20道中通快递集团数据分析师岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回答

中通快递集团数据分析师岗位面试真题及解析（20道）均为与数据分析师岗位相关的专业或业务类面试问题请简述中通快递集团的业务模式和数据分析的重要性。考察点及参考回答：1.业务模式：中通快递集团的业务模式主要涉及快递运输、配送、仓储和物流管理。该集团致力于为客户提供有效、可靠、便捷的物流服务，以满足不同行业和客户的需求。中通快递集团注重的是快递服务的高质量、快速反应、物流效率和成本效益。2.数据分析的重要性：数据分析在中通快递集团的业务模式中起着至关重要的作用。通过收集、整理和分析数据，可以帮助该集团了解其业务运营状况，发现潜在问题，预测未来趋势，并制定相应的解决方案。数据分析有助于中通快递集团优化其业务流程，提高客户满意度，增强市场竞争力，降低成本，提有效率。参考回答：中通快递集团的业务模式以快递运输、配送、仓储和物流管理为核心，致力于为客户提供有效、可靠、便捷的物流服务。数据分析在该集团的业务中具有至关重要的地位，因为它有助于收集、整理和分析数据，帮助该集团了解其业务运营状况，发现潜在问题，预测未来趋势，并制定相应的解决方案。数据分析可以优化业务流程，提高客户满意度，增强市场竞争力，降低成本，提有效率。描述一次你在项目中如何利用数据分析来改进流程或决策的例子。描述一次你在项目中如何利用数据分析来改进流程或决策的例子考察点：1.理解和应用数据分析技能的能力；2.问题解决和决策能力；3.在实际工作中的应变和调整能力。参考回答：在我的上一份工作中，我们面临着一个问题，那就是项目进度经常滞后。为了解决这个问题，我利用了一些数据分析工具，收集了项目进度相关的数据，如项目开始时间、预计结束时间、实际结束时间等。然后，我使用数据分析工具对这些数据进行处理和分析，生成了一些关键的性能指标，如项目准时完成率、项目延误率等。接下来，我分析了这些数据，并发现了几个问题。首先，我发现我们的项目延误率比我们期望的要高。这可能是因为我们的项目团队在沟通和协调方面存在一些问题。然后，我提出了一个解决方案，那就是通过更有效的沟通和协调来减少延误率。接下来，我实施了这个解决方案。我们增加了一些会议来协调项目团队成员之间的沟通，并定期检查项目的进度。这些改进措施的实施大大减少了延误率，并使我们的项目准时完成率达到了90%。通过这个例子，我展示了我在数据分析方面的技能，以及我在问题解决和决策方面的能力。我也展示了我在实际工作中的应变和调整能力，以及如何将理论知识应用到实践中。解释一下你理解的统计学和机器学习在数据分析中的应用。考察点及参考回答：1.面试问题“你认为统计学和机器学习在数据分析中有什么不同？”主要考察应聘者对统计学和机器学习的理解，以及理解程度。2.参考回答：统计学和机器学习在数据分析中有着不同的应用。统计学主要对接数据的描述性统计信息，如平均值、中位数、标准差等，以及推断性统计，如假设检验和回归分析。它主要用于解释数据中的模式和趋势。相比之下，机器学习更侧重于从数据中自动发现规律和模式。它使用算法模型，如决策树、神经网络和随机森林等，以学习数据集中的特征和关系，从而做出预测和决策。机器学习在数据分析中的应用非常广泛，包括分类、聚类、异常检测和推荐系统等。因此，面试问题旨在了解应聘者对统计学和机器学习的理解，以及理解程度。同时，也可以通过应聘者的回答来评估他们是否具备从数据中发现规律和模式的技能和思维途径。能否详细解释一下OLS回归分析？在中通快递集团的业务分析中有何应用？考察点及参考回答问题：能否详细解释一下OLS回归分析？在中通快递集团的业务分析中有何应用？回答：OLS回归分析是一种常用的统计学方法，用于分析两个或多个变量之间的关系。在OLS回归分析中，我们假设有一个因变量（Y）和一个或多个自变量（X1,X2,...,Xp），且因变量和自变量之间存在线性关系。我们通过建立一个线性模型来描述这种关系，即：Y=b0+b1X1+b2X2+...+bpXp+e，其中b0，b1，...，bp是未知参数，e是随机误差项。OLS回归分析的目标是通过极小化模型残差平方和的途径，来估计这些参数的值。在中通快递集团的业务分析中，我们可以使用OLS回归分析来探究各种因素对业务量或业务收入的影响。例如，我们可以探究不同地区、不同产品、不同季节等因素对业务量的影响，通过OLS回归分析来估计这些因素的影响大小和影响方向。这种分析可以帮助我们制定更加精准的市场策略，优化资源配置，提高业务收入。例如，假设我们要探究产品A和产品B的销售量之间的关系，我们可以建立一个OLS回归模型：Y=b0+b1X1+b2X2，其中Y是产品A和产品B的销售量之和，X1是产品A的销售量，X2是产品B的销售量。通过这个模型，我们可以估计出b1和b2的值，即产品A和产品B的销售量每增加1单位，销售量之和增加的单位数。这个结果可以用来制定更加精准的产品策略，例如，如果b1为正数，说明产品A的销售量增加会导致产品A和产品B的销售量之和增加，这时候我们可以增加产品A的推广力度；如果b1为负数，说明产品A的销售量增加会导致产品A和产品B的销售量之和减少，这时候我们可以减少产品A的推广力度。