲方应按时足额支付工资，不得拖欠或随意扣减。

第三条工作时间和休假

1.乙方每周工作5天，每天工作8小时，工作时间为上午8：00至下午5:00，中午休息1个小时。

2.如特殊情况需要延长工作时间，甲方应支付加班费。

3.乙方享有法定节假日和带薪年假，具体天数按照国家相关劳动法规执行。

第四条保险和福利

1.甲方将按照国家相关规定为乙方办理社会保险。

2.乙方享有带薪病假和工伤保险，如乙方需要请假，须提前通知甲方并提供合法医疗证明。

第五条终止合同

1.本合同期限为1年，自签订之日起生效。到期前15天，双方如无异议，可以协商续签合同。

2.乙方如存在以下情况，甲方有权立即解除合同，不需要支付经济赔偿：

(1)严重违反工作纪律和行为规范；

(2)严重失职，造成严重经济损失；

(3)发现乙方提供虚假材料或信息；

(4)乙方旷工3天以上或累计不满5天。

第六条保密义务

1.乙方在工作期间知悉到甲方的商业秘密，乙方须对此保密，不得擅自传播或利用这些商业秘密。

2.乙方在离职后，同样应继续履行保密义务，不得利用甲方商业秘密从事与甲方相竞争的活动。

第七条法律适用和争议解决

1.本合同的订立、履行和修改均适用中华人民共和国相关法律法规。

2.如发生合同履行过程中的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动行政部门或者人民法院提起诉讼。

第八条其他

1.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。本合同经双方签字盖章后生效。

2.本合同内容如发生变更，须经双方协商一致，采用书面形式进行修改。

3.本合同自签字盖章之日起生效，并保存至合同履行完毕。

甲方：__________________

乙方：__________________

日期：__________________第九条争议解决和补偿

1.对于因工作相应的争议，甲方和乙方应本着互谅互让的原则进行友好沟通和协商解决。

2.如果甲方和乙方无法达成一致意见，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁解决争议。

3.如果仲裁结果不能令一方满意，可以向人民法院提起诉讼。

4.如果因乙方的过失导致甲方遭受经济损失，乙方应对此负有赔偿责任。

第十条终止合同和提前解除

1.在本合同有效期内，乙方有权向甲方提出解除合同的申请，应提前30天书面通知甲方，并详细说明解除合同的原因。

2.在特殊情况下，甲方有权提前解除合同，但应提前30天通知乙方，并支付给乙方1个月的工资作为经济补偿。

第十一条附则

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充，补充合同与本合同具有同等法律效力。

2.在履行合同过程中，如发生不可抗力导致无法履行合同的情况（如战争、地震、火灾等），双方互不承担责任。

3.本合同的正本一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位）：_______________

乙方（个人）：_______________

日期：_____________________

以上是合同