下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
第页共页煤矿三级培训制度范本第一章绪论1.1培训目的本制度的目的是为了加强煤矿员工的安全意识和技能，提高他们在矿井作业中的安全生产能力，确保煤矿的安全生产。1.2培训对象本制度适用于煤矿内所有的员工，包括管理人员、技术人员和普通员工等。1.3培训周期本制度规定的培训周期为一年，每年需进行一次三级培训。第二章培训内容2.1安全生产法律法规知识员工需了解国家关于煤矿安全生产的法律法规，包括《矿山安全法》、《煤矿安全规程》等相关法规。2.2煤矿安全生产管理制度员工需了解煤矿内部的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产管理体系等。2.3煤矿安全生产知识员工需了解煤矿内的各类安全生产知识，包括瓦斯防治、矿山通风、火灾防控、安全设备使用等。2.4事故案例分析通过案例分析，员工需了解煤矿内曾发生的事故原因和教训，以及避免类似事故再次发生的方法和措施。第三章培训方式3.1理论培训员工需参与理论培训，通过课堂教学的方式学习相关的法律法规知识、安全生产管理制度等。3.2实践培训员工需参与实践培训，通过实地考察、模拟演练等方式加强对安全生产知识的掌握。3.3考试评估理论培训结束后，员工需要参加考试评估，通过考试才能获得三级培训的合格证书。第四章培训责任4.1煤矿管理部门煤矿管理部门需负责制定和执行煤矿的三级培训计划，并监督员工的培训进度和效果。4.2培训师资煤矿管理部门需要提供合格的培训师资，确保培训师资具备相应的培训能力和知识水平。4.3员工员工需按照培训计划参加相应的培训活动，积极学习培训内容，完成培训任务。第五章培训管理5.1培训档案煤矿管理部门需建立员工培训档案，记录员工的培训情况和培训成绩，作为员工晋升和薪酬调整的依据。5.2培训评估煤矿管理部门需进行培训效果的评估，了解员工对培训的满意度，并根据评估结果优化培训计划和培训内容。5.3培训改进根据培训评估结果和员工的反馈意见，煤矿管理部门需对培训计划和培训内容进行改进，不断提高培训质量。第六章培训奖惩6.1奖励措施对于在培训中表现优秀的员工，煤矿管理部门可给予相应的奖励，如提拔、奖金等。6.2处罚措施对于未按时参加培训或未达到培训要求的员工，煤矿管理部门可给予相应的处罚，如扣发奖金、降职等。第七章附则7.1本制度自发布之日起实施，有效期为三年。7.2本制度由煤矿管理部门负责解释和修订。7.3本
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论