能否分享一下你使用R或Python进行数据可视化的经验？举一个你做的数据可视化项目的例子。考察点及参考回答：1.技能和经验：通过询问候选人是否熟悉R或Python等数据分析和可视化软件，可以评估他们的技能水平和经验水平。如果候选人熟悉这些工具，他们可以展示他们的技能，例如如何使用这些工具进行数据清洗、分析和可视化。2.解决问题的方法：候选人应该能够描述他们如何使用数据可视化来解决问题。例如，他们应该能够解释如何使用图形来传达信息，如何选择正确的图形类型和颜色，以及如何根据数据集的特性选择合适的可视化方法。3.团队合作：数据分析和可视化项目通常需要团队合作。通过询问候选人是否能够在团队中工作以及如何与他人合作，可以评估他们的团队合作能力和沟通技巧。候选人应该能够描述他们如何在团队中协作，如何向其他团队成员解释数据分析和可视化的过程，以及如何处理团队成员的不同意见。4.创新思维：数据分析和可视化需要创新思维。通过询问候选人是否有创新思维以及如何应用创新思维，可以评估他们的创新能力和解决问题的能力。候选人应该能够描述他们如何运用创新思维来解决问题，例如如何从不同的角度看数据集，如何从数据中获得新的见解。参考回答：我熟悉R和Python等数据分析和可视化软件。例如，我曾经使用Python中的Matplotlib库创建了一个数据可视化项目，用于展示公司客户数据的分布情况。我首先使用Python读取和处理客户数据集，然后使用Matplotlib库创建了一个散点图，用于展示客户数据的分布情况。我选择了合适的图形类型和颜色，以便更好地传达数据信息。我还根据数据集的特点选择了合适的图形布局和样式，以确保图形易于阅读和理解。极后，我使用Python中的Seaborn库创建了一个热力图，用于展示客户数据的趋势和模式。这个项目不仅展示了我的技能和经验，还展示了我的解决问题的方法和创新思维的能力。请谈谈你对数据清洗的理解，并举出你在实际工作中处理过的清洗数据的问题。考察点及参考回答：1.考察点：数据清洗的理解：这个问题主要考察面试者对数据清洗的理解和掌握程度。数据清洗是指清除数据中的错误、缺失值和异常值，使其具有清晰、准确和一致的数据质量的过程。实际工作中处理过的清洗数据的问题：这个问题可以让面试者展示他们在实际工作中解决数据清洗问题的技能和能力。2.参考回答：对于数据清洗的理解，我认为它是数据处理过程中的一个重要环节，它可以帮助我们从海量数据中提取出高质量、可靠的数据，为后续的数据分析和决策提供有力支持。在数据清洗过程中，我们需要对接数据的完整性、准确性和一致性，以及处理各种数据质量问题，如缺失值、重复值、异常值、错误值等。我在实际工作中处理过的清洗数据的问题包括： 1.处理缺失值：缺失值可能是由于数据收集不全、数据采集失败等原因造成的。我们需要根据实际情况，采用不同的方法处理缺失值，例如均值填充、众数填充、中位数填充、离群值替换等。 2.处理异常值：异常值是指那些明显偏离其他数据点的数值，可能是由于数据采集的误差、样本的特殊性等原因造成的。我们需要根据实际情况，采用不同的方法处理异常值，例如删除异常值、替换异常值、重新采样等。 3.处理重复值：重复值是指那些出现在数据集中的重复记录，可能是由于数据采集的误差、样本的特殊性等原因造成的。我们需要根据实际情况，采用不同的方法处理重复值，例如删除重复值、保留一个记录等。如何处理缺失数据？在中通快递集团的业务中，你会如何利用这些缺失的数据？考察点及参考回答：1.考察点：（1）数据处理能力：考察应聘者对数据缺失的识别和处理能力，以及是否具备相关的数据处理技能。（2）业务理解能力：考察应聘者对中通快递集团业务的理解程度，以及如何将业务知识与数据处理技能相结合。2.参考回答：（1）处理缺失数据的方法包括：均值填充：利用数据集中其他变量的值来填充缺失值。插值法：利用数据集中已知的信息，通过数学方法推导出缺失值。回归法：利用其他变量和缺失变量之间的关系，建立回归模型，通过模型推导出缺失值。（2）在中通快递集团的业务中，我会根据具体情况选择合适的方法来处理缺失数据。例如，如果快递员未派送某个包裹，则可以利用插值法估计该包裹的派送时间；如果某个客户未在系统中登记对接途径，则可以利用均值填充法估计该客户的对接途径。请谈谈你对大数据的理解和处理方法。中通快递集团每天产生的数据量有多大？你是如何处理这些数据的？考察点及参考回答：1.对大数据的理解和处理方法2.对中通快递集团每天产生的大数据量的处理能力参考回答：大数据是指数据量巨大、复杂度高、处理速度快的数据集合。对于大数据的处理，需要采用一些特定的技术和方法，例如分布式计算、数据挖掘、机器学习等。我认为，大数据的核心价值在于通过数据分析和挖掘，发现新的商业机会、提高运营效率、优化决策等。中通快递集团每天产生的数据量是非常巨大的，这些数据包括包裹信息、客户信息、运输信息等。为了处理这些数据，我通常会采用以下几种方法：1.分布式计算：利用大量的计算资源，快速处理大数据集。2.数据挖掘：通过数据挖掘算法，发现数据中的规律和模式。3.机器学习：利用机器学习算法，自动学习和优化数据处理和预测模型。针对中通快递集团每天产生的大数据量，我会采用分布式计算和数据挖掘相结合的方法进行处理。首先，我会将大数据集分成多个小数据集，然后分别对这些小数据集进行处理和挖掘。极后，将这些小数据集的结果合并起来，得到极终的结论和建议。通过以上方法，我能够快速、准确地处理中通快递集团每天产生的大数据量，为公司的决策和运营提供有力的支持。在数据分析的过程中，你会遇到哪些主要的挑战？你是如何解决这些挑战的？考察点：1.考察应聘者对于数据分析过程中可能遇到挑战的理解和认识。2.考察应聘者解决问题的能力。3.考察应聘者对于数据分析和解决问题的熟练程度。参考回答：在数据分析的过程中，我遇到的主要挑战包括数据质量、数据理解和处理以及分析方法的选用。首先，数据质量会受到多种因素的影响，例如数据源的准确性和完整性、数据处理过程中的误差等，这些都需要在分析前进行严格的检查和修正。其次，数据理解和处理需要具备相关的业务知识，以及对数据的深入分析，这需要我们具备扎实的业务背景和数据分析技能。极后，分析方法的选用也需要根据具体的数据特点和业务需求进行选择和调整。为了解决这些挑战，我通常会首先对数据进行全面的检查和清洗，确保数据的准确性和完整性。其次，我会结合业务知识对数据进行深入的理解和分析，并根据实际情况选择合适的数据分析方法和工具。极后，我会不断迭代和优化分析过程，以确保得到准确和有用的分析结果。通过以上的分析和处理，我能够有效地应对数据分析过程中可能遇到的各种挑战，并得到准确和有用的分析结果，为业务决策提供有力的支持。解释一下你理解的A/B测试。在中通快递集团的业务中，你会如何使用A/B测试？A/B测试是一种实验设计方法，旨在比较两个或更多的方案或策略在同一个环境中的效果。通过A/B测试，我们可以评估不同方案或策略的相对效果，从而为决策提供依据。在中通快递集团的业务中，我们可以使用A/B测试来测试不同的策略，例如包裹分拣、包装途径、投递时间等，以确定哪种策略极能提高业务效率、降低成本和提高客户满意度。我们可以通过设计不同的A/B测试来测试不同的策略，收集数据并进行分析，以确定哪种策略是极有效的。例如，我们可以测试不同的包裹包装途径，比较使用不同包装材料和包装方法的包裹的破损率，以确定哪种包装途径极能保护包裹并提高客户满意度。我们还可以测试不同的投递时间，比较在早上和晚上投递的包裹的签收率，以确定哪种投递时间极能提高客户满意度和业务效率。通过使用A/B测试，我们可以更好地了解客户的需求和偏好，优化我们的业务流程，提高业务效率和客户满意度。同时，A/B测试还可以帮助我们更好地了解市场趋势和竞争对手的情况，从而更好地制定我们的战略和决策。注意：以上面试问题为往年的面试问题，不保证在今后的面试中会遇到；考察点和参考回答也仅供学习和参考使用，正式面试，请务必结合个人实际和企业业务实际进行针对性修改。面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍考察点：自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。参考回答：1分钟自我介绍1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能力、对企业的认同。范例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。大学期间总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！2-3分钟自我介绍2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理能力、综合素质等方面来介绍。范例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利；2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生。极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！5分钟的自我介绍5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。案例：面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质四个方面做个自我介绍。唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长。整个大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着较强的能力。第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利；2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先的认识和适应了职场。极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因考察点：询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。角色认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角色的认知，比如感觉自己晋升无望，付出大，获得小等等。动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。参考回答：上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。考察点：这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？参考回答：比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。那么我会这么回答：应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己的管理能力不足。十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？考察点：求职者的自我认知。对从事岗位的认知。是否有明确的职业发展规划，也关系到个人职业发展的稳定性。个人的规划与应聘公司的情况是否相符，是否与公司的发展紧密结合。求职者的目标感、自驱力。参考回答：该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的营销总监（职业定位和发展目标）。作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。考察点：这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一下你对自己应聘的这个岗位的定义?这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。参考回答：如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学姐等一些渠道专门去了解了这个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的时候还做过。我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师多多指导。如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第二.......。整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司考察点：对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么样。这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。参考回答：以某个应届生应聘碧桂园为例应聘碧桂园的原因还是挺多的：唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有不少同学业也都进入了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂园是房地产行业）第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是地产行业的唯二）第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)这就是我选择咱们公司的原因。十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。考察点：兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。参考回答：我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是绘画、手绘、摄影之类的。我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神状态和面貌投入工作和生活，有时候工作中遇到压力比较大的时候，我就会选择跑步、听听音乐，生活中摄影会比较多。十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少考察点：在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位认知。参考回答：有理有据谈薪酬既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公司也能满足我的期望。转移焦点谈薪酬我对于薪酬没有特别的要求，公司